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国开《管理心理学》形考任务1-4【答案】

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发表于 2022-6-27 13:23:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
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形考使命一
试题 1
要冒必定危险的决议计划是
试题 2
《管理的新形式》一书的作者是行动学家
试题 3
下列影响某一状况向某一特定方向开展的力气是
试题 4
下列归于非正式安排的是
试题 5
美国管理体系从集权逐渐过渡到分权是在
试题 6
立异的基础是
试题 7
研讨工作才能与时刻的函数关系曲线是
试题 8
比纳—西蒙量表制成于
试题 9
以下不归于领导班子结构的要素是
试题 10
下列不归于强化的方法是
试题 11
下列归于韦伯的“抱负安排组织模型”即官僚模型的首要管理理念的是
试题 12
对物感觉归于一般感觉,它的首要包含
试题 13
关于对气质在安排管理和思想教学方面的运用的描绘正确的是
试题 14
影响人际关系的要素包含
试题 15
合理的领导本质结构应当包含
试题 16
依据主体和客体之间需求关系的不一样,一般把心情区分为
试题 17
空间感觉是人对客观国际物体的空间特征与空间关系的知道,其首要包含
试题 18
下列选项中归于内容型鼓励理论的是
试题 19
卢梭索依据绩效要求与时刻结构将职工心思契约分为
试题 20
安排结构设计时应思考的要害要素包含
试题 21
管理方格图中的1.9型管理方法,也称作村庄沙龙型管理。这品种型的管理者只着重关怀人,而不唆使人去生产。
试题 22
在企业中要树立以领导者为中间的管理制度。
试题 23
一个团队阅历的根本开展序列是构成期间、震动期间、安稳期间、运转期间和整休期间。
试题 24
管理方格图中的1.1型管理方法也称作匮乏型管理,这品种型的管理者既不关怀生产,也不关怀人。
试题 25
打败波折的方法之一是对波折者的进犯行动采纳严惩的情绪。
试题 26
权利的品种有强行权利、参照权利、合法权利、特长权利和奖励权利。
试题 27
负强化是指对人的某种行动给予必定和奖励,使这个行动稳固、坚持、加强。
试题 28
决议计划是领导者管理才能的重要方面,也是领导功能的首要内容。
试题 29
选择领导个性有必要思考工作的性质、员工的老练度、传统的领导方法、上级的领导个性、领导者自己特性等要素。
试题 30
某些心思学家还以为,抵触能够满意许多人固有的“寻衅性”。



形考使命二
试题 1
以部属于行动改外型鼓励理论的是
试题 2
下列归于管理行动的是
试题 3
下列哪个观念反映了社会公德的实质特征
试题 4
下列不归于情绪的要素是
试题 5
下列归于社会要素的是
试题 6
社会丈量学的开创人是
试题 7
20世纪中期,提出“企业家即是立异者、经济边和和开展的举动者”的经济学家是
试题 8
自我概念的构成要素包含
试题 9
下列不归于人的行动改动过程的程序是
试题 10
榜首个丈量智力的东西是
试题 11
泰勒的科学管理理论尽管在必定时期推进了社会经济开展,可是也存在某些限制性。首要有
试题 12
时刻感觉的参阅象征首要有
试题 13
性情不是天然生成的,是完成社会关系在人脑中的反映,一般具有
试题 14
关于对需求的特征表述正确的是
试题 15
安排的功用包含
试题 16
依据领导生命周期理论,部属老练度不一样,领导个性也各异。其间不是授权型领导方法的领导个性
试题 17
领导理论的新发展包含
试题 18
内容型鼓励理论包含
试题 19
过程型鼓励理论首要内容包含
试题 20
用双要素理论剖析,下列选项中哪些归于鼓励要素
试题 21
领导是指引导和影响个人或安排,在必定条件下完成方针的行动过程。
试题 22
才能是个人对实际的安稳的情绪和习气了的行动方法。
试题 23
企业安排中政策变革的过程体现为需求认识、冻结、革新和再冻住。
试题 24
浅显的界说决议计划即是做出考虑的意思。
试题 25
领导的有用行动不会跟着被领导者的特色和环境的改变而有所不一样。
试题 26
效价是指个人对他所从事的工作或所要到达的方针的评价。
试题 27
团队的根本类型有功用性团队、疑问处理团队、穿插功用团队和自我管理团队。
试题 28
企业安排要在习惯外界变化和革新中寻求一种静态平衡。
试题 29
管理心思学面对理论立异和应用开发的新年代。
试题 30
从众行动是指,集体成员希求自己的日子水平随从集体的倾向。



