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国开《人力资源管理实务》-1单元测验-【答案】

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发表于 2022-6-28 11:25:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理实务-1单元检验-教导材料
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第1题 ( )不归于人力资源所包括的内容。
A. 思想 B. 技能 C. 体质 D. 智力
正确答案是:思想
第2题我国现行的最低劳动年纪规则为( )岁。
A. 18 B. 16 C. 20 D. 14

正确答案是:16

第3题人才资源不包含具有较强的()才能的人员。
A. 发明 B. 专门技术 C. 研讨 D. 常识
第4题具有内讧性的资源是()。
A. 人力资源 B. 矿藏资源 C. 天然资源 D. 森林资源
第5题建议团体奖,而不建议个人奖,这是( )假定的思想。
A. 经济人 B. 社会人 C. 自我完成人 D. 杂乱人
第6题 ()不归于人本管理的根本要素。
A. 管理环境 B. 商品 C. 价值观 D. 安排人
第7题
()是人本管理的榜首要素。
A. 员工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观
第8题
()不归于人本管理的机制。
A. 压力机制 B. 联动机制 C. 束缚机制 D. 动力机制
第9题
与职工患难与共、风雨同舟,反映了人本管理()的根本内容。
A. 以鼓励为首要方法 B. 活跃开发人力资源 C. 培养和发扬团队精力 D. 人的管理榜首
第10题
清晰方针职责,使其竞赛,是运转人本管理的()机制。
A. 环境影响 B. 动力 C. 束缚 D. 压力
第11题
三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特色。
A. 主导性 B. 内讧性 C. 独立性 D. 同享性
第12题
或人在甲单位是人才,到乙单位能够就不是人才了;又如或人在上世纪80时代是劳模,但到本世纪后就纷歧定是劳模了。这阐明人力资源具有( )的特色。
a. 活动性 b. 改变性与不安稳性 c. 可控性 d. 时效性
第13题
( )最早提出科学管理原理。
a. 梅约 b. 汉莫拉比 c. 法约尔 d. 泰勒
第14题
进步职工的常识、技能,发掘职工潜能,然后坚持和增强职工竞赛力,是人力资源管理的()功能。 A. 规划 B. 考评 C. 开发 D. 吸收
第15题
依据职工工作绩效的巨细和好坏给予恰当的酬劳和奖赏,是人力资源管理的()方面的工作内容。 a. 薪酬福利 b. 绩效考核 c. 劳动关系 d. 工作剖析
第16题
为保障职工的安康、削减污染、削减事端的发作所有必要采纳的办法,归于()的内容。
a. 训练与开发 b. 编制人力资源方案 c. 劳企关系 d. 安全与保障
第17题
在人力资源管理的许多功能中,()是整个人力资源管理活动的条件基础。
a. 调整 b. 坚持 c. 规划 d. 考评
第18题
现代人力资源管理不再是简略地对职工进跋涉、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的装备、运用、劳动酬劳、资历判定、事务训练、工作条件,时间思考怎么满意人力资源开发的需求与要求。这表现了其与传统劳动听事管理在()方面的差异。
a. 管理思想 b. 管理手法 c. 管理方法 d. 管理内容
第19题
20世纪60时代,()遭到遍及注重之后,理论界获得共同一致,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中间。 a. 物流管理 b. 物业管理 c. 技术开发 d. 人本管理
第20题人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的天然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。 a. 开发的接连性 b. 时效性 c. 生物性 d. 再生性
第21题人力资源在运用过程中不一样于其他资源之处,在于它能有认识、有意图的进行活动,能对本身行动做出挑选,能自动调理与外部的关系。因而,人力资源具有()特征。
a. 再生性 b. 社会性 c. 时效性 d. 能动性
