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构成性考核一
试卷总分:100 得分:100
1.（单选题）一般来说，领导者的专门才能不包含（）。
A.决议计划才能
B.管理才能
C.安排沟通和和谐才能
D.立异才能
2.（单选题）下列不归于丈量量表的是（）
A.维衡量表
B.命名量表
C.次序量表
D.等距量表
3.（单选题）下列不归于面试特色的是（）
A.对象的单一性
B.信息的复合型
C.交流的直接互动性
D.人员的随意性
4.（单选题）主考官通常应聘人某一方面非常好或坏的体现而发生对应聘人的全体判别，成果致使选用差错，这种差错称为()
A.榜首形象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
5.（单选题）人员测评与选拔的首要方法不包含（）
A.心思检验法
B.职工引荐
C.评估中间技术
D.经历档案剖析
6.（单选题）人员本质的测评的类型，按不一样的规范有不一样的区分，按测评规模来分，可分为单项测评与（）。
A.校标参照性测评
B.定性测评
C.自我测评
D.归纳测评
7.（单选题）以下选项不归于情形模仿测试特色的是（）
A.对于性
B.随意性
C.动态性
D.行动性
8.（单选题）促进现代担任力研讨运动鼓起的一个要害要害其缘由素能够追溯到（ ）
A.罗斯福政府
B.肯尼迪政府
C.怀特政府
D.卡特帔政府
9.（单选题）职工引荐即（）
A.自荐
B.内部引荐
C.外部引荐
D.主管引荐
10.（单选题）在问询被测人一系列疑问的搭档，用测谎器丈量被测人的生理改变的测评方法是（）。
A.身体检查
B.测谎仪测试
C.药物测试
D.工作模仿测试
11.（单选题）开发性本质测评有被称为（ ）
A.诊断性测评
B.装备性测评
C.勘探性本质测评
D.考核行本质测评
12.（单选题）情形内容与要测试的评估准度的有关性要求高是表现评估中间技术设计的哪一条准则？
A.具有杰出的外表效度
B.重视细节
C.具有杰出的内容效度
D.具有较高的内容效度
13.（单选题）测评材料包含定性剖析与（）。
A.定性材料
B.问卷查询材料
C.图书
D.网络信息
14.（单选题）常识按其来历不一样，分为理论常识与（）
A.一般常识
B.特别常识
C.实践常识
D.经历常识
15.（单选题）本质测评的首要功用不包含（）。
A.鉴定
B.招聘
C.诊断反应
D.预测
16.（单选题）调查应聘者对自己心情和行动的掌握才能是无领导小组评论中的哪一维度（）。
A.操控才能
B.团队认识
C.洞悉力
D.安排和谐才能
17.（单选题）认知检验能够按其详细的检验对象分为成果检验、智力检验和（）检验
A.常识
B.技能
C.道德
D.才能倾向
18.（单选题）回忆的（）是指对某方面常识的再现没有任何外区、遗失和附会。（）
A.完好性
B.精确性
C.公平性
D.合理性
19.（单选题）设计出的测评与选拔目标有必要既契合特定岗位的要求和测评的情形意图又有代表性，可以反映出特定岗位的普通特色。这提现了人员测评与选拔规范体系设计的哪一项准则？（）
A.对于性与普通性的一致
B.择要性与完好性的一致
C.清晰性与独立性的一致
D.片面性与客观性的一致
20.（单选题）评估中间技术的缺乏之处不体现在哪一个方面？（）
A.测试成本较高
B.具有杂乱性
C.技术施行难度大
D.测评作用还不是很令人满足
21.（单选题）面试方式包含一对一面试、小组面试、多轮面试和（）。
A.一对一面试
B.集体面试
C.远程面试
D.压力面试
22.（单选题）（ ）宣布了《丈量担任力而不是智力》一文象征着担任力体系的正式建立。
A.卡特帔
B.麦克里兰
C.怀特
D.普拉哈拉德
23.（单选题）（ ）能够让测评者或第三者知道与把握人力资源开发的缺乏与疑问地点，以及人力资源开发的进程及本质构成的状况。
A.预测
B.鉴定
C.诊断反应
D.开发
24.（单选题）（ ）开发要害是经过对被测者利益，矮处的科学剖析对每个人员派遣合适的工作，拟定恰当的开发方针与方案。
A.全部开发
B.归纳开发
C.量才开发
D.诊断开发
25.（单选题）（ ）要求人力资源开发者要长于引导被开发者有用有利地势用人员测评与选拔的成果，把自己置身于集体中相互对比，不要孤立自我测评。
A.彼此对比与工作开展准则
B.含糊测评与精心辅导准则
C.别人测评与自我鼓励准则
D.分项诊断与归纳开发准则 |
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发表于 2024-4-19 13:33:08
