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国开《公务员制度讲座》模拟试题【答案】

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发表于 2022-6-28 11:25:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、单项挑选题
1.我国公事员的分类制度是(  )
A. 职位分类
B. 档次分类为主,档次分类和职位分类相结合
C. 职位分类为主,职位分类和档次分类相结合
D. 档次分类
2.公事员提升领导职务的程序是(  )
A. 民主引荐、安排调查、评论决议、实行任职手续
B. 民主测评、安排调查、评论决议、实行任职手续
C. 民主测评、安排调查、评论决议
D. 民主引荐、安排调查、评论任职
3.国家公事员施行奖赏的机关,有必要是(  )
A. 校园
B. 各级党的安排
C. 国家行政机关
D. 部队
4.公事员的申述指控权对公事员、对机关来说在性质上都有(  )
A. 保护性
B. 保障性
C. 捍卫性
D. 坚持性
5.国家公事员调出国家行政机关后,其国家公事员身份( )A.保存 B.不再保存 C.有的保存D.有的不保存

二、多项挑选题
1.国外公事员的权力有( )
A. 交流权
B. 度假权
C. 薪酬福利权
D. 训练权
2.公事员考核等次区分为( )
A. 根本胜任
B. 不胜任
C. 胜任
D. 优异
3.公事员在受处置时间不得提升职务和等级,其间受啥样处置的不得提升薪酬层次( )
A. 记大过
B. 降级
C. 记过
D. 免职
4.下列关于公事员的解雇,表述正确的是( )  
A.解雇公事员是行政机关的法定权利      
B.解雇是一种行政处置办法
C.解雇公事员有必要根据必定的法律现实和遵从必要的法律程序
D.公事员被解雇后,可享用失业保险

5.下列关于公事员辞去职务表述错误的是( )
A.它是行政机关自动免除与公事员法律关系的法律行动
B.它有必要由公事员自己提出局势请求
C.公事员一旦提出辞去职务请求便可离任     
D.对触及特别职位就任职的公事员不得辞去职务
三、判别题,对的打√,错的打×
1.党委、政府、人大的工作部门或工作组织的领导成员,也包含各民主党派的领导成员,都归于党政机关干部。
2.公事员暂行法令首要标准的是党政领导干部的管理。
3.公事员法施行后,本来实施参看管理的机关工作人员,现已归入公事员规模。
4.各级代表大会代表、委员会委员,全体上不列入公事员规模。
5.选用公事员时调查首要是指测试其习惯工作的才能。
6.嘉奖、记二等功由市级以上公民政府或许省级以上公民政府工作部门同意。
7.吊销奖赏应当以告诉的方式作出,表现机关有错必纠的准则。
8.公事员法对公事员奖赏条件的规则采纳详细罗列性的方法。
9.公事员免除处置后,提升薪酬层次、等级和职务不再受原处置的影响。可是,免除降级、免职处置的,不视为康复原等级、原职务。
10.对公事员的处置,应当现实明白、依据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续齐备。
11.领导成员应当引咎辞去职务或许因其他缘由不再合适担任现任领导职务,自己不提出辞去职务的,应当责令其辞去领导职务。
12. 公事员辞去公职,应当向任免机关提出版面请求。任免机关应当自接到请求之日起三十日内予以批阅,其间对领导成员辞去公职的请求,应当自接到请求之日起六十日内予以批阅。
13.担任领导职务的公事员,因个人或许其他缘由,不得自愿提出辞去领导职务。
14.领导成员因工作严峻失误、渎职形成严重丢失或许恶劣社会影响的,或许对严重事端负有领导职责的,应当引咎辞去领导职务。
15.领导成员应当引咎辞去职务或许因其他缘由不再合适担任现任领导职务,自己不提出辞去职务的,不该当责令其辞去领导职务。

四、简答题
1.公事员职务任免的含义。
2.惩戒的根本准则
3.辞去职务与革职的差异。

五、论说题
1.试述公事员福利制度与薪酬和保险的差异。
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