新疆电大一体化《公务员制度讲座》随堂测试1-23【答案】

周老师

一体化渠道公事员制度讲座形考1-4答案点此


新疆电大一体化公事员制度讲座随堂测试
随堂测试1
总分：100 分
判别题多选题
一、判别题 （ ）
得分：60分
1、公事员是指依法实行公事，归入国家行政编制，由国家财务担负，薪酬福利的工作人员。
A:对
B:错
2、公事员从事公事活动，他们不是在为自己工作。
A:对
B:错
3、一些事业单位里的工作人员，他们从事的也是公事活动，可是没有归入国家的行政编制，因而他们不能被确定为公事员。
A:对
B:错
二、多选题 （ ）
得分：40分
1、公事员制度即是对公事员进行管理所根据的（ ）总称。
A :规章
B :法律
C :法规
2、我国树立公事员制度，其最首要的意图(  )。
A :清除以往干部人事制度的坏处
B :把机关干部从一致的干部部队平分离出来树立契合行政机关特色的人事管理制度
C :加强国家机关的廉政建设

随堂测试2
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：60分
1、啥是公事员管理体系( )。
A :公事员的管理准则
B :个人管理组织
C :企业管理准则
2、咱们国家的公事员管理所有必要要恪守的准则( )。
A :活跃准则
B :揭露公正准则
C :档次准则
3、我国新选用的公事员的试用期是( )。
A :3个月
B :6个月
C :1年
二、判别题 （ ）
得分：40分
1、公事员管理体系是指公事员的管理准则,公事员管理组织设置,公事员管理权力的制造与区分,以及由此而构成的公事员管理系统。
A:对
B:错
2、假如不对公事员手中的权力加以束缚和监督就会危害公民利益,因而有必要对公事员进行监督,清晰其公事责任,标准公事员的行动。
A:对
B:错

随堂测试3
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：60分
1、依照我国公事员法的规则,公事员享有以下权力( )。
A :取得实行责任应当具有的工作条件半年
B :保护社会安稳
C :确保生命安全
2、非因法定是由、非经法定程序,不被革职降职解雇或许处置是指( )。
A :要根据有关的法律法规
B :随意处分
C :随意降职
3、一般法律规则的其他权力( )。
A :生命权
B :上诉权
C :宪法和法律规则的和宪法和法律所尤其提出的国家机关工作人员享有的权力
二、判别题 （ ）
得分：40分
1、公事员的身份一经承认,就与国家发生了必定的责任和权力关系。
A:对
B:错
2、公事员有接纳训练的权力和责任参与训练。
A:对
B:错

随堂测试4
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：60分
1、中中国人民共和国公事员法》自(  )起实施。
A :2005年4月27日
B :2005年7月1日
C :2006年1月1日
D :2006年7月1日
2、国家为进步管理效能和科学化水平，对公事员实施（ ）管理。
A :等级
B :行政
C :特别
D :分类
3、下列哪些人员归于公事员法所称人员（ ）。
A :在国家机关中工作的人员
B :依法实行公职、归入国家行政编制、由国家财务担负薪酬福利的工作人员
C :实行公职的人员
D :行政工作人员
4、下列人员契合公事员条件的是哪个（ ）。
A :张三，28周岁，研讨生学历，患精力割裂症
B :李四，17周岁，身体安康，具有杰出品德
C :王五为美籍中国人，支持中中国人民共和国宪法
D :赵六，22周岁，身体安康，大专结业
二、判别题 （ ）
1、国家依据公事员职位种类设置公事员岗位序列。
A:对
B:错


随堂测试5
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：40分
1、下列不归于公事员处置的是()。
A :记过
B :记大过
C :降级
D :降职
2、依据《公事员法》规则，公事员功劳卓著，有特别奉献的，能够取得的奖赏是()。
A :嘉奖
B :记二等功
C :记三等功
D :颁发荣誉称谓
3、某公事员分布有损国家名誉的言辞，其行动直接违背了(  )。
A :政治纪律
B :廉政纪律
C :安排纪律
D :品德纪律
二、判别题 （ ）
得分：40分
1、选用公事员时调查首要是指测试其习惯工作的才能。
A:对
B:错
2、
聘任制公事员聘任期满后继续保存公事员身份。
A:对
B:错

