熊猫题库

|设为首页 |收藏本站 |切换到宽版
注册
查看: 106|回复: 0

国开(安徽)《职业生涯规划(1)》形考1.2及终结【答案】

[复制链接]

384

主题

384

帖子

1172

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1172
发表于 2022-6-29 08:53:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
标题是随机, 用查找功用( ) 查找对应的答案)

形考使命1
试题 1
做好工作生计规划有必要依照工作生计规划的流程,仔细设计好每个环节。做好工作生计规划的榜首个环节是( )。
A. 断定工作志趣
B. 拟定举动方案与办法
C. 断定工作生计方针
D. 剖析本身条件和工作环境
试题 2
工作是大家所从事的对比安稳的、有( )收入的工作。
A. 安稳
B. 继续
C. 合法
D. 恰当
试题 3
下列对工作的了解,不正确的是( )。
A. 工作是合法、相对安稳、有酬劳的工作
B. 工作是任何有经济收入的工作
C. 工作意味着必定的社会责任和职责
D. 工作是社会分工产品
试题 4
特性强、平衡而不灵敏的神经类型对应的气质类型是( )。
A. 多血质
B. 郁闷质
C. 胆汁质
D. 黏液质
试题 5
当前我国工作分类状况正确的是( )。
A. 12个大类,88个中类
B. 9个大类,88个中类
C. 10个大类,66个中类
D. 8个大类,75个中类
试题 6
日本的一家企业招聘职工,一个应聘者没被选取而妄图自杀,被及时发现,经抢救脱离风险。不久传来新的音讯,本来他是一切应聘者中分数最佳的,只由于工作人员电脑操作失误,把他的分数搞错了,公司向他抱歉。此刻的他春风满意,自以为被这家公司选用已是“铁板钉钉------没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的音讯,企业仍是禁绝备选用他。企业为何不选用他。请挑选正确答案( )
A. 企业垂青的是应聘者的专业技能本质
B. 企业注重应聘者的工作品格特征
C. 企业并不注重应聘者的面试或许书面考试分数
D. 企业注重应聘者的工作经历
试题 7
有三只山公要被关进笼子里三年。在进笼前,它们各提出一个要求:榜首只山公要求许多书,第二只山公要求一部电脑,第三只山公要求一只母猴。三年后,榜首只山公成了一个专家,第二只山公成了一个财主,第三只山公构成了一个家庭,并添加了三个家庭成员。这通知咱们( )。
A. 工作生计规划是依据自己的工作倾向断定工作方针并作出方案和组织
B. 工作生计规划是个人对将来工作出路的展望和预测
C. 拟定科学合理的工作生计规划是完成自己工作抱负的必要条件
D. 工作生计规划即是为自己的将来制作一幅夸姣的图像
试题 8
( )是指大家在社会日子中所使用专门的常识和技能,从事的适当安稳、有经济收入、能为社会发明物质财富和精力财富的工作的总称。
