国开电大《行政组织学》自测【答案】

王老师

以明文规则的方式建立下来，成员具有正式分工关系的安排为____________。
安排内若干成员因为彼此触摸、豪情交流、情味附近、好坏共同，未经人为的设计而发生交互行动和认识，并由此天然构成一种人际关系，此种安排为____________。
以打压、暴力等操控手法作为操控和管理部属的首要方法，此品种型的安排为___________。
以安排的参加者或成员为首要的受惠对象，安排的意图在于保护及推进安排成员所寻求的利益，此品种型的安排为____________。
行政安排是寻求_______________。
专家们从不一样的视点和方法去透视安排，给予不一样的界说，当前学界对安排界定的取向，首要有以下几种____________。
按安排内部是不是有正式的分工关系，大家把安排分为__________。
美国专家艾桑尼以安排中人员对上级遵守程度、上级对下级权利运用的关系，将安排区分为_____________。
美国闻名社会学家、交流学派的代表布劳及史考特，依据安排方针和获益者的关系，把安排区分为_____________。
从系统论的视点来看，任何一种社会安排大体都发扬三种功用：________________。
安排是一个犬牙交错的权责体系，构成安排权责体系的三大体素为______________。
国际银行在其1997年的《国际开展陈述》中指出，以下几项基础性的使命处于每个政府任务的中心位置，这些任务是____________。
安排
行政安排
非正式安排
正式安排
集体认识
简述安排的构成要素。
简述正式安排及其特征。
简述非正式安排及其特色。
简述安排的功用与效果。
与其它社会安排比较，行政安排具有哪些特色？
简述行政安排学的研讨特色。
试论今世行政安排开展的趋势。
试论行政安排在社会的政治开展中发扬的重要效果。
试论行政安排在国家经济开展中发扬的重要效果。
试论学习和研讨行政安排学的意图和含义。

社会系统安排理论的开创者为美国闻名的社会学家_________。
_________是科学管理运动的前驱者，被称为“科学管理之父”。
1911年，泰勒宣布了《____________》一书，掀起了一场科学管理的革新。
行政管理学派的代表人物_________,被称为“管理理论之父”。
德国闻名的社会学家韦伯在《___________》一书中，提出了抱负型官僚安排理论。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出书了____________一书，系统地论述了与古典管理理论天壤之别的一些观念。
阿吉里斯在《特性与安排》一书中提出了______________。
________因为在决议计划理论研讨方面的奉献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
马斯洛在其代表性作品《人类动机的理论》和《鼓励与个人》中，提出了闻名的_________理论。
美国专家巴纳德在1938年出书的《司理人员的功能》这本书中，系统地提出了_________理论。
古典安排理论的首要代表人物有__________。
韦伯对行政安排理论的建构是从权利剖析开端的，以为存在着三种朴实形状的合法权利，它们是_______________。
美国行动科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人道》等作品中，提出影响人的活跃性的要素首要有_______________。
动态平衡安排理论代表人物巴纳德以为，安排不管其等级凹凸和规划巨细，都包括三个根本要素_______________。
西蒙指出，决议计划有两种极点的类型_______________。
里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个根本特征_________。
里格斯在他创建的“棱柱形式理论”中，将社会形状区分为三种根本形式_______________。
霍桑试验
“需求层次论”
帕森斯
“老练－不老练理论”
棱柱形式理论
简述科学管理学派的安排观。
简述法约尔的安排管理准则。
简述韦伯抱负型官僚安排的根本特征。
简述人际关系学派的安排理论观念。
分析古典安排理论的奉献及其限制。
分析行动科学时期安排理论及其思想观念。

________将安排环境分为内部环境和外部环境
将影响全部安排的一般环境特征区分为文化特征、技术特征、教学特征、政治特征、法制特征、天然资源特征、人员特征、社会特征、经济特征等几个方面。
存在于安排鸿沟之外，对安排的整体或部分发生直接或直接影响的诸要素为________。
安排边界以内与安排的个别决议计划行动直接有关的天然和社会要素被称为安排的__________。
安排边界之外与安排内个别决议计划直接有关的天然和社会要素被称为安排的___________。
邓肯将安排环境分为_________。
邓肯从安排环境的______________和____________两个维度对影响安排的环境要素进行了深化的剖析。
根据专家们的研讨，安排的环境剖析过程首要包含_____________等根本期间。
伯恩斯和斯塔克将安排结构区分为__________。
行政安排环境的根本特色为______________。
安排的环境大致能够分为_________和_________，他们都不一样程度地对安排的管理带来影响。
根据邓肯的环境形式理论，从简略与杂乱、静态与动态两个维度，安排存在的环境状况别离是：_________。
行政安排公共关系的中心是______________。
内部环境
外部环境
安排环境
行政安排的环境剖析
简述影响行政安排运作的外部环境要素。
简述艾德奇关于安排环境维度的首要观念。
简述行政安排环境的特色。
行政安排的详细环境包含哪几个方面？
联系实践，试论安排应对环境不断定性的表里战略。