随堂测试6
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：40分
1、公事员选用考试的方法分为书面考试和（ ）。
A :体测
B :面试
C :提升
2、我国公事员书面考试包含公共课和（ ）。
A :专业门类
B :身份处置
C :行政处置
二、判别题 （ ）
得分：60分
1、面试一般状况下，依照书面考试分数从高到低的次序按方案，选用人到五倍的份额。
A:对
B:错
2、结构化面试。有5到7名考官构成面试考官小组对报考者提出个人阅历，求职动机方案安排和谐才能等一系疑问采纳联系提问，并恰当诘问的方法测试报考者才能和本质。
A:对
B:错
3、无领导小组评论，就某个疑问进行评论或争辩考官不讲话，或只做引导性讲话，最终依据表达才能安排和谐才能，团队精力等要素进行打分。
A:对
B:错

随堂测试7
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：40分
1、下列改动公事员身份的交流方式是( )。
A :挂职训练
B :轮换
C :转任
D :调任
2、下列亲属关系中，不归于任职逃避的是(  )。
A :姑表兄弟关系
B :堂兄弟关系
C :表舅甥关系
D :夫妻关系
二、判别题 （ ）
得分：60分
1、公事员责任是公事员部队具有安稳性与接连性的确保。
A:对
B:错
2、依据公事员职位种类设置公事员岗位序列。
A:对
B:错
3、国家依据公事员职位种类设置公事员职务序列。
A:对
B:错

随堂测试8
总分：100 分
判别题多选题
一、判别题 （ ）
得分：60分
1、平常考核，又称不定时考核。
A:对
B:错
2、公事员的考核实施领导考核。
A:对
B:错
3、公事员的考核包含德、能、勤、绩。
A:对
B:错
二、多选题 （ ）
得分：40分
1、公事员考核的准则包含（ ）。
A :全部考核和要点考核相结合的准则
B :客观、公平、揭露、民主的准则
C :分类考核的准则
D :考用结合的准则和重视实绩准则
2、公事员的考核成果分为（ ）。
A :优异
B :胜任
C :根本胜任
D :不胜任


随堂测试9
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：40分
1、公事员是公事员任职和革职的总称（ ）。
A :职务任免
B :心思测试
C :技能检验
2、广义的任免是指，因为各种缘由致使的悉数行动过程( )。
A :公事员职务发生改变或消除
B :绩效距离剖析
C :民意检验
二、判别题 （ ）
得分：60分
1、公事员的职务任免是管理公事员的一种重要方法，也是公事员制度的重要构成有些。
A:对
B:错
2、在我国公事员职务委任的首要方法有选任制、委任制和聘任制以及考任制。
A:对
B:错
3、公事员的任免它是合理选拔，运用公事员的重要制度保障，遵循实施公平合理的公事员，任免制度可以把优异合格的人才委任到恰当的方位，然后保障国家机关的高效工作。
A:对
B:错

随堂测试10
一、单选题 （ ）
得分：20分
1、与聘任制相对应的是( )，这也是公事员的首要委任方法。
A.任期制
B.委任制
C.录用制
D.选任制
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、聘任制公事员聘任期满后继续保存公事员身份。
A:对
B:错
2、聘任制公事员的管理与委任制公事员的管理，都要坚持党的根本道路，坚持干部四化政策，坚持德才兼备为人为贤的用人规范，坚持党管干部的准则，坚持揭露，公正竞赛择优的准则。
A:对
B:错
3、委任制公事员在推举成果收效时即任中选职务；任期届满不再连任，或许任期内辞去职务、被免除、被免职的，其所任职务即停止
A:对
B:错
4、公事员职务实施选任制和委任制
A:对
B:错

随堂测试11
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：40分
1、职务提升是指公事员由 ( )。
A :较低的职务升任到较高的职务
B :专业技术类职位提升
C :行政法律类职位提升
2、公事员职务提升制度，首要包含职务提升的准则条件方法和（ ）等内容。
A :罚款
B :程序
C :没收产业
二、判别题 （ ）
得分：60分
1、职务提升是指公事员由较低的职务升任到较高的职务。
A:对
B:错
2、职务提升也就意味着公事员所在位置的上升职权的加剧和职责规模的扩展，一起也意味着公事职工资，福利等各方面待遇的进步。
A:对
B:错
3、公事员的职务提升是一项政策性很强的严厉工作，在实践中有必要加以注重，而且严厉依照有关的法律法规进行处理。
A:对
B:错

