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新疆电大一体化公务员制度讲座形考1-4【答案】

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发表于 2022-6-29 08:53:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
公事员制度讲座随堂测试1-23答案点此



2020年秋学期公事员制度讲座第1次作业
总分:100 分
单选题多选题判别题问答题论说题
一、单选题 ( )
得分:18分
1、人员一经调入国家行政机关,其国家公事员身份( )。
A :就具有
B :不具有
C :经训练后具有
D :试用期满后具有
参阅答案: A
2、公事员请求复核的时限应在接到人事处理决议之日起( )。
A :10日内
B :15日内
C :20日内
D :30日内
参阅答案: D
3、公事员的申述指控权对公事员,对机关来说在性质上都有( )。
A :保护性
B :捍卫性
C :保障性
D :坚持性

二、多选题 ( )
得分:24分
1、国家行政机关对公事员处理错误的,应当及时予以纠正,形成声誉危害的,应当( )。
A :康复声誉
B :消除影响
C :赔礼抱歉
D :补偿丢失

2、受理公事员指控的机关有( )。
A :原处理机关
B :上级行政机关
C :行政督查机关
D :查看机关

3、国家公事员提早退休应当契合下列条件之一( )。
A :男年满60周岁,女年满55周岁且工作年限满20年的
B :男年满55周岁,女年满50周岁且工作年限满20年的年
C :工作年限满20年
D :工作年限满30年

三、判别题 ( )
得分:18分
1、非经法定程序,不被革职、降职、解雇或许处置,归于公事职工作条件要求权的内容。( )
A:对
B:错

2、不堪任现员工作,又不承受其他组织的公事员能够辞去职务。( )
A:对
B:错

3、法律职责的惩戒功用是对于一般社会大众。( )
A:对
B:错

四、问答题 ( )
1、简答树立公事员申述与指控制度的含义。
2、简答辞去职务与革职的差异。
五、论说题 ( )
1、试述公事员行动标准的内容。
2、试述我国公事员制度与本来人事制度比较的特色。

2020年秋学期公事员制度讲座第2次作业
总分:100 分
单选题多选题判别题问答题论说题
一、单选题 ( )
得分:18分
1、下列有关公事员奖赏的说法错误的是()。
A :奖赏是公事员管理不可以短少的一种手法
B :奖赏的主体是公事员地点的各类机关
C :奖赏的对象不包含公事员团体
D :奖赏是依法进行的

2、下列不归于国家公事员逃避类型的是()。
A :民族逃避
B :公事逃避
C :职务逃避
D :区域逃避

3、()是一种既可内行政机关内进行,也可内行政机关外进行的表里混合型交流方式。
A :调任
B :转任
C :挂职训练
D :轮换

二、多选题 ( )
得分:24分
1、以下契合调任的条件是()。
A :契合拟任职位要求的学历。
B :具有契合职位要求的文化程度和工作才能。
C :从前被开除公职的人员不得调任。
D :契合所任职位要求的工作阅历。

2、我国公事员法规则我国公事员不得违背的根本纪律有()。
A :政治纪律
B :工作纪律
C :廉政纪律
D :品德纪律

3、国家公事员的奖赏的品种有:()和颁发荣誉称谓。
A :嘉奖
B :记三等功
C :记二等功
D :记一等功

三、判别题 ( )
得分:18分
1、机关依据公事职工作责任的要求和进步公事员本质的需求,对公事员进行分级分类训练。( )
A:对
B:错

2、国家树立公事员保险制度,保障公事员在退休、患病、工伤、生育、赋闲等状况下取得协助或取得抵偿。( )
A:对
B:错

3、任何机关不得违背国家规则自行更改公事职工资、福利、保险政策,私行进步或许下降公事员的薪酬、福利、保险待遇。触及国家隐秘的职位,不实施聘任制。任何机关不得扣减或许拖欠公事员的薪酬。( )
A:对
B:错

四、问答题 ( )
1、简答惩戒的根本准则。
2、简答公事员福利制度的首要内容。
五、论说题 ( )
1、试述公事员福利制度与薪酬和保险的差异。
2、试述公事员行动标准的内容。


2020年秋学期公事员制度讲座第3次作业
总分:100 分
单选题多选题判别题问答题论说题
一、单选题 ( )
得分:18分
1、公事员提升领导职务的程序是()。
A :民主引荐、安排调查、评论决议、实行任职手续
B :民主引荐、安排调查、评论任职
C :民主测评、安排调查、评论决议、实行任职手续
D :民主测评、安排调查、评论决议


2、新选用的公事员试用期为()。
A :3个月
B :6个月
C :12个月
D :24个月

3、公事员在年度考核中,接连两年被断定为不胜任的大概()。
A :予以解雇
B :降级运用
C :降两级薪酬
D :免职

二、多选题 ( )
得分:24分
1、在公事员提升领导职务时,应当实施()制度。
A :任职前公示制度
B :委任
C :任职试用期制度
D :任期

2、公事员提升职务需求具有的条件和资历有()。
A :思想政治条件过硬
B :具有职务要求的工作才能
C :文化程度契合要求
D :具有规则的任职资格

3、公事员选用的准则是()。
A :揭露
B :对等
C :竞赛
D :择优

三、判别题 ( )
得分:18分
1、担任领导职务的公事员,因个人或许其他缘由,不得自愿提出辞去领导职务。()
A:对
B:错

2、公事员提升职务,只应当逐级提升。()
A:对
B:错

3、公事员职务实施选任制和委任制。()
A:对
B:错

四、问答题 ( )
1、简答公事员职务提升的程序。
2、简答公事员职务升降的含义。
五、论说题 ( )
1、试述公事员考核的方法。( )
2、试述公事员行动标准的内容。



2020年秋学期公事员制度讲座第4次作业
总分:100 分
单选题多选题判别题问答题论说题
一、单选题 ( )
得分:18分
1、公事员的职务应当对应相应的等级,公事员职务与等级的对应关系,由( )规则。
A :全国人大
B :国务院
C :省级政府
D :当地人大


2、下列人员契合公事员条件的是哪个()。
A :张三,28周岁,研讨生学历,患精力割裂症
B :李四,17周岁,,身体安康,具有杰出品德
C :王五为美籍中国人,支持中中国人民共和国宪法
D :赵六,22周岁,身体安康,大专结业


3、我国对公事员的管理实施的是()制度。
A :党政干部单一的管理形式
B :对公事员会集一致管理的形式
C :分类管理
D :依据职位分级管理


二、多选题 ( )
得分:24分
1、公事员法是关于公事员( )的法律。
A :责任
B :权力
C :权利
D :管理标准

2、公事员制度坚持以( )为辅导。
A :马克思主义
B :毛泽东思想
C :邓小平理论
D :“三个代表”重要思想


3、公事员制度遵循的根本道路,遵循和政策有( )。
A :社会主义初级期间
B :四项根本准则
C :中国共产党的干部道路
D :以经济建设为中间


三、判别题 ( )
得分:18分
1、公事员暂行法令首要标准的是党政领导干部的管理。()
A:对
B:错


2、依据公事员法的规则,除公事员主管部门以外的机关,也能够变成公事员法法律职责的主体。()
A:对
B:错


3、公事员法施行后,本来实施参看管理的机关工作人员,现已归入公事员规模。()
A:对
B:错


四、问答题 ( )
1、简答我国公事员职位种类有哪些。

2、简答我国公事员的权力。


五、论说题 ( )
1、试述我国公事员制度与本来人事制度比较的特色。


2、试述公事员福利制度与薪酬和保险的差异。
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