A. 产业
B. 职业
C. 工作
D. 专业
试题 9
( )是一种心思特征,是有用完结某种活动的心思条件。
A. 性情
B. 才能
C. 气质
D. 爱好
试题 10
与个人神通过程的特性相联系的行动特征是( )。
A. 情绪
B. 气质
C. 才能
D. 性情
试题 11
下列不归于工作锚的描绘的是( )。
A. 效劳型工作锚
B. 应战型工作锚
C. 管理型工作锚
D. 设计型工作锚
试题 12
性情腼腆、一当众说话就脸红的男生小王由于幼时受恩于教师,立志傍边学老师,但因表达才能差一向没能面试成功。他的中心困惑是( )。
A. 工作价值寻求与工作才能不匹配
B. 探究不清自己的工作价值观
C. 探究不清自己的中心才能
D. 不晓得自己喜爱啥
试题 13
一个人常常呈现的、对比安稳的心思倾向性和非倾向性特征的总和是( )。
A. 才能
B. 气质
C. 情绪
D. 性情
试题 14
人的终身中所阅历的工作阅历称为( )。
A. 工作周期
B. 工作生计
C. 工作生计规划
D. 工作锚
试题 15
他们所做的归于工作的有( )。
A. 周某刻图书印章,做办证事务,啥证章都给刻,啥证都给办。
B. 刘某为一家旅行公司在街头发放、粘贴小广告。
C. 小王从乡村来到城市,经过劳动效劳公司介绍,变成给居民住户做家政效劳的小时工。
D. 张老板开了打印厂,专门印制盗版书,牟取暴利。
试题 16
工作锚理论的提出者是( )。
A. 霍兰德
B. 帕森斯
C. 佛隆
D. 施恩
试题 17
大家对工作的社会评估称为( )。
A. 工作威望
B. 工作分层
C. 工作希望
D. 工作价值观
试题 18
以下哪个疑问反映的不是工作价值观?( )
A. 你觉得啥样的工作是有含义的?
B. 你期望经过工作完成啥方针?
C. 你最期望工作能给你啥报答?
D. 你觉得啥工作最能发扬你的潜能?
试题 19
在工作生计管理中,最大的、最耐久的动力是( )。
A. 工作希望
B. 工作爱好
C. 教学布景
D. 工作时机
试题 20
在工作锚类型中,喜爱处理看上去无法处理的疑问,打败强硬的对手,战胜无法战胜的艰难妨碍的人的工作锚类型归于( )。
A. 效劳型
B. 管理型
C. 日子型
D. 应战型
试题 21
《水浒传》中李逵的气质类型归于( )。
A. 胆汁质
B. 郁闷质
C. 多血质
D. 粘液质
试题 22
完结一项活动的身手称为( )。
A. 本质
B. 才能
C. 性情
D. 气质
试题 23
易振奋而难操控的气质类型的人归于( )。
A. 粘液质
B. 胆汁质
C. 多血质
D. 郁闷质
试题 24
工作生计规划的内容不包含( )。
A. 反应与批改对自我的认知和终究的工作方针
B. 方针设定
C. 自我推介
D. 自我定位
试题 25
个人对实际的安稳情绪和习气化的行动方法是( )。
A. 性情
B. 爱好
C. 才能
D. 气质