第22题 “假如给我1000个孩童,我能够把他们培育成乞丐,也能够把他们培育成人才”,这阐明人力资源具有()特征。 a. 内讧性 b. 独立性 c. 可控性 d. 同享性
第23题人力资源可以发扬效果的时刻被限制在人生命周期中的一段,这表现了人力资源具有()特征。 a. 智力性 b. 能动性 c. 不安稳性 d. 时效性
第24题在企业的经营活动中,()、财、物、信息一起构成了决议企业兴衰的四大体素。
a. 机器 b. 设备 c. 人 d. 土地
第25题建议大锅饭”,这是经济人”假定的思想。
第26题贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获职业排头兵”与优异企业”称谓,已是颇有声望的管理干部了。这次是他自动向局里恳求,调到这疑问较多的液压件三厂来的。局里对他能敏捷改动这厂的落后边貌寄予期望。贾厂长就任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需求变革。但他觉得先要找到一个能导致轰动的打破口,并能改得公正合理,令人服气。 他总算选中了一条。本来厂里规则,本厂干部和员工,凡上班迟到者一概扣当月奖金1元。他觉得这规则形似公正,其实否则。由于干部们发现自己能够来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂,有个毫不隐讳的因公晚来托言免于受罚,工人则无托言可依。厂里400来人,近对折是女工,孩子母亲,家务事多,早上还要送孩子上学或入园,有的乃至得抱孩子来厂入托。本厂未建家族宿舍,员工散住全市各地,远的途中要换乘一两趟车;还有人住在浦东,要摆渡上班。碰上塞车`停渡,特别雨、雪、大雾,虽然提早很早出门,仍不免迟到。他们想迁来工厂邻近,无处可迁;要调往住处邻近工厂,很难成功,女工更棘手。一切这些,使迟到不能责怪工人自己。贾厂长以为应当从撤销这条厂规下手变革。 有的干部提示他,莫草率行事,此禁一开,纪律松懈,不可以拾掇;又说另外厂还设有考勤钟,迟到一次扣10元,并且是累进式罚款,第2次罚20元,三次罚30元。我厂才扣1元,算个啥但贾厂长酌量一再,这条必定得改,由于一元钱虽少,工人觉得不公、不服,气不顺,就影响到工作活跃性。所以在3月末举行的全厂员工会上,他正式宣告,从4月1日起,工人迟到不再扣奖金,并阐明了理由。这项政策确实导致了全厂的颤动,员工们报以火热的掌声。不过贾厂长又弥补道迟到不扣奖金,是由于常有客观缘由。但早退则不可以宽恕,由于责在自己,理应重罚;所以凡未到点而提早洗手、洗澡、吃饭者,要扣半年奖金!”这有时等于几个月的薪酬啊。贾厂长觉得这条弥补规则跟前面撤销原规则相同公正合理,但工大家却反响冷漠。 新厂规公布不久,发现有7名女工提早2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎样办,贾厂长决然提到照厂规扣她们半年奖金,这才干军令如山嘛。”所以处置的告示贴了出来。次日正午,贾厂长偶过厂门,遇上了受罚女工之一的小郭,问她道罚了你,信服不”小郭不睬而疾走,老贾追上几步,又问。小郭悻悻然扭头道有啥服不服还不是你厂长说了算!”她一边离去一边喃喃地说你厂长大人可曾上女浴室去看过那像啥姿态” 贾厂长默然。他想我是男的,怎样会去过女浴室”但当全国午趁浴室还没敞开,跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女浴室。本来这浴室矮小狭小,寒酸昏暗,总共才设有12个淋浴喷头,其间还有3个不太好使。贾厂长想,全厂194名女工,分两班也每班有近百人,淋一次浴要排多久队下了小夜班洗完澡,到家该几点了明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服,是有道理的。看来这条厂规拟定时,对这些有关状况欠查询知道了...... 下一步怎样办处置公告现已发布了,莫非又回收不成厂长新就任订的厂规,立刻又撤销或更改,不就等于厂长揭露认错,今后还有啥威信暗里悄然吊销对她们的处置,今后这一条厂规就此不了了之,行不......贾厂长皱起了眉头。 根据此事例,明显,贾厂长是以杂乱人”的人道观来对待职工的。
第27题人力资源是必定规模内的人员整体,它包括了城市和乡村的一切人员。
第28题为了完成中华民族复兴,圆一个中国梦,树立调和社会,完成科学开展、平和兴起等国家的战略使命,咱们应极力开发天然资源,并以此推进人类社会的久远开展。
第29题抱负管理时期是人力资源管理开展的一个期间。
