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国开电大《企业文化》形考任务1一6【答案】

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发表于 2022-6-29 08:53:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
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企业文化形考使命1-4答案
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观念性与实习性相一致是企业文化的实质特征。(判别题)
超前性与滞后性相一致是企业文化的隶属特征。(判别题)
吸收性与排他性相一致是企业文化的实质特征。(判别题)
经济性与社会性相一致是企业文化的隶属特征。(判别题)
日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会日子的改进”是企业文化社会价值的表现。(判别题)
我国长虹集团把复兴民族工业作为崇高的价值来寻求是企业文化经济价值的表现。(判别题)
善良礼智信是我国古代儒家的行善理念。(判别题)
X理论把人当作是社会人,而Y理论把人当作是经济人。(判别题)
双维理论归于领导个性理论。(判别题)
企业文化是指在必定的社会大文化环境下,通过企业领导的倡议和整体职工的认同与实习所构成的全体价值观念、崇奉寻求、品德标准、经营特色、管理个性以及传统和习气的总和。(判别题)
企业文化形式是指一类企业在开展过程中所构成的不一样文化特质的构成方法及其安稳特征,它反映一类企业的全体文化相貌和一般精力状况。(判别题)
企业文化是一种企业表象。(判别题)
企业文化是社会文化的一种亚文化。(判别题)
企业价值观是指企业领导者和整体职工对企业的生产经营活动和企业人的行动是不是有价值以及价值巨细的总观点和底子观念。 (判别题)
价值观是企业文化的悉数内容。 (判别题)
集体价值观是指非正式的集体所具有的价值观。(判别题)
企业精力是一个企业根据本身特定的性质、使命、主旨、年代要求和开展方向,为追求生计、开展而在长时间生产经营实习的基础上,经精心培养而逐渐构成的,并为整个职工大众认同的正向心思定势、价值倾向和主导认识。 (判别题)
企业精力是一种共性精力。(判别题)
北京王府井百货大楼的企业精力是“一团火”精力。(判别题)
“同修人德,济世摄生”是北京同仁堂的传统企业精力。(判别题)
企业伦理品德是用以调整企业界部以及企业与各种社会关系的行动标准的总和。 (判别题)
企业伦理品德观念是企业文化的中心。(判别题)
企业文化是一门年青的实习性较强的归纳学科。() (判别题)
马斯洛的《鼓励与个人》一书是泰勒制期间的产品。(判别题)
企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。(判别题)
传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。(判别题)
德鲁克以为:日本的成功在于他们正确地处理了企业的行动原则疑问。(判别题)
企业文化是企业管理理论的一个新的路程碑。(判别题)
文化一词最早呈现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。(判别题)
企业文化是一种微观的文化。(判别题)
企业文化是一种微观的文化。(判别题)
企业文化以企业的物质文化作为研讨对象。(判别题)
企业文化以企业的精力文化作为研讨对象。(判别题)
管理专家对企业文化内在的界定一般是从狭义视点来界说的。(判别题)
个异性是企业文化的隶属特征。(判别题)
一致性是企业文化的实质特征。(判别题)
非强行性是企业文化的隶属特征。(判别题)
相对安稳性是企业文化的实质特征。(判别题)