形考使命2
试题 1
工作生计方针的( )是以时刻为坐标节点,将多个方针前后衔接起来,完成一个子方针之后再去完成下一个子方针,然后在有序地逐渐达到各子方针之后,终究完成个人工作生计的总方针。
A. 全方位组合
B. 接连组合
C. 时刻组合
D. 并进组合
试题 2
被爸爸妈妈强逼考了5次公事员的重庆女孩最中心的生计困惑是( )。
A. 不晓得自己喜爱啥工作
B. 不知道职场
C. 才能缺乏,考不上公事员
D. 爸爸妈妈和自己的观点纷歧致,又无法压服爸爸妈妈
试题 3
Peterson等人以为工作决议计划过程包含交流疑问、( )、归纳数据,发生选项,使用优先思考选项来评估信息,经过采纳各种举动方案来履行方案。
A. 承认距离
B. 收拾数据
C. 剖析信息或数据
D. 搜集信息
试题 4
( )即是指从自己当前地点的岗位动身,通过啥道路来抵达意图地,即先学啥,后学啥,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地组织,对开展道路进行设计。
A. 工作途径挑选
B. 工作生计方针规划
C. 工作生计规划
D. 工作生计方针的拟定
试题 5
( )是从业者对所从事的工作抱有的心思倾向。
A. 工作威望
B. 工作希望
C. 工作等待
D. 工作抱负
试题 6
关于家庭环境与工作开展,下列说法错误的是( )。
A. 家庭布景代表个人持久的社会资本价值
B. 一般来说,爸爸妈妈工作阶级越高,后代的工作及工作开展状况越好
C. 家庭布景越好,对个人的工作和工作开展越有利
D. 工作开展的疑问能够源自家庭日子,家庭日子也通常遭到工作活动的影响
试题 7
不是影响工作生计规划内涵要素的是( )。
A. 人才市场机制
B. 身心安康
C. 受教学要素
D. 性别要素
试题 8
近期方针更详细,更清晰,远期方针能够是个规模,一切的期间方针都指向( )。
A. 远期方针
B. 期间方针
C. 近期方针
D. 中期方针
试题 9
( )是将方针明晰化、详细化的过程,是将方针执行为可施行的详细计划的有用手法。
A. 方针组合
B. 方针分化
C. 方针拟定
D. 方针拆分
试题 10
关于工作希望,下列说法错误的是( )。
A. 只要成为实际工作抱负才是工作希望
B. 大家的工作希望出现出多样化的态势
C. 合理的工作希望需求不断调整
D. 合理的工作希望应思考个人本质、专业才能、企业需求、环境条件、机缘等
试题 11
工作生计方针按( )能够分化为人生方针、长时间方针、中期方针和短期方针。
A. 时刻
B. 因果
C. 性质
D. 先后
试题 12
( )指的是要统筹方针的期间性和专心性。
A. 长短调配准则
B. 归纳平衡准则
C. 一对一准则
D. 松懈有度准则
试题 13
SCP剖析是一种产业安排剖析方法,其间S代表( ) 。
A. 绩效
B. 结构
C. 行动
D. 优势
试题 14
( )是进行工作生计规划的重要根据,工作生计的每一步都大概紧紧环绕它彼此接受、互促互进。
A. 工作生计规划
B. 人生方针
C. 人生规划
D. 工作生计方针
试题 15
( )是人生整体方针在工作范畴抱负的详细化,是个人在选定的工作范畴内的将来时点上,所要到达的详细方针。
A. 工作生计方针
B. 人生方针
C. 工作方针
D. 工作抱负
试题 16
断定合理的工作希望,不该以( )为基础。
A. 个人荣誉
B. 自己的专业专长
C. 个人本质优势
D. 客观的社会需求
试题 17
战略管理学派在企业竞赛剖析时运用的首要用来剖析公司内部的优势、下风、时机和要挟的一种方法称为( ) 。
A. 橱窗剖析法
B. SWOT法
C. 途径剖析法
D. 要素剖析法
试题 18
在工作生计剖析中,自己的好坏剖析首要包含( ) 。
A. 价值
B. 经济环境
C. 才能
D. 抱负
试题 19
SWOT剖析法中“S”代表的是( ) 。
A. 下风
B. 优势
C. 要挟
D. 时机
试题 20
合适司理级人员运用确实定工作生计方针的测试方法是( )。
A. 贝尔宾团队人物测试
B. 霍兰德SDS工作爱好测
C. TKI抵触处理模型测试
D. 工作锚定位测评
试题 21
关于在校大学生而言,( )是真实知道一个工作的最佳挑选 。
A. 网络资源调研
B. 观赏企业
C. 社会实习
D. 人物扮演
试题 22
精确评估自我,剖析客观条件,这儿的客观条件不包含( )。
A. 工作环境
B. 安排环境
C. 天然环境
D. 社会环境
试题 23
( )是对安排中某个特定工作职务的的意图、使命或许责任、权力、工作条件、任职资历等有关信息进行搜集与剖析,以便取得工作描绘和工作标准的过程 。
A. 岗位环境剖析
B. 校园环境剖析
C. 家庭环境剖析
D. 企业环境剖析
试题 24
合适学生运用确实定工作生计方针的测试方法是( )。
A. MBTI工作性情测试
B. 贝尔宾团队人物测试
C. 工作锚定位测评
D. 霍兰德SDS工作爱好测试
试题 25
人在每一个期间都大概有( )详细而清晰的方针。
A. 多个
B. 三个
C. 一个
D. 两个
完结性考核