安排结构笔直分解的成果与体现方式为安排结构的_______________。
行政安排结构横向分解的成果与体现方式为安排结构的_______________。
领导机关或管理人员可以直接有用地管理和操控部属人员或单位的数目称之为_______________。
在单位和人数不变的状况下，管理层次和管理起伏的关系为_______________。
在一个安排结构体系中，为完结必定的使命或任务，设置不一样的上基层级机关或部门，使其在各自职权规模内独当一面处理业务，不受上级机关干与的安排结构体系为_______________。
在一个安排结构体系中，上级机关或单位彻底把握安排的决议计划权和操控权，下级或派出机关处理业务须彻底遵循上级或中枢机关的毅力行事的安排结构体系为_______________。
20世纪60时代，钱德勒出书了一本专著，提出了安排结构的设计要跟从战略改变的观念，此书名为_______________。
社会安排的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下一起的特色_______________。
安排结构的构成要素可区分为_______________两大类。
安排结构的“潜结构”的构成要素包含_______________。
安排结构分解的方法和路径为_______________。
推进安排活动一体化的手法和路径首要有_______________。
安排设计中应留意安排设计的程序疑问。一般来讲，安排设计的程序可有两种_______________。
行政安排结构
行政安排结构的层级化
行政安排结构的分部化
安排的“显结构”
安排的“潜结构”
管理层次
管理起伏  
集权式安排结构
分权式安排结构
安排结构设计
简述安排结构的特征。
简述安排结构的功用与效果。
简述安排结构层级化的优缺陷。
层级化的缺陷体现为：（ ）过多的层级结构，简单带来沟通和和谐上的艰难；（ ）层级结构的存在构成了成员间身份与位置的凹凸，这种不同简单加大彼此间的行政间隔，形成沟通上的妨碍，这种距离亦是构成“官本位”的一个本源。
促进安排结构分部化的动因有哪些？
简述安排结构分部化应遵从的准则。
影响管理层次与管理起伏的首要要素有哪些？
简析安排结构结合或一体化的路径与手法。
简述行政安排设计的程序与过程。
试论集权式安排结构与分权式安排结构的优缺陷。
试论行政安排结构设计及影响要素剖析。
试论行政安排设计与管理的准则。

在影响安排的各种要素中，_______________的要素是最为重要的。
人的行动首要是在必定的影响下发生内涵的希望与激动，即发生_______________。
在马斯洛的需求层次中，最高层次的需求是_______________。
赫茨伯格的双要素包含保健要素和_______________。
希望理论中的鼓励力气取决于方针价值和______________的归纳效果。
依据集体的成因分类，可把集体分为正式集体和_______________。
集体凝集力是一个_______________的概念。
安排管理心思首要由_______________构成。
人的行动机制首要包含_______________。
下列要素中归于赫茨伯格双要素理论中的鼓励要素的是_______________。
推广方针鼓励理论的首要艰难是_______________。
集体开展大致阅历的期间有_______________。
集体认识首要包含_______________。
集体
集体归属认识
集体凝集力
集体标准
安排管理心思研讨的重要性首要表现在哪些方面？
简述希望理论在实习应用中存在的首要疑问。
管理者应怎么注重波折与管理的关系？
简述集体功用的首要内容。
简述集体认识包含的首要内容。
简述集体凝集力的首要效果。
谈谈你对马斯洛需求层次论的了解。
论说集体开展期间的特征及其管理手法。

