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国开《终生学习与职业发展》平时作业(三)

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发表于 2022-6-28 11:24:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
毕生学习与工作开展第三次作业( )
一.单选题
1. 特质—要素理论是由( )创建
A 霍兰德
B 库伦伯茨
C 帕森斯
D 施恩
2. 对领导人物和冒险活动感爱好,喜爱从事领导别人完成安排方针或获取经济收益的活动;讨厌研讨性的活动。这是( )人才的特征
A 艺术型
B 实际型
C 社会型
D 企业型
3. 偏好对各种表象进行调查、剖析和推理,并进行系统的和发明性的探求,以求能了解和掌握这些表象:他们不喜爱安排、领导方面的活动,讨厌要求劝说和机械重复的活动。这是( )人才的特征
A 研讨型
B 实际型
C 惯例型
D 企业型
4. 具有这品种型工作锚的人最需求的是弹性和灵敏,他们情愿为供给灵敏挑选的安排工作。相关于安排的情绪,这类人更重视安排文化是不是尊敬个人和家庭的需求,以及能否与安排之间树立真实的心思契约。这归于工作锚中的( )
A 效劳/贡献型工作锚的特色
B 日子型工作锚的特色
C 安全/安稳型工作锚的特色
D管理型工作锚的特色
5. 在舒伯的工作开展期间理论中,工作树立期的特色是( )
A 以爱好或喜爱为首要思考要素,了解、评估工作,开端作工作挑选;喜爱是个别志向与活动的首要决议要素
B 进行专业练习或进入工作市场,力求完成自我观念,将理念上的挑选改变为实际的挑选
C 期望保持归于自己的职位,面临新人的应战
D 由测验到终究断定工作,开端努力于安稳工作,寻求成功。
6. 下列不归于人生工作开展规律的是( )
A 工作生计开展具有期间性,其过程大致可分为生长、探究、树立、保持、阑珊五个期间
B 人的个人智力水平、品格特征、家庭位置与经济情况、以及个人的机缘和尽力决议各自不一样的工作生计形式
C 首要经过校园学习和社会实习,评估自己的工作希望,断定工作方针,完成初度工作
D 工作开展过程具有可塑性,工作开展的过程,是个人习惯社会的过程,是个人的抱负与实际的一种折衷谐和的过程
7.( )是大家衡量工作含义和重要性的心里标准
A 价值观
B 工作价值观
C 国际观
D 工作观
8. ( )也称为通用才能,它是可以转化就任何特定工作中的才能,是你在处理各种事情时都能够用到的一些才能,它们能够从日子中的方方面面得到开展,能够搬迁应用于不一样的工作之中,能够从一种日子人物中搬迁到另一种日子人物中。
A 一般才能
B 社交才能
C 专业才能
D 可搬迁才能
9. 在橱窗剖析法中“自己晓得、他人也晓得的有些,其特色是个人展示在外,无所躲藏”,是( )
A 背脊我
B 揭露我
C 隐私我
D 潜在我
10. 在工作环境剖析中,安排外部环境剖析包含职业特色/市场需求和( )
A 竞赛环境
B 安排环境
C 经济环境
D 政治环境
二、多选题
1. 工作挑选理论有( )
A 特质—要素理论
B 工作爱好理论
C 社会学习理论
D工作锚理论
2. 库伦伯茨的社会学习理论着重了大家的行动和认知在工作生计挑选中所起的重要效果,以为工作生计挑选时一项挑选的终究作出是( )
A 遗传要素
B 条件环境
C 学习阅历
D 完结使命的技能
3.对工作生计开展期间理论做出了奉献的专家有( )
A 金斯伯格
B 舒伯
C 爱德华·施恩
D 霍兰德
4. 爱好对工作生计的影响首要体现在( )
A爱好是工作生计挑选的重要根据
B爱好能够进步工作功率,充沛发扬才干
C工作开展过程具有可塑性,工作开展的过程,是个人习惯社会的过程,是个人的抱负与实际的一种折衷谐和的过程
D工作挑选与调适是一个接连的过程
5. 常用的工作自我评估的方法有( )
A 测评东西法
B橱窗剖析法
C SWOT剖析法
D 归零考虑法
三、判别题:
1.偏好对各种表象进行调查、剖析和推理,并进行系统的和发明性的探求,以求能了解和掌握这些表象;不喜爱安排、领导方面的活动等等都是对“实际型”工作爱好特色的归纳。( )
2.霍兰德用一个六边形描绘了六种工作爱好的内涵关系,其间,相隔关系,如RI、AI等彼此具有代替性。            ( )
3.雇员寻求承当一般管理性工作,并且职责越大越好,具有强有力的升官动机和价值观,具有剖析才能、人际沟通才能和情感才能的强强组合等等,是自立/独立型工作锚的特色。( )
4.舒伯的工作开展理论以为,完成初度工作的期间在生长期。  ( )
5.施恩的工作开展期间理论以为,进入工作国际和基础训练和者三个期间的年纪一样,因而职工首要使命也一样。          ( )
6.工作开展具有期间性,且每个期间都体现出不一样的特色。   ( )
7.感受型的人重视现实自身,重视细节;而直觉型的人重视“第六感受”。面临相同的信息,直觉型的人重视“能够是啥,将来会如何”等疑问。 ( )
8.爱好是确保工作安稳、职场成功的重要要素。       ( )
9.在“橱窗剖析法”中,“背脊我”是指自己不晓得,他人晓得的有些。( )
10.安排环境的内有些析首要是从安排根本状况、安排才能剖析、安排文化剖析等内容探究工作环境。             ( )
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