无形性与有形性相一致是企业文化的实质特征。(判别题)
笼统性与详细性相一致是企业文化的隶属特征。(判别题)
企业伦理品德和社会品德相同由社会的经济基础决议。(判别题)
企业形象是一个企业物质形状、经营管理行动和精力相貌在花费者和社会大众心目中的整体形象,或许说是对企业的知道和评估。 (判别题)
企业形象是企业的无形财物。(判别题)
企业形象所表达的是企业与花费者和社会大众心目中的整体形象。(判别题)
企业文化堆集是指企业文化特质的保留以及企业文化不断增加的开展过程。 (判别题)
企业文化堆集是指企业文化实质的保留。(判别题)
企业文化新特质的添加过程也即是企业文化不断堆集的过程。(判别题)
企业文化堆集量及速度是与企业开展成反比的。 (判别题)
正向企业文化发明出的是健全、优秀的企业文化。(判别题)
反向堆集发明出的是病态的不良的企业文化。(判别题)
企业文化传达是指企业文化特质从一个集体或个别分散到另一个集体或个别的过程。(判别题)
企业文化挑选是企业文化运动的客观功用,它老是对同质文化中的前史成分和实际成分进行挑选,有挑选的堆集和贮存合适企业开展需求的有些,抛弃不合适企业开展需求的有些。(判别题)
企业文化结合是指企业界部具有的不一样特质的文化经过彼此触摸、交流进而彼此吸收、浸透融为一体的过程。正向企业文化发明出的实健全、优秀的企业文化。(判别题)
企业文化抵触的体现方式首要体现在主文化与亚文化的抵触上。(判别题)
企业文化传达是企业文化挑选的条件条件。(判别题)
企业文化结合实践上即是不一样文化的组合。(判别题)
评估一个企业的好坏只经过横向对比即可。(判别题)
企业文化是个关闭系统,环境对它的影响和开展有严重影响。(判别题)
生产力开展水平制约着经济开展水平,进而影响企业文化的开展水平。(判别题)
企业文化深入反映物质材料的生产、交流、分配、花费中的人与人之间的实质的联系。(判别题)
市场经济是现代企业生计和开展的空间,也是企业文化成长的土壤。(判别题)
市场经济确实立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻检测的企业文化为基础。(判别题)
企业精力文明是企业文化的中层内容。(判别题)
市场观念是企业家一般的观念,它是企业文化的魂灵。(判别题)
德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。(判别题)
美国政策上崇尚博爱、对等,并把本位主义价值观作为立国之本,这对企业文化发生了无穷的影响。(判别题)
企业界外的法律对企业文化的构成和工作具有极大的束缚力。(判别题)
企业文化通过政治环境的熏陶便发生了一种企业制度文化。(判别题)
企业文化的建设和开展与社会文化的建设和开展是彼此影响彼此制约的。(判别题)
民族文化是企业文化的摇篮,是企业文化的根。(判别题)
中国传统文化的精华得不到宏扬,新式的企业文化将失掉根基,糟粕的不到按捺,会加重企业文化的抵触,阻止企业的开展。 (判别题)
树立在机器工业基础上的中国近代工业,就其方式和开展的前史来讲,是略微晚于西方国家的。 (判别题)
老字号企业同仁堂的古训是“编造虽繁,必不可以省人工,品尝虽贵,必不敢减物力。”(判别题)
推重个人才能主义是美国企业文化最重要的特征。(判别题)
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统,发端于梅奥的科学管理。(判别题)
日本企业的鼓励制度首要是着眼于个人,而不是集体。(判别题)
日本企业文化可算是东方文化影响下的产品,欧洲和美国的企业文化可算是西方文化布景下影响的产品。(判别题)
东方文化首要是以印度为发源地,对东方人的思想、价值观、伦理品德及管理思想影响很大,能最广的传达文化。(判别题)
西方文化是指源于古希腊罗马,以希腊基督教精力为中心的文化。(判别题)
日本明治维新以来学习兴旺国家领先的科学技术和教学,但又不失本民族的文化传统,称为“和魂洋材。”(判别题)