第30题之所以说人力资源是企业最名贵的资源,是由于人力资源与经济效益和企业管理亲近有关。
第31题 20世纪初至中叶一般以为一个厂商可用来发明股东赢利和职工福利的资源只要人力。
第32题从工作自身发生的外鼓励能使人的动机水平较耐久地保持在必定的程度上。
第33题 ()不归于人力资源管理战略的拟定流程。
A. 战略反应 B. 战略挑选 C. 战略剖析 D. 战略平衡
第34题 ()不归于战略人力资源管理的内容。
A. 绩效管理 B. 职工训练 C. 人员装备 D. 特性开发
第35题既表现了一个安排所在的竞赛环境,也表现了一个安排的任务、前景和开展方向;还标明了一个安排,要完成战略方针和为了完成战略方针要进行的资源装备。这指的是安排的( )方面。 a. 人力资源战略 b. 战略 c. 实力 d. 战略人力资源
第36题重视安排开展战略的人力资源供应保障,如将人力资源管理置于安排经营开展系统,推进安排基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。 a. 战略人力资源 b. 安排战略 c. 军事战略 d. 人力资源战略
第37题拟定利益有关者(包含股东、管理层、职工、监管组织、客户等)、财政增加规范、市场增加规范、品牌增加规范等目标体系、方法和东西。这是拟定人力资源管理战略的( )过程。 a. 衡量 b. 施行 c. 挑选 d. 剖析
第38题有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。 a. 人力资源战略管理 b. 战略上的人力资源管理 c. 人力资源战略管理 d. 人力资源战术管理
第39题进行战略剖析时,能够选用美国专家舒勒构建的()形式,把安排中的战略需求与各种人力资源管理活动结合起来。 a. 6P b. 4P c. 5P d. 7P
第40题直接参加一线部门的事务设计、人员装备、鼓励方案、训练与开展等功能,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的差异。 a. 决议计划 b. 和谐 c. 操控 d. 安排
第41题
参加拟定安排全体战略计划,保证安排人力资源管理战略与安排全体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的差异。 a. 安排 b. 决议计划 c. 战略规划 d. 操控
第42题
判别与评估战略性人力资源管理制度体系设计的价值,首要是看它能否撑持和满意企业开展战略的需求。
第43题
安排中任何战略规划的施行,都离不开人力资源战略的支撑。
第44题人力资源战略受安排战略影响,但它无法影响安排战略。
第45题影响人力资源需求的要素不包含()。
A.产业结构 B. 薪酬水平 C. 经济水平 D. 技术水平
第46题预测由将来工作岗位的性质与要求所决议的人员本质和技能的类型,是拟定人力资源规划的()过程。
A.供应与需求的平衡 B. 预测将来的人力资源供应 C. 预测将来的人力资源需求 D. 拟定能满意人力资源需求的政策和办法
第47题 ()不是人力资源供应的预测方法。
A. 市场查询法 B. 有关要素预测法 C. 过渡矩阵 D. 德尔菲法
第48题人力资源剩下时的管理决议计划不包含()。
A. 削减工作时刻 B. 持久性辞退 C. 事务外包 D. 耗费
第49题
人力资源缺少时的管理决议计划不包含()。
A. 外部招聘职工 B. 事务外包 C. 抛弃添加生产 D. 耗费
第50题
估量在将来某一时刻构成劳动力部队的人员数目和类型,是()环节。
a. 预测人力资源需求 b. 人力资源供应与需求平衡 c. 预测人力资源供应 d. 拟定满意人力资源需求的政策和办法
第51题依据安排战略方针和人力资源现状,科学地预测在将来的环境改变中人力资源的需求和供应情况,拟定人力资源取得、使用、坚持、开发的战略的一系列活动,是()。
a. 人力资源规划 b. 人力资源需求剖析 c. 人力资源剖析 d. 人力资源情况估量
第52题对每个职务的人员数量、人员的职务变化、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 a. 人员招聘规划 b. 职务编制规划c. 人员装备规划 d. 人员需求规划
第53题人力资源规划的编制过程首要包含()个过程。
a. 7 b. 4 c. 8 d. 5
第54题 ()是人力资源预测技术的定性方法。
a. 过渡矩阵法 b. 德尔菲法 c. 多元回归预测法 d. 一元线性回归剖析法
