国开《人力资源管理实务》5单元测验-【答案】

吴老师

人力资源管理实务-5单元检验(16分，占总分数16%)
第1题 ()，不归于安顿新选用职工的环节。
A. 签定试用合同 B. 甄选 C. 处理选用手续 D. 做出选用决议计划
正确答案是:甄选
第2题新职工刚入职几天里，不要给其组织职责太严重的工作，这表现了工作辅导()的技巧。 A. 奇妙组织新职工处理特别事情 B. 工作难度逐渐晋级 C. 对新职工在部门内的开展进行规划 D. 要点重视并引导新职工
第3题 ()，不是安排在工作生计管理中的效果。 A. 拟定岗位序列方案 B. 自我工作评估 C. 供给施行工作生计训练的资源 D. 供给工作生计攻略
第4题个人在工作生计开展“保持期间”的管理要点是()。
A. 树立和开展工作锚 B. 断定工作开展方向 C. 拟定工作生计规划 D. 寻求开展与提升
第5题以安稳、安全的工作环境作为成功规范的工作锚归于()。
A. 技术功能型 B. 安全安稳型 C. 自立独立型 D. 管理才能型
第6题导演这工作最匹配的特性类型是()。 A. 社交型 B. 研究型 C. 传统型 D. 艺术型
第7题断定工作开展方向，归于工作生计设计的()环节。
A. 修订 B. 方针拟定 C. 评估 D. 方案履行
第8题经过()，完成“人岗匹配”，是工作生计满足度管理非常必要的办法。
A. 断定安排的开展方针 B. 工作生计开展评估 C. 绩效管理 D. 工作适合性调整
第9题工作生计管理依照管理主体和客体的不一样可分为个人的工作生计管理和( )的工作生计管理。 a. 公司 b. 安排 c. 企业 d. 团体
第10题安排常采纳( )来使工作具有多样性，使职工勃发新的生机、迎候新的应战。 a.纵向途径 b. 横向途径 c. 纵向调集 d. 横向调集
第11题当职工年纪处于25-44岁之间，其工作生计开展归于()期间。 a. 保持 b. 树立 c. 探究 d. 阑珊
第12题当职工年纪处于45-60岁之间，其工作生计开展归于()期间。
a. 探究 b. 阑珊 c. 保持 d. 树立
第13题工作生计管理的要点跟着()的不一样期间而有所不一样。
a. 安排开展 b. 职工工作生计 c. 职工参与工作 d. 职工年纪
第14题工作生计管理()。 a. 仅对安排有重要含义 b. 仅对职工有重要含义 c. 对安排和职工都有重要含义 d. 对安排和职工都没有重要含义
第15题齐先生，他性情内向，很不喜爱与人往来，看待疑问对比重视事物的细节疑问，思考疑问详尽，思路明晰，干事讲究准则，有很强的方案性和条理性，有时会顽固，不灵敏，对业务性活动很感爱好，不喜爱研讨性活动。依据霍兰德工作特性理论，他具有传统型特性特征。
标题1
互联网年代的到来，计算机及其网络已变成人力资源管理者的首要工作东西。
标题2
当前，我国企业用于职工福利保险的费用大概占企业人工总成本的()。
a. 40% b. 50% c. 60% d. 30%
标题3
假如从管理的视点来调查各种人物在工作生计管理中的重要性，职工的直接上级和人力资源部门的管理人物更为重要些。
标题4
劳动关系是（ ）之间的关系。
a. 用人单位与职工 b. 用人单位与外部人员c. 用人单位内职工d. 用人单位与用人单位
标题5
（ ）不归于人力资源规划模块的首要功用。
a. 入职评估 b. 部门编制设计c. 安排架构设计d. 部门设计
标题7
我国现行的社会保险制度中，（ ）不需求职工个人缴费。
A. 生育保险 B. 养老保险C. 赋闲保险D. 医疗保险
标题8
《劳动合同法》规则，缔结劳动合同，应当遵从合法、公正、对等自愿、洽谈共同、诚笃信誉的准则。
标题9
完好的EAP，包含压力源、压力反响、个别本身缺点的帮助处理。
标题1
依据《劳动合同法》第八十二条的规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者缔结书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出（ ）薪酬，
a. 五倍b. 他每月应得的c. 二倍 d. 十倍
标题2
工作开展是指安排或许职工自己为断定的一个工作生计的开展方针。
标题3
（ ）归于数据错误。
a. 语法错误b. 参数与操控材料混杂 c. 编程书写错误d. 程序逻辑错误
标题5
要搞好职工保障管理体系建设，就有必要保障人权，满意社会成员根本日子需求。
标题6
职工帮助方案包含（ ）方面的内容。
a. 7 b. 6 c. 9 d. 8
标题8