_______________是领导者的最根本责任。
领导者经过及时调整各种关系，使各项工作、各个部门、各种人员之间可以调和地合作，顺畅完结安排使命，达到安排方针，这是领导者在实行其_______________。
从某种含义上讲权利是一种_______________。
领导心思方面的研讨首要表现为_______________的研讨。
管理方格论有_______________代表性的领导类型。
行政安排领导的特色是_______________。
权利性影响力首要源于_______________。
非权利性影响力首要源于_______________。
勒温将领导者的风格分为_______________等类型。
费德勒提出的情形要素有_______________。
领导
行政安排领导
领导影响力
权利性影响力
简述行政安排领导的特色。
简述行政安排领导的根本功能。
领导影响力的效果详细体现在哪些方面？
简述领导素质的首要内容。
简述领导艺术的特色。
领导者在用人过程中应坚持的准则首要有哪些？
结合实践论说怎么进步领导者的素质。
论说领导艺术的首要内容。
论说21世纪做好领导的原则。

在决议计划理论研讨范畴，杜鲁门提出了（ ）。
行政安排决议计划是以（ ）为后台。
行政安排决议计划的意图是为了完成（ ）。
危险型决议计划的决议计划结果（ ）。
（ ）是行政安排决议计划的中间。
（ ）是行政安排进行决议计划的起点。
依据决议计划所具有的条件的牢靠程度的不一样，决议计划可分为（ ）。
正确的决议计划方针大概具有的条件是（ ）。
西蒙的决议计划过程包含（ ）。
安排决议计划科学化
行政安排决议计划
行政安排决议计划体系
行政安排决议计划程序
决议计划计划挑选和优化时，应坚持的准则首要有哪些？
拟定计划时应留意哪些疑问？
简述常见的行政安排决议计划的首要类型。
简述行政安排决议计划的特征。
安排决议计划的理论模型的首要开创人是哪几位？
试剖析怎么完成安排决议计划的民主化？
试剖析怎么完成安排决议计划的法制化？
试剖析怎么完成安排决议计划的科学化？

现代观念以为，抵触_______________。
安排中最好的抵触状况是_______________。
处理抵触的根本战略中具有“治本”性的是_______________。
协作意向都很高，宁可献身本身利益而使对方到达意图的抵触处理形式为_______________。
抵触的特性有_______________。
契合现代抵触观念的是_______________。
依据抵触发作的方向，可将抵触分为_______________。
逃避战略中，处理抵触的方法包含_______________。
削减抵触的战略首要有_______________。
抵触
工作抵触
直线/功能抵触
裁定处理法
简述抵触界说的关键。
简述抵触的活跃功用。
简述抵触的消沉功用。
简述抵触处理的形式。
根本的抵触处理战略首要有哪几种？
试剖析导致集体发生抵触的要素。
结合实践论述怎么削减抵触。
结合实践论述怎么导致抵触。

经过安排明文规则的准则、途径所进行的信息传递和交流，此种方式的信息沟通为_______________。
信息的发讯者和受讯者以洽谈、谈判、评论的方法进行信息的交流与定见反应，直到两边一起知道停止，这种沟通方式为_______________。
安排中的成员、集体经过必定的途径与决议计划层进行的信息交流，如下级向上级定时或不定时的报告工作，进行状况或疑问的反映等，这种沟通方式为_______________。
安排中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级定见、文件、政策的下达等，此种沟通方式咱们称之为_______________。
安排系统中处于一样层次的人、集体、功能部门之间进行的信息传递和交流为_______________。
从安排沟通的一般形式和构成要从来看，安排沟通具有以下几个特色：_______________。
以安排结构及其运转程序为根据和规范，安排信息沟通的方式和类型可区分为以下几种：_______________。
依据沟通是不是需求第三者中介传递，咱们可将沟通区分为以下两品种型：_______________。
在信息传递的过程中，会构成和呈现不一样的沟通结构方式，这就是沟通的网络，一般来讲，安排沟通网络可分为两大类：_______________。
戴维斯在《管理沟通与道听途说》一文中指出，口头传达方法的非正式信息交流途径或方式首要有_______________。
在安排沟通中，由信息传递的前言方式导致的妨碍首要有_______________。
安排沟通中存在的客观性妨碍首要有_______________。
安排沟通
正式沟通
非正式沟通
单向沟通
双向沟通
简述安排沟通的根本构成要素。
简述安排沟通的特性。
简述非正式沟通及其优缺陷。
对比单向沟通和双向沟通的优缺陷。
简述安排沟通的根本准则。
试论安排沟通在公共安排管理中的功用与效果。
试论安排沟通的妨碍及其战胜。
论有用安排沟通的方法与战略。

