国开电大《人力资源管理#》形考任务1-2辅导资料

吴老师

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期末试卷一
人力资源是不可以再生资源
人力资源重视的是成本收益疑问
人力资源是必定规模内的人员整体，它包括了城市和乡村的一切人员
人力资源成本管帐既要研讨怎么计量在取得和开发人力资源方面安排的出资，又要研讨怎么计量当前选用人员的重置成本
人力资源的基础是人的体力和智力
我国施行人才强国战略，就要强化人才资源的市场化装备，然后进步人才资源的使用功率，尽力营建“尊敬劳动、尊敬常识、尊敬人才、尊敬发明”的社会空气。
薪酬首要由直接薪酬和直接薪酬这两大多数构成。其间，直接薪酬是薪酬的中心有些
薪酬管理有三个方针：招引和留住人才、鼓励职工、引导职工与安排坚持一样的开展方针
现代人力资源管理把人作为一种“成本”，重视的是投入、运用和操控
职工薪酬即是指发给职工的薪酬
“尺有所短，寸有所长”阐明在人员装备时【】
“金无足赤，人无完人”表现在人员甄选上的准则是
你如同不太合适咱们这儿的工作，你看呢？”这 类疑问归于（ ）
“量才录用.才尽其用”首要体现了职务剖析哪- 方面的内容?
一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这止阐明，人力资源只要
管理过程中全部由领导说了算。与领导关系好.“说 你行，不可也行”；与领导关系欠好，“说你不可， 行也不可”。大家干多干少一个样.干好干坏一个样. 干与不干一个样。形成这种现状是因为管理过程中缺少
绩效提高 績效管理的终究方针是为了
劳动关系是
企业对新选用的职工进行会集的训练，这种计划叫做
企业职工训练管理的榜首步是

期末试卷二
职工考评是人力资源管理过程中最为中心的环节
职工训练只对职工进行专业常识技能的训练
一个人的忠实感和牺牲精力是天然生成的，这是无法经过职工训练来得到的
影响企事业安排招聘的内部要素有许多，其间企事业安排的性质是首要要素
工作生计是指个别的工作工作阅历
在现代人力资源管理中，职工的常识水平缓技能已不再是影响工作绩效的仅有重要要素，职工的情绪、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
工作阐明书包含工作描绘和职位要求
公事员降职的意图是为了合理地运用国家公事员，充沛发扬公事员的效果，为行政机关的各个职位挑选装备适合的人才。下降公事员的职务，一般一次只下降一级
精力奖赏是最陈旧的传统的鼓励方法之一，我国的公共管理部门常常运用这种奖赏方法
劳动者的文化技术本质是是人力资源质量的中心有些
具有内讧性特征的资源是（ ）
从实际的应用形状来看，下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容？（ ）
把“职工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理形式？
与职工患难与共．风雨同舟，反映了人本管理哪方面的根本内容？
影响招聘的内部要素是（ ）
企业对新选用的职工进行会集的训练，这种方法叫做（ ）。
“量才录用，才尽其用”首要体现了职务剖析哪一方面的内容？（ ）
为了使同一技能而实践劳动奉献不一样的职工各得其所，可让技能薪酬与下列哪些类型的薪酬结合起来运用（ ）。
由若干个薪酬有些组合而成的薪酬方式称（ ）
下列奖金哪些归于长时间奖金（ ）。