李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。尽管该机关一向没有与其签定劳动合同，但现已存在现实上的固定时限劳动合同关系。
标题10
EAP，是（ ）。
A. 社会合作方案B. 职工帮助方案 C. 优抚安顿方案D. 社会救助方案
标题1
劳动关系，是指劳动者为其安排供给劳动，并从安排取得酬劳构成的一种社会关系。
标题3
人力资源的坚持，首要是经过鼓励、（ ）等办法调集和保持职工的工作活跃性和职责心，确保职工的身体安康。
a. 训练b. 关系和谐c. 劳动保护 d. 保障
标题6
平常运转管理是人力资源管理信息系统运转的生命线。
标题7
企业管理者与企业界有安排的集体就薪酬、福利及工作条件等疑问进行谈判，是为了和谐（ ）。
a. 劳企关系 b. 领导和部属的关系c. 社会与企业的关系d. 职工之间的关系
标题8
工作生计管理仅仅职工对自己的工作工作阅历进行设计和规划的过程。
标题10
社会保障行政管理和基金运营由同一组织担任。
标题1
（ ），不归于劳动安全卫生管理根本制度。
A. 安全生产督查制度
B. 安全生产职责制
C. 合作及自救制度
D. 伤亡事端陈述处理制度
标题4
劳动争议的内容纷歧定以劳动权力和劳动责任为标的。
标题7
当事人如对劳动争议裁定委员会判决不服的，自收到判决书之日起（ ）内，可向公民法院申述，期满不申述的，裁定决议书即发作法律效能。
A. 30天B. 15天 C. 60天D. 10天
标题8
（ ）人力资源管理信息系统的缺陷：假如开发人员活动，系统保护无保障。
A. 国内采购B. 自行开发 C. 联合开发D. 国外采购
标题10
（ ），不归于劳动安全卫生工作的辅导思想。
A. 管生产有必要管安全
B. 保护劳动者在劳动过程中的安全与安康
C. 安全榜首D. 速度榜首
标题1
我国《劳动法》规则，劳动合同的试用期最长不超越（ ）。
A. 10个月B. 3个月C. 6个月 D. 2个月
标题3
职工帮助方案（ ）。
a. 养老保险b. 工伤保险c. 医疗保险d. 赋闲保险
标题5
（ ），不是人力资源管理信息系统设计的规范。
A. 集成性B. 自助性C. 关闭性 D. 安全性
标题7
依据劳动合同法的有关规则，安排和职工之间树立劳动关系，不是有必要签定劳动合同的。
标题10
（ ），不归于我国社会保障的内容。
A. 社区效劳B. 劳动安全卫生 C. 社会救助D. 社会福利
标题4
张先生在上海出差时住进了一家旅馆，晚上遭小偷入室偷盗，张先生与小偷厮打中头部受伤。
张先生出差时间遭到损伤大概确定为工伤，享用工伤保险，单位要担任他的医疗费、精力危害劝慰金等开支。
标题5
突发性毛病保护首要是（ ）保护。
a. 硬件 b. 代码c. 软件d. 数据文件
标题7
（ ），不归于职工保障管理体系建设的准则。
A. 政事合一 B. 遍及性C. 公正与功率相结合D. 保障人权
标题10
工会的功能不包含( )。
a. 权益功能 b. 教学功能c. 建设功能d. 参加功能
标题7
（ ），是指用人单位与劳动者约好无断定停止时刻的劳动合同。
A. 以完结必定工作使命为期限的劳动合同
B. 固定时限劳动合同
C. 无效力动合同
D. 无固定时限劳动合同
标题7
《劳动合同法》重在保护()的合法权益。
a. 市民b. 两边当事人c. 用人单位d. 劳动者
标题1
安排树立人力资源管理信息系统，能够发扬（ ）个效果。
a. 6 b. 7c. 4d. 5
标题7
（ ），不归于劳动争议调停委员会成员。
A. 劳动行政主管部门担任人
B. 职工代表
C. 工会代表
D. 安排代表
标题6
挑选人力资源管理信息系统供给商，有必要思考（ ）个要素。
a. 6 b. 3c. 4d. 5
标题7
人力资源管理信息系统的测试应环绕（ ）个目标进行。
a. 6
b. 7
c. 5不正确
d. 4 不正确
标题1
在劳动合同缔结后，职工有必要承受安排的管理和监督，享用本安排职工的权力，承当本安排职工的责任。这标明（ ）。
a. 劳动合同能够会触及与职工有关的第三人的物质利益不正确
b. 劳动合同主体的构成具有特别性
c. 劳动合同是等价有偿合同 不正确
d. 劳动合同主体之间具有隶属性
标题2
（ ）人力资源管理信息系统，能够会有时刻成本过高的缺乏。
a. 采购国外 不正确
b. 联合开发
c. 采购国内
d. 自行开发
标题3
人力资源管理信息系统的安全疑问首要有（ ）个方面。
a. 6
b. 5 不正确
c. 4
d. 3
标题5
人力资源管理信息系统的功用设计要求满意（ ）个特性。
a. 6
b. 8
c. 7 不正确
d. 9