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新疆电大一体化《管理心理学》期末综合试卷辅导资料

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发表于 2022-6-29 08:53:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
一体化渠道管理心思学形考作业1-4点此


2020年秋学期管理心思学期末归纳试卷
一、单选题 ( )
得分:30分
1、在五项修炼中中心是( )。
A:一起愿望
B:自我逾越
C:心智形式
D:团队学习
得分:2分本题分值:2分
参阅答案: A
2、下列哪一项不是正向活跃效果的安排行动( )。
A:安排许诺
B:安排忠实
C:安排公民行动
D:反社会安排行动
得分:2分本题分值:2分
3、下列哪一项不是安排的使命( )。
A:规则每个人的职责
B:规则各成员之间的关系
C:调集安排内每个成员的活跃性
D:规则每个人的责任
得分:2分本题分值:2分
4、下列哪一项不是使命导向型领导的要害行动( )。
A:方案
B:说明
C:监督
D:履行
得分:2分本题分值:2分
5、下列哪一项不是权利性影响力的要素( )。
A:传统要素
B:职位要素
C:资格要素
D:人为要素
得分:2分本题分值:2分
6、下列哪一项不是集体结构动力学内在的内容( )。
A:人物
B:标准
C:位置
D:职责
得分:2分本题分值:2分
7、下列哪一项不是有用赏罚的方式( )。
A:直接批判
B:乱用经济制裁
C:比照批判
D:参议批判
得分:2分本题分值:2分
8、民族文化特征的维度有( )个内容。
A:1
B:2
C:3
D:4
得分:2分本题分值:2分
9、人际关系—行动科学的代表人物是( )。
A:泰勒
B:韦伯
C:梅奥
D:法约尔
得分:2分本题分值:2分
10、人本管理中职工训练的方法不包含( )。
A:教学法
B:技能训练
C:演示法
D:情境教育法
得分:2分本题分值:2分
11、下列哪一项不是自我知道的内容( )。
A:物质自我
B:社会自我
C:精力自我
D:经济自我
得分:2分本题分值:2分
12、方针管理理论的开创人是( )。
A:彼得·德鲁克
B:阿德弗
C:赫茨伯格
D:麦克里兰
得分:2分本题分值:2分
13、下列哪一项不是关系导向型领导的要害行动( )。
A:撑持
B:开展
C:认同
D:对立
得分:2分本题分值:2分
14、公正理论是由( )提出的。
A:弗鲁姆
B:阿德弗
C:亚当斯
D:赫茨伯格
得分:2分本题分值:2分
15、下面哪一项不是实证研讨的方法( )。
A:现场查询研讨
B:试验室研讨
C:现场试验
D:访谈法
得分:2分本题分值:2分
二、多选题 ( )
得分:40分
1、全部人才管理理念包含( )。
A:人人是人才
B:人人能成才
C:管理靠人人
D:战略靠人人
得分:4分本题分值:4分
2、负面安排行动的影响要素中个人要素包含( )。
A:特性
B:动机
C:心情
D:自我操控
得分:4分本题分值:4分
3、管理的极限包含( )。
A:层次
B:起伏
C:间隔
D:时刻
得分:4分本题分值:4分
4、心思安康有( )几项规范。
A:认知
B:情感
C:毅力
D:特性和习惯性
得分:4分本题分值:4分
5、方针管理的详细做法分为( )期间。
A:方针的建立
B:方针完结
C:过程管理
D:考评作用
得分:4分本题分值:4分
6、当一个人在分配中遭到不公正待遇时,能够会选用哪几种方法来消除不公正感( )。
A:追求添加自己的酬劳
B:追求下降别人的酬劳
C:设法下降自己的奉献
D:设法添加别人的奉献
得分:4分本题分值:4分
7、担任力有哪几品种型( )。
A行动担任力
B感觉担任力
C情感担任力
D思想担任力
得分:4分本题分值:4分
8、希波克拉底以为人存在四种不一样的体液,然后发生不一样的气质,别离是( )。
A多血质
B胆汁质
C粘液质
D郁闷质
得分:4分本题分值:4分
9、文化的特征( )。
A文化不是一种个别的特征,而是人类集体的特征
B文化是一种观念形状,是精力活动的产品
C文化具有相对的独立性与安稳性
D文化是开展的
得分:4分本题分值:4分
10、管理心思学的研讨内容大致能够分为哪几个层次( )。
A个别
B集体
C领导
D安排
得分:4分本题分值:4分
三、判别题 ( )
得分:30分
1、领导者在授权中易发生两种不正确的心思倾向:授权缺乏与授权过度。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
2、革新中的阻力只来自于个人。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
3、情感许诺与工作满足度无关。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
4、学习型安排的特色是多层化。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
5、如今管理心思学是心思学的一个分支。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
6、人本管理的终极方针是对人的人道化管理与特性化管理。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
7、习惯杰出是指对社会、人际环境都有很强的习惯才能,这是心思安康的重要象征。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
8、心思引导的准则是优化职工的心思防卫机制。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
9、厌倦终究会致使职工的矿工、不满,呈现不安康征兆、工作低绩效,终究致使离任。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
10、在压力的长时间影响下,职工的心思安康会危害,职工的工作绩效进步。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
11、气质有好坏之分。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
12、性情是个人对实际的安稳的情绪和习气化了的行动方法。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
13、自我调查法是调查法的一种。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
14、尊敬“人赋性”是指要认同人的共性与特性,既要关怀人的遍及共性,又要重视人的特性特征及特别的利益诉求。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
15、社会人假定是指人的最大动机是社会需求,只要满意人的社会需求,才干对人有最大的鼓励效果。
A:对
B:错
得分:2分本题分值:2分
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