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国开电大《企业会计准则应用实务》形成考核2【答案】

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发表于 2022-6-26 11:07:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
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形考使命二
在计算财物的将来现金流量现值时,不需求思考的要素是( )
下列关于可回收金额的表述,正确的是( )。
甲公司具有一项运用寿数不断定的无形财物,2×17年年底该无形财物的账面余额为600万元,经减值测试标明该无形财物的公允价值减去向置费用后的净额为800万元,该无形财物之前没有计提过减值预备。不思考其他要素的影响,则下列说法中不正确的是( )。
下列财物中,承认的减值丢失在今后的管帐时间不能转回的是( )。
依照企业管帐原则的规则,下列财物承认减值丢失后能够转回的是( )。
企业在估计财物将来现金流量时,不该该思考的有(  )。
下列表述不正确的有( )。
下列项目中,归于断定财物公允价值减去向置费用后的净额中的处置费用的有( )。
下列项目中,一般能够确定为一个财物组的有( )
下列有关财物减值的说法中,正确的有(  )。
假如某项财物无法牢靠估量财物的公允价值减去向置费用后的金额,则企业不能以单项财物为基础估量其可回收金额。( )
企业对总部财物一般不能独自进行减值测试,只能结合其他有关财物组或许财物组组合进行。( )
因为有关财物特性不一样,减值管帐处理也有所不同,因此适用的详细原则和管帐护理也不尽一样。( )
财物组的确定,首要以财物组是不是能发生现金流入为根据。( )
财物组能否独立发生现金流入是断定财物组的最要害要素。( )
20×3年6月10日,某上市公司购入一台不需求装置的生产设备,付出价款和有关税费( )总计100万元,购入后即到达预订可运用状况。该设备的估计运用寿数为10年,估计净残值为8万元,依照年限均匀法计提折旧。20×4年12月因呈现减值痕迹,对该设备进行减值测试,估计该设备的公允价值为55万元,处置费用为13万元;假如继续运用,估计将来运用及处置发生现金流量的现值为59万元。假定原估计运用寿数、估计净残值不变。20×5年该生产设备应计提的折旧为( )万元。请答复下列疑问:
该设备20×4年12月31日可回收金额为( )万元。
A.55  B.86.2   C.59  D. 100
20×5年该生产设备应计提的折旧为( )万元。
A.6  B.4.25   C.4.375  D.9.2
该设备20×4年12月31日计提减值预备前的账面价值为( )万元。
A.55  B.86.2   C.59  D. 100
下列财物发作的减值,不适用《财物减值》原则的是( )。
财物减值丢失承认后,减值财物的折旧或许摊销费用应当( )。
某企业2×16年12月31日购入一台设备,入账价值为200万元,估计运用寿数为10年,估计净残值为20万元,选用年限均匀法计提折旧。2×17年12月31日该设备存在减值痕迹,经测试估计可回收金额为120万元。2×17年12月31日该设备账面价值为( )万元。
企业承认减值丢失时,应借记的管帐门类是( )。
财物减值是指财物的账面价值高于下列项目中的( )。
下列各类财物发作减值后,有关财物减值预备答应转回的有(  )。
下列财物中,不管是不是存在减值痕迹均于年底进行减值测试的有( )
下列有关商誉减值的说法中,正确的有(  )。
下列财物中,其减值丢失一经承认,在今后时间不得转回的有( )
关于开发过程中的无形财物,下列项目中归于估计财物将来现金流量应当包含的内容有(  )。
财物减值原则中所触及到的财物是指企业一切的财物。( )
估量可回收金额时,有必要一起估量财物的公允价值减去向置费用后的净额和财物估计将来现金流量现值。( )
企业兼并所构成的商誉,不管是不是存在减值痕迹,都应当至少于每年年度终了进行减值测试。( )
财物发作减值时,企业应承认财物减值丢失,并把财物的账面价值减记至可变现净值。( )
财物减值原则所规则的各项财物所发作的财物减值丢失一经承认,在今后持有时间不可以以转回。( )