随堂测试12
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：25分
1、公事员奖赏是指机关按照法律法规或有关规章的规则，对()，或许有其他杰出业绩的公事员或公事员团体颁发必定荣誉或给予物质奖赏以示鼓舞。
A :工作体现杰出的有明显工作成绩的
B :提升或下降职
C :退休的
2、公事员奖赏制度准则不包含( )。
A:以物质奖赏为主的准则
B:公正、公平、揭露的准则
C:有错必纠的准则
D:定时奖赏和及时奖赏相结合的准则
二、判别题 （ ）
得分：75分
1、公事员奖赏是指机关按照法律法规或有关规章的规则，对工作体现一般的公事员或公事员团体颁发必定荣誉或给予物质奖赏以示鼓舞。
A:对
B:错
2、奖赏制度是完成对公事员有用管理的科学方法，奖赏的功用就在于双赢。
A:对
B:错
3、揭露公平公正的准则，简称为三公准则，这个准则是我国法律制度的根本准则。
A:对
B:错

随堂测试13
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：25分
1、身为公民的公仆公事员应当遵纪遵法，严于律己一马当先，一心一意为公民效劳，自觉承受(  )的监督。
A :公民
B :各级政府部门领导成员
C :各级人大常委会领导成员
二、多选题 （ ）
得分：20分
1、国家公事员纪律的根本内容包含( )。
A:政治纪律
B:工作纪律
C:廉政纪律
D:品德纪律
三、判别题 （ ）
得分：75分
1、公事员纪律是保障机关正常工作，保护机关正常工作次序的重要手法和方法。
A:对
B:错
2、公事员纪律，是以法律法规方式明文规则，公事员应当恪守的行动标准，他代表国家和公民的毅力，坚持自律与他律相结合。
A:对
B:错
3、公事员纪律是完成依法治国战略和依法行政方针的必定要求。
A:对
B:错

随堂测试14
一、单选题 （ ）
得分：25分
1、公事员交流即是指( )，依据工作需求和公事员的个人希望，经过调任、转任、挂职训练等法定方式改变公事员的工作职位，然后发生或改变公事员职务关系或工作关系的人事活动与过程。
A :企业
B :国家机关
C :校园
二、多选题 （ ）
得分：20分
1、以下契合调任的条件是( )。
A:契合拟任职位要求的学历。
B:具有契合职位要求的文化程度和工作才能。
C:从前被开除公职的人员不得调任。
D:契合所任职位要求的工作阅历。
三、判别题 （ ）
得分：75分
1、公事员任职逃避是指，公事员之间存在法定约束的亲属关系不得在同一机关担任两边直接从属于同一领导人员的职务，或许有直接上下级领导关系的职务，也不得在其间一方担任领导职务的机关从事纪检督查审计，安排人事，财政等工作。
A:对
B:错
2、公事员交流根本上都是同级或适当职务的平调，一般不触及职务的升与降，假如触及职务的升降，就有必要有必要契合公事员职务升降制度的有关要求。
A:对
B:错
3、公事员交流制度有助于处理实践疑问，可以协助公事员处理个人的一些实践日子艰难，免除公事员的后顾之虑，使他们可以全身心的投入到工作中来非常好地发扬效果。
A:对
B:错

随堂测试15
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
1、公事员交流即是指( )，依据工作需求和公事员的个人希望，经过调任、转任、挂职训练等法定方式改变公事员的工作职位，然后发生或改变公事员职务关系或工作关系的人事活动与过程。
A :企业
B :国家机关
C :校园
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、实施公事员交流制度，有助于提高公事员本质，经过公事员的交流有方案、有过程的促进公事员在不一样的区域、部门、职位之间活动，可以开阔公事员的视界，公事员知道学习和把握科学的公共管理常识和技术，丰厚公事员的实习经历。
A:对
B:错
2、公事员交流制度，有助于合理装备人才，树立公事员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理完成人与事的合理装备，供给了科学的手法。
A:对
B:错
3、公事员交流制度有助于处理实践疑问，可以协助公事员处理个人的一些实践日子艰难，免除公事员的后顾之虑，使他们可以全身心的投入到工作中来非常好地发扬效果。
A:对
B:错
4、公事员交流根本上都是同级或适当职务的平调，一般不触及职务的升与降，假如触及职务的升降，就有必要有必要契合公事员职务升降制度的有关要求。
A:对
B:错

