新疆电大一体化《管理心理学》期末综合试卷辅导资料

吴老师

一体化渠道管理心思学形考作业1-4点此


2020年秋学期管理心思学期末归纳试卷
一、单选题 （ ）
得分：30分
1、在五项修炼中中心是（ ）。
A:一起愿望
B:自我逾越
C:心智形式
D:团队学习
得分：2分本题分值：2分
参阅答案： A
2、下列哪一项不是正向活跃效果的安排行动（ ）。
A:安排许诺
B:安排忠实
C:安排公民行动
D:反社会安排行动
得分：2分本题分值：2分
3、下列哪一项不是安排的使命（ ）。
A:规则每个人的职责
B:规则各成员之间的关系
C:调集安排内每个成员的活跃性
D:规则每个人的责任
得分：2分本题分值：2分
4、下列哪一项不是使命导向型领导的要害行动（ ）。
A:方案
B:说明
C:监督
D:履行
得分：2分本题分值：2分
5、下列哪一项不是权利性影响力的要素（ ）。
A:传统要素
B:职位要素
C:资格要素
D:人为要素
得分：2分本题分值：2分
6、下列哪一项不是集体结构动力学内在的内容（ ）。
A:人物
B:标准
C:位置
D:职责
得分：2分本题分值：2分
7、下列哪一项不是有用赏罚的方式（ ）。
A:直接批判
B:乱用经济制裁
C:比照批判
D:参议批判
得分：2分本题分值：2分
8、民族文化特征的维度有（ ）个内容。
A:1
B:2
C:3
D:4
得分：2分本题分值：2分
9、人际关系—行动科学的代表人物是（ ）。
A:泰勒
B:韦伯
C:梅奥
D:法约尔
得分：2分本题分值：2分
10、人本管理中职工训练的方法不包含（ ）。
A:教学法
B:技能训练
C:演示法
D:情境教育法
得分：2分本题分值：2分
11、下列哪一项不是自我知道的内容（ ）。
A:物质自我
B:社会自我
C:精力自我
D:经济自我
得分：2分本题分值：2分
12、方针管理理论的开创人是（ ）。
A:彼得·德鲁克
B:阿德弗
C:赫茨伯格
D:麦克里兰
得分：2分本题分值：2分
13、下列哪一项不是关系导向型领导的要害行动（ ）。
A:撑持
B:开展
C:认同
D:对立
得分：2分本题分值：2分
14、公正理论是由（ ）提出的。
A:弗鲁姆
B:阿德弗
C:亚当斯
D:赫茨伯格
得分：2分本题分值：2分
15、下面哪一项不是实证研讨的方法（ ）。
A:现场查询研讨
B:试验室研讨
C:现场试验
D:访谈法
得分：2分本题分值：2分
二、多选题 （ ）
得分：40分
1、全部人才管理理念包含（ ）。
A:人人是人才
B:人人能成才
C:管理靠人人
D:战略靠人人
得分：4分本题分值：4分
2、负面安排行动的影响要素中个人要素包含（ ）。
A:特性
B:动机
C:心情
D:自我操控
得分：4分本题分值：4分
3、管理的极限包含（ ）。
A:层次
B:起伏
C:间隔
D:时刻
得分：4分本题分值：4分
4、心思安康有（ ）几项规范。
A:认知
B:情感
C:毅力
D:特性和习惯性
得分：4分本题分值：4分
5、方针管理的详细做法分为（ ）期间。
A:方针的建立
B:方针完结
C:过程管理
D:考评作用
得分：4分本题分值：4分
6、当一个人在分配中遭到不公正待遇时，能够会选用哪几种方法来消除不公正感（ ）。
A:追求添加自己的酬劳
B:追求下降别人的酬劳
C:设法下降自己的奉献
D:设法添加别人的奉献
得分：4分本题分值：4分
7、担任力有哪几品种型（ ）。
A行动担任力
B感觉担任力
C情感担任力
D思想担任力
得分：4分本题分值：4分
8、希波克拉底以为人存在四种不一样的体液，然后发生不一样的气质，别离是（ ）。
A多血质
B胆汁质
C粘液质
D郁闷质
得分：4分本题分值：4分
9、文化的特征（ ）。
A文化不是一种个别的特征，而是人类集体的特征
B文化是一种观念形状，是精力活动的产品
C文化具有相对的独立性与安稳性
D文化是开展的
得分：4分本题分值：4分
10、管理心思学的研讨内容大致能够分为哪几个层次（ ）。
A个别
B集体
C领导
D安排
得分：4分本题分值：4分
三、判别题 （ ）
得分：30分
1、领导者在授权中易发生两种不正确的心思倾向：授权缺乏与授权过度。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
2、革新中的阻力只来自于个人。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
3、情感许诺与工作满足度无关。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
4、学习型安排的特色是多层化。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
5、如今管理心思学是心思学的一个分支。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
6、人本管理的终极方针是对人的人道化管理与特性化管理。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
7、习惯杰出是指对社会、人际环境都有很强的习惯才能，这是心思安康的重要象征。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
8、心思引导的准则是优化职工的心思防卫机制。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
9、厌倦终究会致使职工的矿工、不满，呈现不安康征兆、工作低绩效，终究致使离任。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
10、在压力的长时间影响下，职工的心思安康会危害，职工的工作绩效进步。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
11、气质有好坏之分。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
12、性情是个人对实际的安稳的情绪和习气化了的行动方法。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
13、自我调查法是调查法的一种。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
14、尊敬“人赋性”是指要认同人的共性与特性，既要关怀人的遍及共性，又要重视人的特性特征及特别的利益诉求。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
15、社会人假定是指人的最大动机是社会需求，只要满意人的社会需求，才干对人有最大的鼓励效果。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分