经济性目标一般指行政安排投入到管理中的资源，其关怀的是行政安排的___________。
作用一般是指公共效劳契合政策方针的程度，其关怀的是___________。
功率即是指投入与产出之间的份额，力求以起码的投入取得最大的产出，其关怀的是___________疑问。
安排学习的内容包含三个方面的改动，别离是________。
行政安排学习的类型可分为________。
行政安排学习的路径包含________。
行政安排学习路径之一的实验，可分为________。
常识
学习
安排学习
行政安排学习
单环学习
双环学习
三环学习
怎么了解安排学习的界说？
怎么了解安排学习和学习型安排的差异？
简述行政安排学习的特色。
简述行政安排学习的功用。
简述行政安排学习的路径。
论说行政安排学习的妨碍及其改善方法。

依据行政安排文化发生的时刻，行政安排文化能够分为传统行政安排文化和________。
行政安排文化具有多种功用，它能把安排成员个人方针与安排方针有机结合起来，引导安排成员的行动，咱们把这种功用称为________。
行政安排文化比较于正式的安排规章制度的操控效果，它具有________的特性。
依据其内行政安排中所占有的位置，行政安排文化能够分为________。
我国行政安排文化正在向________方向跨进。
安排文化
行政安排文化
演示法
鼓励法
行政安排文化的特色和功用有哪些？
简析我国今世行政安排文化的走向。
简析我国今世行政安排文化的根本内在。
构建行政安排文化大概遵从哪些准则，选择如何的路径？
为了进步行政功率、改进行政效劳质量，大概构建如何的安排文化来习惯当今转型的中国社会？

绩效目标包含的要素有___________。
在挑选绩效评估目标时应遵从的准则是：___________。
绩效管理
标竿管理
绩效评估
绩效管理有哪些首要活动？
绩效评估的一般性目标有哪些？
行政安排绩效评估的妨碍有哪些？
试述行政安排绩效评估的含义。
结合实践，试述我国行政安排绩效怎么改善。



哈佛大学教授格雷纳1967年在《安排革新形式》一书中提出_______________。
安排开展来源于20世纪50时代初的查询反应方法和试验室训练运动。它的前驱是法国心思学家_______________。
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联组成立参谋小组，把试验室练习的技术系统地在公司运用。这个小组后被称之为_______________。
系统革新形式以为，安排是一个系统，是由技术、结构、人员和使命四个要素构成，任何一个要素的改变都会触动和导致系统的改变。系统革新形式的开创人为_______________。
美国心思学家埃德加·薛恩在其《安排心思学》一书中提出了_______________。
罗宾·斯特克兹以为，安排革新的方法取决于安排成员的技术才能和人际关系才能的组合，提出了_______________。
安排革新并非随便发生，它是有缘由的。安排革新的动因是多种多样的，咱们能够把安排革新的动因分为两大类：_______________。
对安排管理和革新发作影响的外部环境包含：_______________。
美国斯坦福大学管理心思学教授利维特以为，安排是一个系统，是由彼此影响、彼此效果的要素构成的动态系统，这些要素有：_______________。
哈佛大学教授格雷纳1967年在《安排革新形式》一书中，提出了一种按权利来区分的安排革新形式。他以为，一般安排的权利分配状况可分红三种：_______________。
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境革新形式。他以为，安排革新的方法取决于安排成员的技术才能和人际关系才能的组合。依据这种不一样组合，他提出了以下几种不一样的革新型态：_______________。
安排革新要获得预期的成效，有必要遵从科学的、合理的革新过程或程序。美国专家凯利以为，安排革新需通过以下过程或程序：_______________。
心思学家勒温(K.Lewin)从人的心思机制的革新视点，以为人的心思和行动的革新大致要阅历以下几个期间：_______________。
依据现代心思学和行动科学的研讨，安排革新阻力发生的缘由为：_______________。
安排革新
安排开展
简述安排革新的根本特征。
简析安排的内部革新的预兆。
简述李皮特的“有方案的革新形式”。
简述格雷纳安排革新形式。
试论有用安排革新的程序和过程。
试论安排革新的路径和战略。
试论安排革新的阻力及其消除。

管理学大师________在《后资本主义社会》一书中指出：“国际上没有赤贫的国家，只要无知的国家”。
跟着信息技术的开展，将信息科技运用于行政安排的管理，树立“_______________”现已变成各国的一个遍及趋势。
与传统的经济比较，常识经济具有哪些显着的特色？
简述民主的根本价值？
简述新式安排结构的特色。
试论今世行政安排管理面对的疑问与应战。
试论行政安排管理将来的开展趋势。