形考使命三
试题 1
下列哪三个特征是心思学中密不可以分的三个要素
试题 2
下列不归于沟通技巧的是
试题 3
美国心思学家阿希在( )做过闻名的“三重线试验”,来证明集体压力和从众行动的关系。
试题 4
成果需求理论由( )提出
试题 5
美国闻名管理专家( )在其《管理实习》一书中提出了“方针管理和自我操控的建议”。
试题 6
1937年,古利克和厄威克协作出书的管理学科论文集是( )。
试题 7
下列归于知道过程的是( )。
试题 8
剖析心思学的开创人是( )。
试题 9
最早设计出研讨正式沟通网络模型的美国管理心思学家是( )。
试题 10
下列不归于非语言沟通的是( )。
试题 11
雪恩的人道假定理论包含:
试题 12
归因理论在解说行动时,假如把行动看做是由外部力气唆使的叫做:
试题 13
才能丈量包含:
试题 14
今世提出的几种领导类型首要包含:
试题 15
一个别独立性进行性情分类,则可将性情分为:
试题 16
管理的传统功能:
试题 17
管理的现代功能:
试题 18
心思过程包含:
试题 19
人的特性区别:
试题 20
人的心思特色:
试题 21
权利间隔是民族文化的榜首个维度。
试题 22
气质是直接影响活动功率的特性心思特征。
试题 23
企业安排中政策变革的过程体现为需求认识、冻结、革新和再冻住。
试题 24
气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和郁闷质等类型。
试题 25
负强化是指对人的某种行动给予必定和奖励,使这个行动稳固、坚持、加强。
试题 26
鼓励是以人为中间管理思想的首要管理功能。
试题 27
起伏是指指挥管理的面,即是一个企业在正常状况下一位管理人员可以指挥多少人员。
试题 28
构成权利性影响力的首要成分有品质要素、才能要素、常识要素和豪情要素。
试题 29
抵触有人际间、集体间和安排之间的抵触。
试题 30
方针管理无视员工的个人区别,不答应每个人各自设置自己的方针。



形考使命四
试题 1
下列归于领导特质理论学派的是( )
试题 2
下列归于个别心思本质的是( )
试题 3
( )也可称为思想品德要素
试题 4
领导功率的凹凸首要从( )来鉴定
试题 5
安排将来开展改变的首要趋势和特征是( )
试题 6
德国科学家( )在莱比锡大学树立了榜首个心思学试验室,然后使心思学变成一门独立的学科。
试题 7
1927年前苏联生理学家( )提出高级神经活动类型气质理论
试题 8
下列不归于影响才能的要素有( )
试题 9
下列归于进步外鼓励水平的是( )
试题 10
下列归于工作使命的消沉方式的是( )
试题 11
有用管理的心思根据与准则是( ):
试题 12
平衡与和谐心思安康的准则是( ):
试题 13
管理心思学的研讨准则是( ):
试题 14
管理心思学的研讨方法有( ):
试题 15
泰勒的科学管理准则是( ):
试题 16
管理心思学发生的期间与特色有( ):
试题 17
现代管理科学学派是( ):
试题 18
马克思主义的人道观有( ):
试题 19
西方管理心思学的人道假定与管理理论的开展通过了哪些期间( ):
试题 20
感觉的根本特性有哪些( ):
试题 21
感觉的研讨规模包含对别人的感觉、对自己的感觉、对人际关系的感觉和对社会人物的感觉。
试题 22
现场查询包含从有代表性的样本集体中经过访谈和问卷搜集信息。
试题 23
部属的资历和阅历也是领导者发生威望的要素。
试题 24
人的身体情况也影响人的时刻感觉的长短。
试题 25
管理的极限包含层次、间隔和起伏等。
试题 26
管理方格图中的1.9型管理方法,也称作村庄沙龙型管理。这品种型的管理者只着重关怀人,而不唆使人去生产。
试题 27
管理方格图中的9.1型管理方法,也称作使命型管理,这品种型的管理者只关怀生产,不关怀人。
试题 28
时刻的特征是可变性、可存储性和可代替性。
试题 29
方针管理使企业利益与员工利益便于一致。
试题 30
正式集体可分为冷漠型、古怪型、战略型和保存型等类型。
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