A公司于20×3年3月31日以一批库存产品作为对价,获得B公司30%的股权,该批存货的成本为2 100万元,已计提存货贬价预备150万元,公允价值及计税报价均为2 000万元。出资时B公司可辨认净财物公允价值为8 000万元。A公司是增值税一般交税人,适用的增值税税率为17% 。20×3年6月26日,B公司分配现金股利300万元。20×3年4月至年底B公司发作亏本400万元。年底经减值测试,该项长时间股权出资的可回收金额为1 500万元。请答复下列疑问:
编制20×3年3月31日A公司对B公司进行股权出资的有关管帐分录为( )
A.借:长时间股权出资     24 000 000
贷:主经营务收入       20 000 000
应缴税费——应交增值税(销项税额)3 400 000
经营外收入        600000
B.借:主经营务成本     19 500 000
存货贬价预备      1 500 000
贷:库存产品       21 000000
C.借:长时间股权出资     24 000 000
贷:主经营务收入       20 000 000
经营外收入        4 000000
D.借:主经营务成本     21 000 000
贷:库存产品       21 000000
长时间股权出资应计提的减值预备为( )万元。
A.690   B.90   C.5 900  D.600
长时间股权出资的可回收金额为( )万元。
A.2 190   B.8 000   C.2 100  D.1 500
20×3年底计提减值预备前该项长时间股权出资的账面价值为( )万元。
A.2 190   B.8 000   C.2 100  D.1 500
一般状况下,估计现金流量最多包括( ) 年。
甲公司选用希望现金流量法估量将来现金流量,2×17年A设备在不一样的经营状况下发生的现金流量别离为:该公司经营好的能够性是40%,发生的现金流量为200万元;经营一般的能够性是50%,发生的现金流量是100万元,经营差的能够性是10%,发生的现金流量是80万元,则甲公司A设备2×17年估计的将来现金流量为( )万元。
确定为财物组最要害的要素是( )。
财物负债表日,有确凿依据标明财物存在减值痕迹,应当进行减值测试,并估量财物的( )。
下列各类财物中,不适用《企业管帐原则第8号——财物减值》的是( )。
下列员工薪酬中,不该当依据员工供给效劳的获益对象计入成本费用的是( )
下列各项目中,不归于员工薪酬中的员工的是( )。
非货币性薪酬首要为非货币性福利,一般不包含的内容有( )。
因免除与生产工人的劳动关系而给予的抵偿,应借记的账户是( )。
企业在专利技术研讨期间发作的员工薪酬,应当( )。
员工薪酬是指企业为取得员工供给的效劳而给予各种方式的酬劳以及其他有关开销,包含供给给员工的悉数货币性薪酬和非货币性福利。( )
企业供给给员工爱人和后代的福利不归于员工薪酬。( )
员工薪酬原则中的“员工”仅仅指全职员工。( )
企业的敷衍员工薪酬都应计入商品生产成本中。( )
企业应设置“敷衍员工薪酬”账户核算员工薪酬,该账户不需设置明细账。( )
下列有关解雇福利的表述中,正确的有( )。
甲公司为企业的部门司理每人租借住宅一套,供给轿车( )一辆无偿使用,一切轿车的月折旧额均为1万元,一切外租住宅的月房钱均为1.5万元。对此,甲公司的有关账务处理包含( )。
, 借:敷衍员工薪酬  10000 贷:累计折旧  10000
, 借:管理费用  15000  贷:敷衍员工薪酬  15000
, 借:敷衍员工薪酬  15000  贷:银行存款  15000
企业以其自产商品发给员工作为员工薪酬的,能够借记的账户包含( )。
甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了鄙人一年度顺畅完成改制,公司管理层拟定了一项解雇方案,方案规则从2014年1月1日起,解雇有些服装加工车间的员工。解雇方案现已与员工工会达到共同,且经董事会正式同意,将于下一年度内施行结束。假定该解雇方案中,员工没有任何挑选权,通过计算,方案解雇l00人,估计抵偿总额为670万元。请答复下列疑问。
甲公司应做的管帐分录是( )。
A.借:财政费用 670
贷:敷衍员工薪酬——解雇福利  670
B.借:管理费用 670
贷:敷衍员工薪酬——解雇福利  670
C.借:经营外开销 670