随堂测试16
总分：100 分
判别题多选题
一、判别题 （ ）
得分：75分
1、咱们国家实施逃避制度是加强公事员廉政建设的一项重要办法，廉政建设是党和国家的一项长时间战略使命。
A:对
B:错
2、咱们国家的公事员实施逃避制度是与现代严厉科学的人事管理制度相习惯的。
A:对
B:错
3、实施血缘关系为主的逃避制度是关于消除其在政治社会中的消沉影响，确保国家公共管理工作的正常工作，具有重要的含义。
A:对
B:错
二、多选题 （ ）
得分：25分
1、公事员逃避制度作为公事员管理的一个根本环节，逃避在公事员管理中，具有以下特征
A :逃避最首要的意图是确保公事员公平履责任，避免公事员，使用职权为个人或亲友老友获取私益
B :逃避触及的人员很少，只要状况对比特别的单个公事员需求逃避，大大都公事员不在逃避的规模之内
C :逃避对时刻和人员的要求都具有强行性，国家机关有必要实行要求公事员逃避的责任，公事员自己有必要遵守国家机关做出的逃避要求
D :理论联系实践

随堂测试17
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
1、公事员训练的意义是指公事员主管部门依据( )以及职位的要求，经过种种方式，有方案，有安排的对公事员进行的政管理论文化常识、科学技术操作技能等方面的训练和练习。
A :国民经济和社会开展的需求
B :遵守指令
C :忠于国家
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、全部开展是指要全部进步政治本质、科学文化本质和身心安康本质，这些才能是公事员实行职务所有必要要的本质，因而在公事员训练过程中，要环绕提高本质、培育才能来进行。
A:对
B:错
2、科学管理不是为了保证训练工作的质量有必要实施的一项准则。
A:对
B:错
3、咱们国家公事员训练，以政管理论、政策法规、事务常识、文化素质和技能练习为根本内容将才能的培育遵循于公事员训练的全过程，公事员训练的内容表现了经济社会开展的客观需求和公事职工作责任的要求，有利于全部提高公事员的本质。
A:对
B:错
4、文化本质训练和技能训练，应当依照完善公事员的常识结构，进步公事员的归纳本质的要求，断定训练的内容。
A:对
B:错

随堂测试18
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
1、我国的《公事员法》对公事员的( )根本准则和首要内容作了规则。
A :年纪
B :理论联系实践的准则
C :薪酬福利保险制度
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、公事员的薪酬福利保险是公事员管理制度中重要的环节，公事员的薪酬社保是公事员根本日子需求的基础。
A:对
B:错
2、
按劳分配准则，按劳分配准则是社会主义个人花费品分配的首要准则，这一准则在公事员的薪酬分配中发扬侧重要效果。
A:对
B:错
3、
我国的《公事员法》对公事职工资福利保险制度的根本准则和首要内容作了规则，保障了公事员的薪酬福利保险待遇的执行，有利于推进公事务职工资福利保险管理工作的制度化和标准化，有利于实在保护公事员的合法权益。
A:对
B:错
4、
长时间以来公事职工资制度存在着严峻的均匀主义表象，晦气于发扬薪酬的鼓励效果。
A:对
B:错

随堂测试19
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
1、是公事员部队建设的两个正常出口(  )。
A :公事员辞去职务与解雇
B :委任制公事员
C :考任制公事员
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、树立公事员辞去职务制度是坚持公事员部队生机，推进人才合理装备的重要办法。
A:对
B:错
2、树立公事员辞去职务制度是契合人事制度变革的方向，是习惯了市场经济开展的需求。
A:对
B:错
3、公事员解雇不是各级公事员机关法定的根本权力。
A:对
B:错
4、我国《公事员法》规则公事员职务分为领导职务和非领导职务。
A:对
B:错