试题 1
做好工作生计规划有必要依照工作生计规划的流程,仔细设计好每个环节。做好工作生计规划的榜首个环节是( )。
A. 断定工作志趣
B. 拟定举动方案与办法
C. 断定工作生计方针
D. 剖析本身条件和工作环境
试题 2
工作是大家所从事的对比安稳的、有( )收入的工作。
A. 安稳
B. 继续
C. 合法
D. 恰当
试题 3
下列对工作的了解,不正确的是( )。
A. 工作是合法、相对安稳、有酬劳的工作
B. 工作是任何有经济收入的工作
C. 工作意味着必定的社会责任和职责
D. 工作是社会分工产品
试题 4
特性强、平衡而不灵敏的神经类型对应的气质类型是( )。
A. 多血质
B. 郁闷质
C. 胆汁质
D. 黏液质
试题 5
当前我国工作分类状况正确的是( )。
A. 12个大类,88个中类
B. 9个大类,88个中类
C. 10个大类,66个中类
D. 8个大类,75个中类
试题 6
日本的一家企业招聘职工,一个应聘者没被选取而妄图自杀,被及时发现,经抢救脱离风险。不久传来新的音讯,本来他是一切应聘者中分数最佳的,只由于工作人员电脑操作失误,把他的分数搞错了,公司向他抱歉。此刻的他春风满意,自以为被这家公司选用已是“铁板钉钉------没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的音讯,企业仍是禁绝备选用他。企业为何不选用他。请挑选正确答案( )
A. 企业垂青的是应聘者的专业技能本质
B. 企业注重应聘者的工作品格特征
C. 企业并不注重应聘者的面试或许书面考试分数
D. 企业注重应聘者的工作经历
试题 7
有三只山公要被关进笼子里三年。在进笼前,它们各提出一个要求:榜首只山公要求许多书,第二只山公要求一部电脑,第三只山公要求一只母猴。三年后,榜首只山公成了一个专家,第二只山公成了一个财主,第三只山公构成了一个家庭,并添加了三个家庭成员。这通知咱们( )。
A. 工作生计规划是依据自己的工作倾向断定工作方针并作出方案和组织
B. 工作生计规划是个人对将来工作出路的展望和预测
C. 拟定科学合理的工作生计规划是完成自己工作抱负的必要条件
D. 工作生计规划即是为自己的将来制作一幅夸姣的图像
试题 8
( )是指大家在社会日子中所使用专门的常识和技能,从事的适当安稳、有经济收入、能为社会发明物质财富和精力财富的工作的总称。
A. 产业
B. 职业
C. 工作
D. 专业
试题 9
( )是一种心思特征,是有用完结某种活动的心思条件。
A. 性情
B. 才能
C. 气质
D. 爱好
试题 10
与个人神通过程的特性相联系的行动特征是( )。
A. 情绪
B. 气质
C. 才能
D. 性情
试题 11
下列不归于工作锚的描绘的是( )。
A. 效劳型工作锚
B. 应战型工作锚
C. 管理型工作锚
D. 设计型工作锚
试题 12
性情腼腆、一当众说话就脸红的男生小王由于幼时受恩于教师,立志傍边学老师,但因表达才能差一向没能面试成功。他的中心困惑是( )。
A. 工作价值寻求与工作才能不匹配
B. 探究不清自己的工作价值观
C. 探究不清自己的中心才能
D. 不晓得自己喜爱啥
试题 13
一个人常常呈现的、对比安稳的心思倾向性和非倾向性特征的总和是( )。
A. 才能
B. 气质
C. 情绪
D. 性情
试题 14
人的终身中所阅历的工作阅历称为( )。
A. 工作周期
B. 工作生计
C. 工作生计规划
D. 工作锚
试题 15
他们所做的归于工作的有( )。
A. 周某刻图书印章,做办证事务,啥证章都给刻,啥证都给办。
B. 刘某为一家旅行公司在街头发放、粘贴小广告。
C. 小王从乡村来到城市,经过劳动效劳公司介绍,变成给居民住户做家政效劳的小时工。
D. 张老板开了打印厂,专门印制盗版书,牟取暴利。
试题 16
工作锚理论的提出者是( )。
A. 霍兰德
B. 帕森斯
C. 佛隆
D. 施恩
试题 17
大家对工作的社会评估称为( )。
A. 工作威望
B. 工作分层
C. 工作希望
D. 工作价值观
试题 18
以下哪个疑问反映的不是工作价值观?( )