企业文化建设获得光辉分数的过程,即是企业广阔职工在管理实习中不断生长的过程,企业职工是企业文化的主人。(判别题)
企业榜样之所以受人敬重和崇拜,要害在于他们是企业领先技术的代表。(判别题)
企业家不是企业的行政领导人,而是立异事业和冒险事业的安排者。(判别题)
企业家杰出的精力状况对企业文化个性的构成有直接效果。(判别题)
方针管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实习》一书中提出的。(判别题)
在特雷斯肯尼迪的《企业文化》一书中,“文化网络”被以为是企业文化的首要构成要素。 (判别题)
实施一体化准则最重要的是要弱化等级制度的影响。(判别题)
寻求杰出是一个优异的人也是一个优异的企业之所以优异的生命与魂灵。(判别题)
传统管理重“绩效”,企业文化重“过程”。 (判别题)
企业文化空气由物质空气、精力空气和豪情空气构成。(判别题)
一个国家企业文化的实际特色是从若干个典型企业文化中笼统而来的。(判别题)
“大家斗争所争夺的全部,都同他们的物质利益有关”。这是马恩全会集的金玉良言。(判别题)
我国企业文化虽在对立抵触的不安稳状况中,但已构成了自己的安稳形式。(判别题)
民族文化是企业文化的摇篮,是企业文化的根。(判别题)
CI是企业形象系统的象征。(判别题)
1956年国际商用机器公司推出规范字外型“IBM”,象征着CI的诞生。(判别题)
CI是刻画企业文化形象的,是传达企业文化的载体和路径,因而,CI是企业文化的魂灵。(判别题)
理念辨认系统MI是CI的根本精力地点,也是CI运作的原动力。(判别题)
行动辨认系统BI是CI活动的中心,作为魂灵的MI和作为表面的VI都有必要经过BI加以提高和表现。(判别题)
VI是行动辨认系统。(判别题)
“独具匠心,勇于立异”表现了刻画杰出企业形象的啥准则?( )
CI战略的中心和魂灵是啥?( )
首要提出“小球斜坡理论”,建议不断强化“人人是人才”的观念,树立了一个有利于每个人发扬潜力、发扬专长的机制,使每个人都能在企业里找到合适于展示自己才调的方位。这是我国哪家闻名企业的成功经历?( )
“加强质量管理”表现了我国近代民族资本企业的哪种精力?( )
刻画“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化布景与价值源泉?( )
一个国家企业文化的实际特色是从若干( )企业文化中笼统而来的。
活跃向上,尽力把事情办得最佳。这是建设企业文化的哪项根本准则?( )
在实习中,下面哪一项不是建设企业文化的东西性要素?( )
下面哪种企业价值观不是从纵向系统调查的?( )
建设企业文化的根本程序,一般包含( )环节。
“工作功率高,有进步心”反映了企业家哪方面的工作本质和才能?( )
不为各种荣誉所动心,不为各种宦途所招引,只求办实业。这是企业家应具有的哪种根本本质和才能?( )
公司的奠基者和开创人一般被称为( )。
下面哪种效果不是企业榜样所体现的效果?( )
杰出个人才能和着重理性主义,是哪个国家的企业文化之特征?( )
下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征?( )
下面哪一种不是企业环境的特性?( )
政治环境首要是指国家的政治制度和政府拟定有关的( )。
德国的企业文化显着带有( )颜色。
美国企业文化理论源泉是( )。
企业文化是社会文化的一种( )。
中国传统的工商业文化是在( )基础上构成的。
严细精力杰出者当首推建于1932年的( )。
下面哪一种不是企业文化传达应遵从的规律?( )
在企业文化建设的过程中,企业( )的效果十分重要。
二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化,并将其开展为QC管理文化,归于( )。
企业文化挑选的规范是( )。
企业文化与企业立异有着非常( )的关系。
企业文化挑选的使命即是要对企业文化政策作( )调整。
