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形考作业四
试卷总分:100 得分:100
1.劳动者合法权益遭到损害时，不可以以采纳（ ）方法救助
A.要求有关部门依法处理
B.依法请求裁定
C.提申述讼
D.捣乱
2.任何安排或个人对违背劳动合同法的行动都有权（ ）
A.向当地劳动行政部门告发
B.向当地劳动裁定部门请求劳动裁定
C.向当地公民法院申述
D.向当地劳动行政部门指控
3.用人单位（ ）违背法律、法规规则的，由劳动行政部门责令改正，给予正告
A.规章制度
B.直接触及劳动者切身利益的规章制度
C.人力资源部的规章制度
D.规章
4.用人单位供给的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规则的劳动合同必备条款或许用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由（ ）责令改正；给劳动者形成危害的，应当承当补偿职责
A.公安机关
B.劳动行政部门
C.劳动裁定部门
D.政府
5.用人单位违背《劳动合同法》规则不与劳动者缔结无固定时限劳动合同的，自应当缔结无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月付出（ ）倍的薪酬
A.二
B.三
C.四
D.十
6.用人单位违法与劳动者约好的试用期己经实行的，用人单位应当以（ ）为规范，向劳动者付出补偿金
A.劳动者试用期的月薪酬
B.经济补偿金
C.当地最低薪酬
D.劳动者试用期满的月薪酬
7.用人单位违背《劳动合同法》规则，以担保或许其他名义向劳动者收取资产的，由劳动行政部门责令期限交还劳动者自己，并以每人（ ）元以上（ ）元以下的规范处以罚款。（ ）
A.200； 500
B.500；2000
C.1000；2000
D.500； 1000
8.用人单位未依照劳动合同的约好或许国家规则及时足额付出劳动者劳动酬劳的，（ ）
A.由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳、加班费或许经济抵偿
B.劳动行政部门责令用人单位期限付出，但用人单位逾期不付出的，用人单位按敷衍金额百分之十以上百分之五十以下的规范向劳动者加付补偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款
D.由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳
9.用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，能够与该劳动者缔结协议，约好效劳期，在效劳期中可约好劳动者违背效劳期约好的，应付出的违约金数额（ ）
A.不得超越用人单位供给的训练费用
B.应等于用人单位供给的训练费用
C.能够大于用人单位供给的训练费用
D.不得超越劳动酬劳
10.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的，依照《劳动合同法》的规则，以下说法正确的是（ ）
A.用人单位假如给劳动者形成危害，应当承当补偿职责
B.应追查用人单位的刑事职责
C.由有关部门依法给予用人单位行政处分
D.给单位领导行政处置
11.下列关于用人单位在试用期中免除劳动合同的说法不正确的是（ ）
A.试用期内用人单位能够随时告诉劳动者免除劳动合同
B.用人单位在试用期免除劳动合同的，不需向劳动者阐明理由
C.在试用期内被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳动合同
D.用人单位在试用期免除劳动合同的，需向劳动者阐明理由
12.在（ ）条件下，用人单位能够与劳动者缔结协议，约好效劳期。劳动者违背效劳期约好的，应当依照约好向用人单位付出，（ ）
A.用人单位为劳动者供给了训练
B.用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练
C.用人单位为劳动者供给了训练，并与劳动者洽谈共同
D.违约金
13.用人单位组织加班又不依法付出加班费的，( )
A.由劳动行政部门责令期限付出加班费
B.劳动行政部门责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之百以下的规范向劳动者加付补偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款
D.由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳
14.下列（ ）用人单位能够将其列为竞业约束人员
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.负有保密责任的人
15.下列劳动合同无效或许有些无效。（ ）
A.以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳动合同的
B.用人单位革除自己的法定职责、扫除劳动者权力的
C.违背法律、行政法规强行性规则的
D.其他违法的劳动合同
16.劳动者给用人单位补偿的经济丢失，可从劳动者自己的薪酬中扣减，但每月扣减有些不得超越劳动者当月薪酬的20％。（ ）
17.用人单位受疫情影响，无法准时付出劳动者薪酬，归于拖欠薪酬。（ ）
18.付出令是公民法院按照《民事诉讼法》规则的催促程序，根据债务人的请求，向债款人宣布的期限实行给付金钱或有价证券的法律文书。（ ）
19.我国不实施全国一致的最低薪酬规范。（ ）
20.未婚员工探望爸爸妈妈，每年给假一次，假日为20天。没有破例。（ ）
21.未经安全生产教学和训练合格的劳动者，不得上岗工作。（ ）
22.劳动安全卫生设施有必要契合国家规则的规范。（ ）
23.不得组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级体力劳动强度的劳动。（ ）
24.女员工生育享用不少于九十天的产假。（ ）
25.未成年工是指年满16周岁未满18周岁，具有劳动权力才能和劳动行动才能的劳动者。（ ） |
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发表于 2024-4-21 13:25:58