  贷:敷衍员工薪酬——解雇福利  670
D.借:管理费用 670
贷:敷衍员工薪酬——薪酬  670
甲公司大概在2014年实践解雇员工时在计提应付出的金额。( )
A.正确B.错误
企业代扣员工的个人所得税,应借记的门类是( )
甲公司2×12年3月依照薪酬总额的规范分配薪酬费用,其间生产工人薪酬为100万元,车间管理人职工资为30万元,总部管理人职工资为20万元;依照薪酬总额的20%计提“五险一金”、依照薪酬总额的4.5%计提工会经费和员工教学经费。此外,本月事务员张某预借差盘缠5万元。则下列关于敷衍员工薪酬的管帐处理,不正确的是( )。
乙公司系增值税一般交税人,适用的增值税税率为16%,其为一家生产护肤、护发商品的公司,共有员工50名。2×14年2月,公司以其生产的每瓶成本为10元的沐浴露和外购的每台不含税报价为200元的高压锅作为新年福利发放给公司每位员工。该类型沐浴露的价格为每瓶30元;乙公司采购高压锅获得了增值税专用发票。乙公司应计入成本费用的员工薪酬为( )元。
下列关于敷衍员工薪酬的有关表述,不正确的是(  )。
甲公司为增值税一般交税人,适用的增值税税率为17%。2013年1月甲公司董事会决议将本公司生产的500件商品作为福利发放给公司管理人员。该批商品的单件成本为1.2万元,市场销价格格为每件2万元( )不思考其他有关税费,甲公司在2013年因该事务应计入管理费用的金额为( )万元。
关于货币性薪酬,国家没有规则计提基础和计提份额的,企业应当依据前史经历数据和实践状况,合理估计当期敷衍员工薪酬。( )
企业以自产的商品作为非货币性福利发放给员工的,应按商品的账面价值计算。( )
解雇福利不是员工薪酬的内容。( )
企业向员工食堂、员工医院、日子艰难员工等付出员工福利费,借记“敷衍福利费”门类,贷记“敷衍员工薪酬”门类。( )
企业敷衍给因免除与员工的劳务关系给予的抵偿不该经过“敷衍员工薪酬”门类核算。( )
下列各项员工薪酬中,不能直接在“管理费用”中列支的有( )。
下列项目中,归于员工薪酬的有( )
下列各项中,归于企业员工薪酬核算内容的有( )。
2013年6月,甲公司当月应发薪酬2 000万元,其间:生产部门直接生产人职工资1 000万元;生产部门管理人职工资200万元;公司管理部门人职工资360万元;公司专设商品销售组织人职工资100万元;缔造厂房人职工资220万元;内部开发存货管理系统人职工资120万元。
公司别离依照员工薪酬总额的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费和住宅公积金,交纳给当地社会保险经办组织和住宅公积金管理组织。公司内设医务室,依据2012年实践发作的员工福利费状况,公司估计2013年应承当的员工福利费责任金额为员工薪酬总额的2%,员工福利的获益对象为上述一切人员。公司别离依照员工薪酬总额的2%和l.5%计提工会经费和员工教学经费。假定公司存货管理系统已处于开发期间、并契合《企业管帐原则第6号——无形财物》资本化为无形财物的条件。
要求:请答复下列疑问。
生产部门管理人职工资应借记( )门类。
A.管理费用B.销售费用C.制造费用D.财政费用
甲公司正确的管帐分录是( )。
A.借:生产成本14 000 000
制造费用2 800 000
管理费用5 040 000
销售费用1 400 000
在建工程3 080 000
研制开销——资本化开销1 680 000
贷:敷衍员工薪酬——薪酬20 000 000
——员工福利400 000
——社会保险费4 800 000
——住宅公积金2 100 000
——工会经费400 000
——员工教学经费300 000
B. 借:生产成本14 000 000
制造费用2 800 000
管理费用5 040 000
销售费用1 400 000
在建工程3 080 000
贷:敷衍员工薪酬——薪酬20 000 000
——员工福利400 000
——社会保险费4 800 000
——住宅公积金2 100 000
——工会经费400 000
——员工教学经费300 000
C. 借:生产成本14 000 000
制造费用2 800 000
管理费用5 040 000
销售费用1 400 000
在建工程3 080 000
研制开销——资本化开销1 680 000
贷:敷衍员工薪酬——薪酬20 000 000
——员工福利400 000