企业文化的深层革新是( )。
Z型文化和A型文化的企业文化对比研讨是( )进行的。
公司进入安稳开展时期后构成的公司文化称为( )。
刻画现代企业精力的榜首步是企业精力的( )。
企业形象是企业的( )。
企业正向的、安康的、活跃向上的心思定势、价值取向和主导认识是企业精力根本内在的哪一方面?( )
下面哪一种不是企业精力的取名方法?( )
企业价值观是企业文化的( )内容。
以下( )不对错正式集体价值观的特色。
“赢利不该该是公司贪婪的体现,而是社会对企业供给的效劳所投的信赖票。”这句话是企业家( )说的。
企业精力是一种特性精力,它反映了不一样企业的( )。
以下( )不是企业精力的特色。
“一团火”精力是我国( )公司的企业精力。
“同修人德,济世摄生”是我国( )公司的企业精力。
“让全部充溢生机”是日本( )公司的企业精力。
以下( )不是企业伦理品德的表现。
以下( )不是企业伦理品德的特征。
企业伦理品德标准确实立不包含( )。
企业伦理品德标准不包含( )内容。
企业形象是一个企业的( )形状,经营管理行动和精力相貌在花费者和社会大众心目中的整体形象。
企业形象的特征不包含( )。
为刻画企业形象供给科学的方法和手法应当令( )战略。
企业文化理论由( )专家提出。
企业文化实习由( )企业创始。
企业文化结构中的表层是指( )。
企业文化结构中的中层是指( )。
企业文化结构中的深层是指( )。
企业文化是一种( )文化表象。
企业文化是社会文化的一种( )。
( )理论归于领导个性理论。
集体开展的第三个期间是( )。
下面哪种企业文化是从发育状况上区分出来的?( )
下面哪一种不是拜昂对集体豪情状况所做的根本假定?( )
下面哪种企业文化是从内容特质上区分出来的?( )
“置疑全部,不信赖他人”归于领导者与部属关系中的哪种病态改变?( )
企业文化象征着企业管理理论新的开展,是企业管理理论开展史上的第几个路程碑?( )
把企业文化区分为强者文化、奋斗与文娱文化、赌博文化和过程文化,是从哪个视点来区分的?( )
从事飞翔职工作要承当必定的危险乃至要冒生命风险,这样导致的焦虑是( )。
从企业文化管理视点来看,下面哪一项不是企业文化的内容?( )
按实际性与预见性能够把企业文化形式区分为( )
在我国‘文化力“一词源于毛泽东在( )一文中运用的文化力气。
马斯洛需求层次理论归于( )理论。
( )是精力剖析学派的开山祖师。
企业文化理论最早从( )年提出。
最早将文化概念用于企业管理中的是( )。
海尔集团的( )事例被列入哈佛事例库。
( )的《管理思想的演化》一书的出书,把企业文化的研讨面向了一个更高的水平。
( )的《Z理论》一书提醒了构成日美管理形式不同的缘由。
美国企业精力一书是( )编撰的。
企业文化是一门( )学科。
企业文化理论的开始奠定者是( )。
《企业文化——现代企业精力支柱》一书的作者是哪位?( )
被大众以为企业文化的奠基之作为( )。
企业管理改变的三大趋势是:( )。
威廉?大内以为日本企业文化管理的精华是( )。
兴旺国家的公司呈现以下开展趋势( )。
企业文化呈现前的三个理论学派是( )。
企业文化理论有代表性的学术作品有( )。
[企业的营运遭到( )两只手的影响和制约。
解放前后我国对企业文化管理有探究实习的企业有( )。
企业管理的四个路程碑是( )。
潜科学表明处于孕育状况和未得到严厉证明的科学思想,其特色有( )。
企业文化包含的三个层次是( )。
企业文化作为一个完好的体系,其内容包含( )。
在企业文化结构中,处于深层的是( )。
从发育状况上分类,企业文化包含( )类型。
从企业性质分类,企业文化可分为( )企业文化。
从市场视点分类,企业文化包含( )。
企业文化从内容特质分类,可分为( )传统型企业文化。
按空间散布特征,可把企业文化区分为( )形式。
准时间的承继性,可把企业文化形式区分为( )形式。
按共性与特性可把企业文化形式区分为( )企业文化形式。