A. 你觉得啥样的工作是有含义的?
B. 你期望经过工作完成啥方针?
C. 你最期望工作能给你啥报答?
D. 你觉得啥工作最能发扬你的潜能?
试题 19
在工作生计管理中,最大的、最耐久的动力是( )。
A. 工作希望
B. 工作爱好
C. 教学布景
D. 工作时机
试题 20
在工作锚类型中,喜爱处理看上去无法处理的疑问,打败强硬的对手,战胜无法战胜的艰难妨碍的人的工作锚类型归于( )。
A. 效劳型
B. 管理型
C. 日子型
D. 应战型
试题 21
《水浒传》中李逵的气质类型归于( )。
A. 胆汁质
B. 郁闷质
C. 多血质
D. 粘液质
试题 22
完结一项活动的身手称为( )。
A. 本质
B. 才能
C. 性情
D. 气质
试题 23
易振奋而难操控的气质类型的人归于( )。
A. 粘液质
B. 胆汁质
C. 多血质
D. 郁闷质
试题 24
工作生计规划的内容不包含( )。
A. 反应与批改对自我的认知和终究的工作方针
B. 方针设定
C. 自我推介
D. 自我定位
试题 25
个人对实际的安稳情绪和习气化的行动方法是( )。
A. 性情
B. 爱好
C. 才能
D. 气质
试题 1
工作生计方针的( )是以时刻为坐标节点,将多个方针前后衔接起来,完成一个子方针之后再去完成下一个子方针,然后在有序地逐渐达到各子方针之后,终究完成个人工作生计的总方针。
A. 全方位组合
B. 接连组合
C. 时刻组合
D. 并进组合
试题 2
被爸爸妈妈强逼考了5次公事员的重庆女孩最中心的生计困惑是( )。
A. 不晓得自己喜爱啥工作
B. 不知道职场
C. 才能缺乏,考不上公事员
D. 爸爸妈妈和自己的观点纷歧致,又无法压服爸爸妈妈
试题 3
Peterson等人以为工作决议计划过程包含交流疑问、( )、归纳数据,发生选项,使用优先思考选项来评估信息,经过采纳各种举动方案来履行方案。
A. 承认距离
B. 收拾数据
C. 剖析信息或数据
D. 搜集信息
试题 4
( )即是指从自己当前地点的岗位动身,通过啥道路来抵达意图地,即先学啥,后学啥,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地组织,对开展道路进行设计。
A. 工作途径挑选
B. 工作生计方针规划
C. 工作生计规划
D. 工作生计方针的拟定
试题 5
( )是从业者对所从事的工作抱有的心思倾向。
A. 工作威望
B. 工作希望
C. 工作等待
D. 工作抱负
试题 6
关于家庭环境与工作开展,下列说法错误的是( )。
A. 家庭布景代表个人持久的社会资本价值
B. 一般来说,爸爸妈妈工作阶级越高,后代的工作及工作开展状况越好
C. 家庭布景越好,对个人的工作和工作开展越有利
D. 工作开展的疑问能够源自家庭日子,家庭日子也通常遭到工作活动的影响
试题 7
不是影响工作生计规划内涵要素的是( )。
A. 人才市场机制
B. 身心安康
C. 受教学要素
D. 性别要素
试题 8
近期方针更详细,更清晰,远期方针能够是个规模,一切的期间方针都指向( )。
A. 远期方针
B. 期间方针
C. 近期方针
D. 中期方针
试题 9
( )是将方针明晰化、详细化的过程,是将方针执行为可施行的详细计划的有用手法。
A. 方针组合
B. 方针分化
C. 方针拟定
D. 方针拆分
试题 10
关于工作希望,下列说法错误的是( )。
A. 只要成为实际工作抱负才是工作希望
B. 大家的工作希望出现出多样化的态势
C. 合理的工作希望需求不断调整
D. 合理的工作希望应思考个人本质、专业才能、企业需求、环境条件、机缘等
试题 11
工作生计方针按( )能够分化为人生方针、长时间方针、中期方针和短期方针。
A. 时刻
B. 因果
C. 性质
D. 先后
试题 12
( )指的是要统筹方针的期间性和专心性。
A. 长短调配准则
B. 归纳平衡准则
C. 一对一准则
D. 松懈有度准则
试题 13
SCP剖析是一种产业安排剖析方法,其间S代表( ) 。
A. 绩效
B. 结构
C. 行动
D. 优势
试题 14
( )是进行工作生计规划的重要根据,工作生计的每一步都大概紧紧环绕它彼此接受、互促互进。
