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国开(河北)《劳动合同法》形成性考核四

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发表于 2022-6-29 08:54:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同法-构成性考核四-教导材料
阐明:假如课程标题是随机的,请按CTRL+F在题库中逐个查找每一-道题的答案特别阐明请细心:课程的标题每学期都能够替换,所以请细心核对是不是您需求的标题再下载!!1!
第1题团体合同期限一般()
a.1至3年
b.1年
c.3年
d.1至2年
第2题劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结()以上的固定时限劳动合同,按月付出劳动酬劳
a.2年以上
b.1年以上
c.3年以上
d.4年以上
第3题被差遣劳动者在无工作时间,劳务差遣单位应当依照地点地公民政府规则的(),向其按月付出酬劳
a.职业薪酬辅导线
b.最低薪酬规范
c.赋闲保险金收取规范
d.最低日子保障规范
第4题劳务差遣单位差遣劳动者应当与承受以劳务差遣方式用工的单位缔结0
a.劳动合同
b.劳务差遣协议
c.团体合同
d.用工协议
第5题劳务差遣单位违背《劳动合同法》规则,给被差遣劳动者形成危害的,劳务差遣单位与用工单位承当0
a.连带职责补偿职责
b.违约补偿职责.
c.一起补偿贵任
d.按份补偿职责
第6题劳务差遣单位跨区域差遣劳动者的,被差遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件,依照()的规范履行
a.薪酬发放地
b.劳务差遣单位地点地
c.被差遣劳动者户籍地点地
d.用工单位地点地
第7题劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、0和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责
a.劳动酬劳
b.试用期
c.保存隐秘
d.训练
第8题非全日制用工的计酬方法首要是0
a.按件计酬
b.按小时计酬
c.按天计酬
d.按月计酬
第9题从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同;可是,后缔结的劳动合同()先缔结的劳动合同的实行
a.能够替代
b.不得影响
c.依靠于
d.优先于
第10题非全日制用工小时计酬规范不得低于()
a.劳动者居处地公民政府规则的最低小时薪酬规范
b.用人单位地点地公民政府发布的均匀小时薪酬规范
c.劳动者居处地公民政府发布的均匀小时薪酬规范
d.用人单位地点地公民政府规则的最低小时薪酬规范
第11题劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规则的事项外,还应当载明被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限和()
a.训练
b.试用期
c.工作岗位
d.保秘事项
第12题竞业约束期限,不得超越0
a.3年
b.6个月
c.2年
d.1年
第13题3年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超越0
a.1个月
b.3个月
c.1年
d.6个月
第14题已树立劳动关系,未一起缔结书面劳动合同的应当自用工之日起()缔结书面劳动合同
a.1年以内
b.2个月内.
c.3个月内
d.1个月内
第15题改变或免除团体合同或专项团体合同需求呈现的景象有()
a.用人单位因被兼井、闭幕、破产等缘由,致使团体合同或专项团体合同无法实行的
b.法律、法规、规章规则的其他景象
c.因不可以抗力等缘由致使团体合同或专项团体合同无法实行或有些无法实行的
d.团体合同或专项团体合同约好的改变或免除条件呈现的
第16题劳务差遣一般在0工作岗位上施行.
a.长时间性
b.代替性
c.暂时性
d.辅助性
第17题在劳务差遣中,用二单位应当实行的责任是()
a.履行国家劳动标,供给相应的劳动条伊和劳动保护
b.付出加斑费、鏽效奖金,供给与工作位柞关的福利待遇
c.奉告被沢遣劳动者的工作要求和劳动酬劳
d对在崗被差遣劳动者进行二作崗位所必需的训练
第18题依据《劳动合同法》,被差遣劳动者有()的景象,用工単位能够将劳动者退回劳务派造单位
A.被派遺劳动者在试用期内被证明不契合选用条件的
b被派劳动者患病就者非因工伤的
c.被差遣劳动者严峻失瞑、堂私作弊,給用工单位的利益形成严重害的
d被差遣劳动者严峻违背用工单位的规章制度的
第19题下列关于非全日制用工的表述正确的是(
a.劳动者不能同多家单位一起签汀非全日制用工合同
b.非全日制用工当事人能够约好短时刻的试用期
C,劳动者每厝工作时刻不超越40小时
d.非全目制用工合同停止时,用人单位不向劳动者付出经济朴
第20题劳务派造羊位应契合()
a.法伟、行政法规规则的其他条件
b.有契合法律行政法规规则的劳务派造管坦制
C,注册资本不得少于公民市二百万元
D.有与展开事务相活应的固定的经营场所和设施
第21题
用人单位领在停止劳动合网的十五日内处理好労动者社会保险关系的搬运手缺。
正确的案是“对
第22题
团体洽谈两边首席代表不可以以书面托付本羊位以外的专业人员作为本方洽谈代
第23题
团体洽谈首要采纳举行团体洽谈会议的方式
第24题
行团体合同,关于团体合同的当事人来说,仗是法界说
第25题
团体合同或专项团体合同期限一般为5年。
第26题
团体合同威专项团体合同期满前1年内,任何一方均可向对方提上从头签訂或缺汀的要求。
第27题
协密是必理实行团体合同争议的必用方法和必经程序。
第28题
劳动力的雇們与运用相别离是劳务差遣最实质的特征
第29题
破差遣劳动者享有与用二单位的劳动老同工同酬的权力。
第30题
被差遣劳动者有拟在劳务派造单位或许用工单位依法参与或许組织工会,保护本身的合法权益
第31题
被差遣劳动者提早15日以书面方式告诉劳务差遣单位,能够免除劳动合同
第32题
用二单位的速法行动形成被派造劳动者杈益遭到損害的,应承当賠責任的主体是用二单位。
第33题
非全日制用工两边当事人必須叮立书面协议
第34题
劳动的监督检查表现了《劳动合同法》的行政法1
第35题
监督用人单位是不是恪守《芳动合同法》的有关規定,是工会的根本取黄之一
第36题
契合劳动合同免除粂件但不契合免除程序的,应当朴办样关手续
第37题
拒不付出劳动酬劳罪为作为与不作为相结合的违法。
第38题
拒不付出劳动酬劳罪的片面方面是过错违法。
第39题
从事非全日制工作的劳动者应当参与根本养老保险,准则上参照个别工商户的参保方法履行。
第40题
假如劳动行政部门自收到团体合同文本之日起15日内未提出贰言的,团体合同即行收效。
第41题
团体洽谈的任何一方均可就签定团体合同有关事宜,以口头方式向对方提出进行团体洽谈的要求。
第42题
行政罚款是行政机关强行违法者承当必定的金钱给付责任的处分方法。
第43题
用人单位应当对劳动者不契合选用条件的现实予以证明,不然劳动者能够回绝免除劳动合同。
第44题
用人单位继续进行为济性裁人,需求提早30日向工会或许整体员工阐明状况,听取工会或许员工的定见后,削减人员计划经向劳动行政部门陈述,方可削减人员。
第45题
女员工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告免除和裁人免除劳动。
第46题
用人单位和劳动者依照--定份额交纳根本养老保险金,个人缴费份额都是5%,而单位的缴费份额是15%。
第47题
缴费年限接连果计满10年的,才可享用养老保险待遇。
第48题
从事触摸工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作安康检查,或疑似工作病患者在诊断或医学调查时间的,劳动合同期满不得停止劳动合同。
第49题
员工因患病或非因工挂彩中止工作看病歇息的时分,而且在此期限内能够免除劳动合同。
第50题
在本单位接连工作满15年且距法定退休年纪缺乏3年,劳动合同期满不得停止劳动合同。
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