随堂测试19
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
1、辞去公职的公事员能够取得( )。
A :辞去职务费用
B :辞去职务保险
C :原住宅补助
D :各种人事关系证明
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、退休是公事员机关免除公事员个人的公职身份法律关系的一种法定方式。
A:对
B:错
2、我国的公事员法规则公事员应当退休的条件有两个一是年纪条件，公事员年满国家规则的年纪。二是身体条件，彻底损失工作才能，但凡契合两种条件之一的公事员应当退休并享有退休待遇。
A:对
B:错
3、养老保险金是国家规则发放给退休人员的日子费也称为退休费。退休金，养老保险金是退休人员物质待遇的根本有些，对保障退休人员的晚年日子有至关重要的效果。
A:对
B:错
4、整体来讲退休金要低于在职时的薪酬收入，退休金的计发规范断定今后一般以在职时的薪酬基础为计算基数。
A:对
B:错

随堂测试21
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
1、咱们国家的（ ）是宪法赋予公民的申述权和指控权。
A :分类管理体系
B :鼓励竞赛机制
C :公事员申述与指控制度
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、公事员指控是指公事员对地点机关及其领导人员侵略其合法权益的行动，向上级机关或许督查机关提出指控的为指控，是鼓舞和保护公事员同不法行动作奋斗的强有力兵器，也是公事员保护自己不受别人不合法损害的有用手法。
A:对
B:错
2、公事员申述指控的缘由是公事员以为地点机关做出的人事处决或许地点机关及其领导的行动侵略了其合法权益。
A:对
B:错
3、从意图上看申述，要求受理机关从头检查有关规则或许改动吊销不正确的决议保护公事员的合法权益指控的意图，除此之外，还要对违法违纪的人员进行惩除。
A:对
B:错
4、我国的公事员申述与指控制度作为公事员制度的重要构成有些有其重要的含义。
A:对
B:错

随堂测试22
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
1、（ ）从广义上来讲即是指公事员的言谈举动，在任何时分、任何场合都要遭到必定的束缚和约束。
A :职位的责任和职权
B :公事员行动标准
C :人的资格条件
二、判别题 （ ）
得分：80分
1、公事员行动标准，从广义上来讲即是指公事员的言谈举动，在任何时分、任何场合都要遭到必定的束缚和约束。从狭义上来讲即是指公事员在公事活动中有必要自觉恪守和遵从的各项根本原则，包含政治思想工作，风格就事规矩，行政纪律等等。
A:对
B:错
2、咱们国家公事员行动标准的特征，具有严厉性特定性，政治性，强行性。
A:对
B:错
3、政治性即是指公事员行动标准，从方式上看，一般与社会标准一样，但从内容上看表现了一个国家的性质，表现了各级公事员机关的管理辅导思想和效劳主旨。
A:对
B:错
4、政治行动标准，是指公事员在政治方面的行动标准。标准公事员的政治行动，首要是由我国各级公事员机关的性质和公事员的工作特色所决议的。
A:对
B:错

随堂测试23
总分：100 分
单选题判别题
一、单选题 （ ）
得分：40分
1、（ ）是公事员机关与所聘公事员，依照对等自愿洽谈共同的准则，签定聘任合同，断定两边权力责任的一种任职方法。
A :职位聘任
B :调任
C :选任
2、招录机关依据（ ）对报考请求进行检查。
A :期望的招录规范
B :编制限额
C :人数
D :报考资历条件
3、体检的项目和规范依据（ ）断定。
A :职位要求
B :安康人规范
C :自己状况
D :一切拟选用情面况
二、判别题 （ ）
得分：40分
1、聘任制公事员都有清晰的聘任期限，公事员法规则为1到8年，聘任期满今后任何干系天然免除，需求时能够继续聘任。
A:对
B:错
2、聘任制公事员的管理与委任制公事员的管理，都要坚持党的根本道路，坚持干部四化政策，坚持德才兼备为人为贤的用人规范，坚持党管干部的准则，坚持揭露，公正竞赛择优的准则。
A:对
B:错