优异的企业文化首要经过以下( )方面完成其经济价值的。
企业文化价值包含( )两方面。
企业文化理论的柱石有( )。
拜昂揣度的集体豪情状况的几种假设有( )。
集体开展期间排序为( )几个过程。
一般领导理论可分为( )。
领导与部属关系的病态类型有( )。
弗洛伊德提出的三类焦虑是( )。
从集体的视点区分的焦虑类型有( )。
企业文化是指,在必定社会文化大环境影响下通过企业领导者的倡议和整体职工的认同与实习所构成的全体价值观念、( )、以及传统和习气的总和。
企业文化的实质特征有( )。
企业文化体系包含( )。
企业价值观的效果有( )。
最根本的企业价值观包含的内容有( )。
企业精力的根本内容包含( )。
企业精力的表达应遵从( )准则。
刻画现代企业精力的过程是( )。
企业形象的内在是( )。
刻画企业形象的基础是( )。
刻画企业的杰出形象的准则是( )。
企业价值观由( )层次价值观构成。
企业文化堆集的方向有( )堆集。
企业文化别传的首要途径有( )。
企业文化一起的传达规律有( )。
企业文化结合是分层次进行的,它能够分为( )的结合。
企业价值革新一般触及( )几方面。
企业环境具有( )的特征。
企业的环境一般分为( )的类型。
企业文化对社会经济的开展效果体现在( )。
从1956年开端至今,我国企业文化的开展大致阅历了( )期间。
变革敞开以来我国企业文化的内在已不是单一的思想政治工作,而是包含( )等在内的一个归纳体。
企业法律环境一般可分为( )。
党的十五大陈述指出:“培养习惯社会主义现代化要求的一代又一代( )的公民,这是我国文化建设长时间而艰巨的使命,也是企业文化建设的使命”。
但咱们培育和确定企业价值观时,从社会文化的视点动身需求坚持以下准则( )。
中国传统文化广博精深,以下( )方面会在企业文化建设中发扬活跃效果。
以下( )是从西方市场经济品德认识为代表的商人的现代管理认识。
中国近代民族财物阶层在兴办经营企业的过程中,大都怀有( )的爱国思想。
现代企业对社会承当着( )职责。
日这篇文章化的特征有( )。
日本企业文化的首要特征有( )。
美国文化的特征有( )。
美国企业文化的特征有( )。
欧洲国家企业文化的首要特征有( )。
东方企业文化的特色首要有( )。
西方企业文化的特色有( )。
企业榜样的效果有( )。
企业家应具有的根本本质是( )。
企业家的根本工作才能包含( )。
建设企业文化的方法有( )。
建设企业文化的根本准则有( )。
建设企业文化包含( )几个程序。
企业文化的确保体系包含( )。
为刻画企业形象的CI战略由( )构成。
企业理念辨认系统设计的要素有( )。
企业辨认系统的特征有( )。
我国企业文化方针形式的根本结构应包含( )。
我国企业文化建设的切入点有( )。
企业文化革新的最好机遇有( )。









《企业文化》形考使命5( )
亲爱的同学:你好!在学习完本教材内容之后,请你完结本次形考使命。本次使命分数按百分制给分,实践使命分数占构成性考核的16%。请你仔细作答。本次使命为事例剖析题:请上彀( )查找一篇企业文化方面的事例,并就你所挑选的事例做出剖析。( )评分规范:公司简介10分;事例介绍40分;事例剖析50分)使命要求:1.请同学们下载使命附件,在word文档仔细作答后把它用附件方式提交。2.请教导老师依据学生完结使命状况对本次使命进行打分。



《企业文化》形考使命6( )
亲爱的同学:你好!本次形考使命为学习记载。本次使命分数按百分制给分,实践使命分数占构成性考核的20%。一、国开学习网上本课程首要内容的学习状况( )二、本课程网上评论的参加状况( )三、本课程的到课及完结形考作业状况( )四、本课程的学习领会使命要求:1.请同学们下载使命附件,在word文档仔细作答后,把它用附件方式提交。2.请教导老师依据学生完结使命状况对本次使命进行打分。
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