第55题日本结业生理解工作很能够是终身制的,因而并不对错常垂青起薪,他们通常依据企业的安稳性、名誉和人道化程度做出挑选。这阐明()是影响人力资源供应的要素之一。
a. 当前的人力资源供应状况 b. 非薪酬要素 c. 薪酬要素 d. 人力资源活动状况
第56题自动化和全球化是揉捏“好工作”的两股力气,现在的工作正趋于南北极分解,它们要求具有更高级的技能。这标明()是人力资源需求的影响要素。
a. 国家整体开展规划 b. 产业结构 c. 经济开展水平 d. 技术水平
第57题人工智能正在替代初级律师,这种表象标明()是人力资源需求的影响要素。
a. 经济开展水平 b. 技术水平 c. 国家整体开展规划 d. 产业结构
第58题自动化和全球化是揉捏“好工作”的两股力气,现在的工作正趋于南北极分解,它们要求具有更高级的技能。这标明()对人力资源需求的影响。
a. 经济开展水平 b. 技术水平 c. 产业结构 d. 国家整体开展规划
第59题人力资源规划的效果之一,即是经过引入技术人才能够促进企业生产技术和其他工作流程革新,然后进步竞赛优势。
第60题人力资源规划即是要保障安排开展将来所需的人力资源。
第61题进步企业的技术水平,是处理人力资源过剩的方法。
第62题提升是人力资源活动的一种方式。
第63题食物职业技术水平的进步,必定会使其他职业的技能向食物职业搬运,进而导致人力资源需求结构有所改变。
第64题任何一个企业要保持生计或开展,具有合格、高效的人员结构,有必要进行人力资源规划。
第65题香港首富李嘉诚在2018年3月16日正式辞去了其首要控股公司长江和记实业的董事长一职,录用其长子李泽钜顶替他的职位。这归于人力资源活动表象。
第66题用于计量人对一个安排的经济价值的管帐是()。 A. 人力资源管理管帐 B. 人力资源成本管帐 C. 人力资源价值管帐 D. 社保基金管帐
第67题人力资本()以为, 社会应依据人力资本的功用和相对稀缺性来断定其市场报价,并由有用的人力资本市场报价信号辅导人力资本的合理装备。 A. 出资理论 B. 鼓励理论 C. 产权理论 D. 装备理论
第68题某企业对10名新招来的职工进行上岗前训练,从讲课到实习总共花了5000元费用,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。
A. 开发成本 B. 运用成本 C. 取得成本 D. 保障成本
第69题某新建单位花费1万元为每位职工置办了工作桌椅,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。 A. 招聘成本 B. 选用成本 C. 选拔成本 D. 安顿成本
第70题在招募、挑选、选用和安顿职工的过程中所发作的费用,称为人力资源的()。
A. 运用成本 B. 开发成本 C. 保障成本 D. 取得成本
第71题公司司理的领导个性能够调集职工活跃性,进而进步其生产率,然后添加人力资源的价值。这种观念契合人力资源管帐的( )假定。 a. 人是安排有价值的资源 b. 人是资本的载体 c. 安排的人力资源之价值受管理方法的影响 d. 有用管理人力资源需求计量人力资源成本和价值
第72题人力资本的本质是劳动者的( )。 a. 才智和才能 b. 情绪 c. 气质 d. 性情
第73题岗位训练成本应归于()成本。 a. 开发 b. 运用 c. 保障 d. 取得
第74题既要研讨怎么计量在取得和开发人力资源方面安排的出资,又要研讨怎么计量当前选用人员的重置成本。这指的是()管帐的内容。 a. 人力资源价值 b. 人力资源c. 人力资源社保基金 d. 人力资源成本
第75题人力资源管帐树立在()个根本假定的基础上。 a. 6 b. 5 c. 7d. 4
第76题应聘职工的体检费归入人力资源()成本。 a. 运用 b. 取得 c. 保障 d. 开发
第77题公司对管理层进行再训练的出资应放入取得成本核算中。
第78题人力资源管帐,是指把人的成本和价值作为安排的资源而进行的计量和陈述的工作。
第79题人力资源价值管帐,既要研讨怎么计量在取得和开发人力资源方面安排的出资,又要研讨怎么计量当前选用人员的重置成本。
第80题学非所用,不会形成企业人力资源成本的糟蹋。
第81题年终奖,应归入人力资源运用成本。
第82题泰勒是西方公认的人力资本理论之父。
第83题 “系统管理时期”指的是()。 a. 20世纪60时代中期 b. 20世纪10时代前 c. 20世纪50时代前后 d. 20世纪70时代至今
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