——社会保险费4 800 000
——住宅公积金2 100 000
D.借:生产成本14 000 000
制造费用2 800 000
管理费用5 040 000
销售费用1 400 000
研制开销——资本化开销1 680 000
贷:敷衍员工薪酬——薪酬20 000 000
——员工福利400 000
——社会保险费4 800 000
——住宅公积金2 100 000
——员工教学经费300 000
——工会经费400 000
内部开发存货管理系统人职工资应直接记入无形财物。( )
A.正确B.错误
应计入生产成本的员工薪酬金额是( )万元。
A.1000
B.1400
C.280
D.308
甲公司为增值税一般交税人,采购和销售产品适用的增值税税率为16%。2×18年1月甲公司董事会决议将本公司生产的200件商品作为福利发放给公司生产工人。该批商品的单位成本为0.5万元,市场销价格格为每件1万元( )。假定不思考除增值税之外的其他有关税费,该公司在2×18年因该项事务应计入生产成本的金额为( )万元。
.甲公司于2×16年年头制定和施行了一项短期赢利共享方案,用于对公司管理层进行鼓励。该方案规则,公司全年的净赢利目标为1000万元,假如在公司管理层的尽力下完结的净赢利超越1000万元,公司管理层能够共享超越1000万元净赢利有些的10%作为额定酬劳。假定至2×16年12月31日,甲公司2×16年全年实践完结净赢利1500万元。假定不思考离任等其他要素,甲公司2×16年12月31日因该项短期赢利共享方案应计入管理费用的金额为( )万元。
员工薪酬责任确实认时刻是在( )。
恒宇公司共有100名员工,其间30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起,该公司实施累积带薪矿工制度。该制度规则,每名员工每年可享用5个工作日带薪年度假,未运用的年度假只能向后结转一个日历年度,超越1年未行使的权力报废;员工休年假时,首要运用当年享用的权力,缺乏有些再从上年结转的带薪年度假中扣减;员工脱离公司时,对未运用的累积带薪年度假无权取得现金付出。2×16年12月31日,每个员工当年均匀未运用带薪年度假为3天。甲公司估计2×17年有60名员工将享用不超越5天的带薪年度假,剩下40名员工( )每人将均匀享用6天算度假,该公司均匀每名员工每个工作日薪酬为400元。海天公司2×16年年底因累积带薪矿工计入管理费用的金额为( )元。
某食物生产企业为增值税一般交税人,年底将本企业生产的一批食物发放给员工作为福利。该批食物的市场价格为20万元,增值税税率为17%,成本为15万元。不思考其他要素,该企业应承认的敷衍员工薪酬为(  )万元。
管理人员15人,企业行政管理人员13人,专设销售组织人员15人,在建工程人员40人。请答复下列疑问。
B公司发放月饼给员工归于非货币性福利,管帐分录为( )。
A.借:生产成本 11700
    制造费用  1755
    管理费用  1521
    销售费用  1755
    在建工程  4680
    贷:敷衍员工薪酬——非货币性福利 21411
B.借:敷衍员工薪酬——非货币性福利21411
  贷:主经营务收入          18300
  应缴税费——应交增值税( ) 3111
C.借:主经营务成本  9150
贷:库存产品   9150
D.借:其他事务成本  9150
贷:库存产品    9150
B公司的这项事务不归于员工薪酬规模。( )
A.对B.错
该事务使得有关成本费用添加(  )元。
A.9150
B.18300
C.21411
D.21400
丙公司为总部各部门司理等级以上员工供给汽车无偿使用,一起为副总裁以上高级管理人员每人租借一套住宅。该公司总部共有部门司理以上员工25名,每人供给一辆桑塔纳汽车无偿使用,假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元;该公司共有副总裁以上高级管理人员5名,公司为其每人租借一套面积为
100平方米带有家私和电器的公寓,月房钱为每套4 000元。
要求:请答复下列疑问:
本事务的敷衍员工薪酬金额为( )元。
A.12500
B.20000
C.4025
D.32500
丙公司为总部各部门司理等级以上员工供给汽车无偿使用,应归于经营外开销。( )
A.正确B.错误
