（新）国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1【答案】

周老师

形考使命1：事例剖析（ ）
考核内容：事例剖析，剖析内容如下（ ）
事例一
王强是M市工商局人事处的处长，经过学习《人力资源管理》这门课，他认识到政府部门要进步工作功率，首要得靠优异的人才作保障，人才是安排成功最重要的要素。人力资源规划工作具有必定的前瞻性，做好人力资源规划有利于招引人才、留住人才和运用好人才。曩昔工商局历来没有进行过人力资源规划工作，王强决议开端当即着手进行工商局将来五年的人力资源规划工作。
因为人力资源规划工作在该市工商局是初次展开，王强首要经过两种方法进行调研，以知道人力资源工作的实践状况：一种方法是发放无记名查询问卷，知道将来几年该局将会遇到的机缘、应战和疑问，以及将来五年该部门所需求的人才数量；另一种方法是在底层、中层、高层公事员中各选择一有些人员进行访谈，以深化知道状况。
但令王强意料不到的是，许多人在填写查询问卷时，没有将自己的实在状况和观念反映出来。在访谈的时分，不少员工不太合作，即便参与了说话，也很少触及正题，不能从中取得许多有用的信息。乃至有的员工开门见山地说：“王处长，咱们单位不是企业，用多少人是由编制操控的，规划能有啥用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把当前咱们单位杯水车薪的疑问处理了，人力资源规划今后再搞吧。”
王强遭到了不小的冲击，他开端考虑在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作究竟应不该该进行？
事例剖析：
1.关于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为何？
2.为何该工商局的人力资源规划工作会遭到抵抗？你会怎么处理该疑问？


事例二
1月31日，某市工商局的8名法律人员与该市卫生防疫站的数名法律人员在一家副食店门口厮打起来。该市警方查询后发现，两家单位的法律人员之所以当街群殴，是由于争该谁查办一箱有质量疑问嫌疑的奶粉……
工商局与卫生防疫站法律人员争相查办的副食店坐落某市新华西路，名叫“副食超市”。据副食超市的人讲，1月31日上午，某市卫生防疫站的法律人员到店里检查时，置疑一箱“红星”牌奶粉有质量疑问，遂将这箱奶粉原地查封。下午2时许，工商局的法律人员来此检查，也发现这箱奶粉能够有质量疑问，便再次将这箱奶粉查封。卫生防疫站的法律人员闻讯后敏捷赶到副食超市。据一目睹大众讲，工商局的法律人员说卫生防疫站无权查办奶粉，而卫生防疫站的法律人员说他们有权查办。争论中，工商局的一法律人员将卫生防疫站的一法律人员的法律证给抢走了，而卫生防疫站的一法律人员将工商局法律人员所拿的一份文件给撕了，两边由此发作厮打。见两边法律人员发作群殴，过路的上百大众纷繁围观，有人当即拨打了110。
据担任处理此案的新华路派出所民警介绍，他们将两边的带队领导——工商所副所长周某、卫生防疫站稽察队副队长辛某传到派出所知道状况。两边各不相谋，针锋相对。见两边都没有显着的伤情，派出所对他们进行批判教学后就让他们回去了。
某市卫生防疫站稽察队副队长辛某通知记者：“1月31日上午，我带队到副食超市检查，发现该店1箱‘红星牌 ’奶粉能够有质量疑问，就将这箱奶粉原地查封。下午2时许，当咱们再次到该店检查时，发现七八个工商人员将咱们已查封的奶粉再次查封。咱们向他们解说依据规则不能二次查封。工商局的一个法律人员大声责问‘你们是哪个单位的’，
咱们法律人员亮出省政府颁布的行政法律证说‘咱们是卫生局的’。工商局的那个法律人员蛮不讲理，一把夺走了行政法律证。咱们法律人员上前与其理论，由此发作厮打。”
该市工商局的法律人员说：依据《国务院关于进一步加强食物安全工作的决议》，工商部门担任食物流转环节的监管。
卫生防疫站的法律人员说：中心组织编制委员会单位《关于进一步清晰食物安全监管部门责任分工有关疑问的告诉》规则，卫生部门担任餐饮业、食堂等花费环节的监管。
一方有国务院决议，一方有中心组织编制委员会单位告诉，两边都有自己的文件根据，这一箱奶粉，致使两边打了架。在这场因为责任羁绊不清的法律混战中，两边在争啥？
事例剖析：
1．你以为该市工商局和卫生防疫站的法律人员在争啥？（ ）
2．你以为是啥缘由致使了两部门之间的争论？（ ）
3．怎么防止此类事情再次发作？（ ）

事例三
2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公事员职务调整上实施了一次斗胆的测验，即学习人才市场的竞赛机制，对拟调整的公事员职位进行双向挑选，原东山、越秀、芳村、荔湾四区数千名公事员，不论是处长仍是普通科员，都要在内部的人才市场上自己寻觅工作，这有点像大学结业生参与招聘会。

尽管是公事员的内部双向挑选，现场的严重气氛却不亚于应届结业生供需碰头会，公事员们相同要递简历、现局面试，有的单位还要当场进行一些知识小测试。广州市人事局有关担任人表明，人事部门并不会硬性规则各单位的用人规范，首要是单位依据自己的需求决议。但大大都单位都要求应聘者有本科以上学历，市属单位的要求尤为高，要求英语到达六级以上，有的乃至还对性别、身高设限。萝岗、南沙等新区对公事员的门槛要求相对较低，但有关人士称，因为有意入职的公事员许多，一些职位投档与选用的份额高达6∶1，所以也会从阅历、经历等方面择优选择。
这次可供公事员挑选的，包含市属单位和新区政府各部门供给的职位约350个，上至处级领导，下至普通科员。但按规则有资历进行挑选的公事员有千名，仅原越秀区就发了逾千张进场券，而现场集合的公事员更稀有千名之多。在招聘现场，记者对求职人员进行了采访。“哎，我的年纪超了两岁。”“我的英语只要四级水平。”“生平首次这样‘找工作’，感受还真严重，有点不习惯。”原越秀区某局的单位主任感叹道。
首次面临这种竞赛，大多数公事员以为是功德。“有才能就有好工作，这是大概的。”一名硕士结业的原芳村区公事员说。他在短短20分钟内与一家市属单位达到了开始意向。不过，也有一有些年纪偏大的公事员挑选留在原区，遵从分配。“咱们年岁大、学历低，没方法在新区和年青人竞赛。”一位47岁的公事员说。
为了参与“双选”，四区的公事员要提早将填好的《意向表》交到各区的安排、人事部门，标明选调新区或许留在本区意向。这次“双选”会，正巧给公事员和用人单位发明了直接沟通的时机。“双选”会后，将由各个单位断定人员。假如两边达到意向，就由单位直接和“应聘者”联系。在这次双向挑选后没有选定新岗位的公事员由原区进行分配，也有有些公事员会挑选提早退休或自立创业等。
事例剖析：
1、你以为广州市公事员职位双向挑选与传统的委任制有啥不一样？（ ）
2、你以为广州市这种在公事员系统内部引进人才竞赛机制挑选任职者的测验有哪些利害？（ ）