A. 工作生计规划
B. 人生方针
C. 人生规划
D. 工作生计方针
试题 15
( )是人生整体方针在工作范畴抱负的详细化,是个人在选定的工作范畴内的将来时点上,所要到达的详细方针。
A. 工作生计方针
B. 人生方针
C. 工作方针
D. 工作抱负
试题 16
断定合理的工作希望,不该以( )为基础。
A. 个人荣誉
B. 自己的专业专长
C. 个人本质优势
D. 客观的社会需求
试题 17
战略管理学派在企业竞赛剖析时运用的首要用来剖析公司内部的优势、下风、时机和要挟的一种方法称为( ) 。
A. 橱窗剖析法
B. SWOT法
C. 途径剖析法
D. 要素剖析法
试题 18
在工作生计剖析中,自己的好坏剖析首要包含( ) 。
A. 价值
B. 经济环境
C. 才能
D. 抱负
试题 19
SWOT剖析法中“S”代表的是( ) 。
A. 下风
B. 优势
C. 要挟
D. 时机
试题 20
合适司理级人员运用确实定工作生计方针的测试方法是( )。
A. 贝尔宾团队人物测试
B. 霍兰德SDS工作爱好测
C. TKI抵触处理模型测试
D. 工作锚定位测评
试题 21
关于在校大学生而言,( )是真实知道一个工作的最佳挑选 。
A. 网络资源调研
B. 观赏企业
C. 社会实习
D. 人物扮演
试题 22
精确评估自我,剖析客观条件,这儿的客观条件不包含( )。
A. 工作环境
B. 安排环境
C. 天然环境
D. 社会环境
试题 23
( )是对安排中某个特定工作职务的的意图、使命或许责任、权力、工作条件、任职资历等有关信息进行搜集与剖析,以便取得工作描绘和工作标准的过程 。
A. 岗位环境剖析
B. 校园环境剖析
C. 家庭环境剖析
D. 企业环境剖析
试题 24
合适学生运用确实定工作生计方针的测试方法是( )。
A. MBTI工作性情测试
B. 贝尔宾团队人物测试
C. 工作锚定位测评
D. 霍兰德SDS工作爱好测试
试题 25
人在每一个期间都大概有( )详细而清晰的方针。
A. 多个
B. 三个
C. 一个
D. 两个
试题 1
萨柏所说的六种人物别离是:学生、休闲者、后代、持家者( )。
A. 工作者
B. 退休者
C. 市民
D. 爸爸妈妈
试题 3
张某结业于斯坦福大学计算机系,出于喜好喜爱研讨计算机范畴有关技术而不是从事管理工作。依据麻省理工学院人才教授的观念,张某的工作定位归于下列( )。
A. 安全性
B. 技术性
C. 管理型
D. 发明性
试题 7
CASVE循环能够为咱们在进行工作生计决议计划的过程中供给辅导。这一循环是( )。
A. 沟通、剖析、评估、归纳、履行
B. 归纳、剖析、沟通、评估、履行
C. 归纳、沟通、剖析、评估、履行
D. 沟通、剖析、归纳、评估、履行
试题 12
具有清晰的意图性、自觉性和坚决性的工作挑选的情绪和行动,对一个人工作方针和择业动机起着决议性的效果的是( )。
A. 工作价值观
B. 工作伦理
C. 工作意向
D. 工作品德
试题 14
要完成工作生计规划开展方针,有必要强化时刻观念,从( )做起,尽早规划人生。
A. 积储必定实力时
B. 工作
C. 如今
D. 入学
试题 15
( )指的是要统筹方针的期间性和专心性。
A. 松懈有度准则
B. 一对一准则
C. 长短调配准则
D. 归纳平衡准则
试题 16
关于工作生计反应评估的含义,下列说法不正确的是( )。
A. 有助于个别增强对工作生计环境的从头知道
B. 有助于个别增强自我认知,完成正确的自我评估
C. 协助你不必太尽力就可开展自己
D. 有助于挨近和到达工作生计方针
试题 17
在断定了工作生计方针之后的要害环节是( )。
A. 举动
B. 进行工作环境剖析
C. 断定工作决议计划个性
D. 拟定工作生计规划
试题 22
医师的工作生计开展道路大都是( )。
A. 螺旋型工作生计开展道路
B. 跳动型工作生计开展道路
C. 直线型工作生计开展道路
D. “V”字形生计道路
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则