该企业应编制的管帐分录是( )。
A. 借:管理费用          12500
  贷:敷衍员工薪酬—非货币福利 12500
B.借:敷衍员工薪酬—非货币福利 12500
  贷:累计折旧          12500
C.借:管理费用          20000
  贷:敷衍员工薪酬—非货币福利20000
D.借:敷衍员工薪酬—非货币福利 20000
  贷:其他敷衍款         20000
H公司12月份敷衍员工薪酬状况如下:根本生产车间生产工人薪酬150000元,车间管理人员薪酬30000元,供电车间工人薪酬40000元,企业行政管理人员薪酬28000元,生产工人薪酬按生产工时份额在甲乙商品间进行分配,本月甲商品生产工时4000小时,乙商品生产工时16000小时。请答复下列疑问:
12月份分配员工薪酬,下列表述正确的是( )。
A.生产成本添加150000元
B.敷衍员工薪酬添加248000元
C.制造费用添加30000元
D.附注生产成本添加40000元
12月份甲、乙商品应分配的员工薪酬正确的是( )元。
A.甲商品36000
B.甲商品30000
C.乙商品144000
D.乙商品120000
B公司决议中秋节给每个职工发2盒自己生产的月饼,每盒月饼的成本为50元,计税报价( )为100元,适用的增值税税率为17%。B公司员工合计183人,其间工人100人,车间管理人员15人,企业行政管理人员13人,专设销售组织人员15人,在建工程人员40人。请答复下列疑问。
该事务使得有关成本费用添加(  )元。
A.9150
B.18300
C.21411
D.21400
B公司的这项事务不归于员工薪酬规模。( )
A.对B.错
B公司发放月饼给员工归于非货币性福利,管帐分录为( )。
A.借:生产成本 11700
    制造费用  1755
    管理费用  1521
    销售费用  1755
    在建工程  4680
    贷:敷衍员工薪酬——非货币性福利 21411
B.借:敷衍员工薪酬——非货币性福利21411
  贷:主经营务收入          18300
  应缴税费——应交增值税( ) 3111
C.借:主经营务成本  9150
贷:库存产品   9150
D.借:其他事务成本  9150
贷:库存产品    9150
H公司12月份敷衍员工薪酬状况如下:根本生产车间生产工人薪酬150000元,车间管理人员薪酬30000元,供电车间工人薪酬40000元,企业行政管理人员薪酬28000元,生产工人薪酬按生产工时份额在甲乙商品间进行分配,本月甲商品生产工时4000小时,乙商品生产工时16000小时。请答复下列疑问:
12月份分配员工薪酬,下列表述正确的是( )。
A.生产成本添加150000元
B.敷衍员工薪酬添加248000元
C.制造费用添加30000元
D.附注生产成本添加40000元
12月份甲、乙商品应分配的员工薪酬正确的是( )元。
A.甲商品36000
B.甲商品30000
C.乙商品144000
D.乙商品120000
丙公司为总部各部门司理等级以上员工供给汽车无偿使用,一起为副总裁以上高级管理人员每人租借一套住宅。该公司总部共有部门司理以上员工25名,每人供给一辆桑塔纳汽车无偿使用,假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元;该公司共有副总裁以上高级管理人员5名,公司为其每人租借一套面积为
100平方米带有家私和电器的公寓,月房钱为每套4 000元。
要求:请答复下列疑问:
丙公司为总部各部门司理等级以上员工供给汽车无偿使用,应归于经营外开销。( )
A.正确B.错误
该企业应编制的管帐分录是( )。
A. 借:管理费用           12500
  贷:敷衍员工薪酬—非货币福利 12500
B.借:敷衍员工薪酬—非货币福利 12500
  贷:累计折旧          12500
C.借:管理费用          20000
  贷:敷衍员工薪酬—非货币福利20000
D.借:敷衍员工薪酬—非货币福利 20000
  贷:其他敷衍款         20000
本事务的敷衍员工薪酬金额为( )元。
A.12500
B.20000
C.4025
D.32500
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