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国开电大《职业与人生》形考任务3【答案】

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发表于 2022-6-26 11:07:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
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工作与人生形考使命三
1粘液质气质类型的体现特征,是哪一项( )
2不归于境遇性危机的特色是( )
3在中国方案经济体系内,要得到住宅的手法有( )
4变成一名职场达人,要做到( )
5培育团队协作才能需求从以下那些方面下手( )
6终身学习需求哪些来自外界的力气( )
7工作生计规划的要素( )
8境遇性危机的特色有( )
9信息品德首要包含( )
10工作才能包含层次包含( )
11学会学习,详细来说即是要学会( )
12企业型的人喜爱( )
13工作生计规划具有尤其重要的含义在于( )
14智力不包含( )
15团队协作才能不需求具有( )
16学习方法分化为程序、准则、方法和手法四个要素,方法是指( )
17咱们需求在终身学习体系的建构中,要完成的方针不包括( )
18跟着社会的开展,社会教学逐步向终身教学过渡。综观国际,各兴旺国家的教学变革和开展,通常先行立法,下面那一项是韩国立法( )
19树立我国终身学习认证制度,啥是有用的办法( )
20霍兰德依据他自己很多的工作咨询经历,提呈现实型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大工作爱好类型,下列哪项归于企业型的( )
21偏好对各种表象进行调查、剖析和推理,并进行系统的和发明性的探求,以求能了解和掌握这些表象;不喜爱安排、领导方面的活动等等都是对“实际型”工作爱好特色的归纳。
22霍兰德用一个六边形描绘了六种工作爱好的内涵关系,其间,相隔关系,如RI、AI等彼此具有代替性。
23雇员寻求承当一般管理性工作,并且职责越大越好,具有强有力的升官动机和价值观,具有剖析才能、人际沟通才能和情感才能的强强组合等等,是自立/独立型工作锚的特色。
24舒伯的工作开展理论以为,完成初度工作的期间在生长期。
25施恩的工作开展期间理论以为,进入工作国际和基础训练和者三个期间的年纪一样,因而职工首要使命也一样。
26工作开展具有期间性,且每个期间都体现出不一样的特色。
27感受型的人重视现实自身,重视细节;而直觉型的人重视“第六感受”。面临相同的信息,直觉型的人重视“能够是啥,将来会如何”等疑问
28爱好是确保工作安稳、职场成功的重要要素。
29在“橱窗剖析法”中,“背脊我”是指自己不晓得,他人晓得的有些。
30安排环境的内有些析首要是从安排根本状况、安排才能剖析、安排文化剖析等内容探究工作环境。
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