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形考作业一 （单元一——单元三）
试卷总分:100 得分:100
1.劳动法上的劳动一般不包含（ ）。
A.有偿劳动
B.工作劳动
C.雇佣劳动
D.偶尔劳动
2.下列不归于劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
A.劳使关系
B.劳资关系
C.雇佣关系
D.假贷关系
3.下列说法正确的是（ ）。
A.劳动关系归于非雇佣关系
B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系
C.劳动法调整的劳动关系是单个雇佣关系
D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干涉之前的私法关系
4.下列归于劳动关系的是（ ）。
A.承包合同关系
B.出书合同关系
C.运送合同关系
D.聘任合同关系
5.用人单位自用工之日起，（ ）未与劳动者缔结书面劳动合同的，应当向劳动者付出2倍薪酬。
A.超越一个月不满一年
B.超越一个月不满半年
C.超越两个月不满一年
D.超越两个月不满半年
6.（ ）包含非全日制劳动合同、劳务差遣。
A.非典型劳动合同
B.典型劳动合同
C.普通劳动合同
D.非普通劳动合同
7.（ ）是劳动合同最杰出的特征。
A.隶属性
B.继续性
C.赞同性
D.关系性
8.劳动者在用人单位接连工作满（ ）年的，应当缔结无固定时限劳动合同。
A.3
B.5
C.8
D.10
9.用人单位违背《劳动合同法》的规则不与劳动者缔结无固定时限劳动合同的，应自应当缔结无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月付出（ ）倍薪酬。
A.3
B.2
C.5
D.10
10.用人单位对现已免除或许停止的劳动合同文本，至少保留（ ）以备检。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
11.劳动者在试用期内提早（ ）日告诉用人单位，能够免除劳动合同。
A.1
B.3
C.7
D.10
12.劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结（ ）年以上的固定时限劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
13.团体合同劳动者一方的签约人一般状况下为（ ）。
A.工会
B.法人
C.普通劳动者代表
D.领班
14.团体洽谈两边的代表人数应当对等，每方至少（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.5
15.劳动保障行政部门自收到拟检查的团体合同文本之日起，15日内未提出贰言的，团体合同即行收效。以上反映出的制度是（ ）。
A.存案制
B.批阅制
C.注册制
D.核准制
16.广义的劳动法调整的社会关系是（ ）。
A.假贷关系
B.租借关系
C.劳动关系
D.与劳动关系亲近联系的其他社会关系
17.对有关劳动法上的劳动的解说正确的是（ ）。
A.劳动法上的劳动指有偿劳动
B.劳动法上的劳动指无偿劳动
C.劳动法上的劳动是工作劳动，不是偶尔劳务，其工作规模由国家一致设定
D.劳动法上的雇佣劳动发作在特定产业范畴
18.下列关于劳动关系的特征说法正确的是（ ）。
A.劳动关系是社会劳动过程中发作的关系
B.劳动关系的主体两边是劳动者和用人单位
C.劳动关系的主体两边在保护各自经济利益的过程中，位置是对等的
D.劳动关系的主体两边存在管理关系和被管理关系
19.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、清晰两边权力和责任的协议。劳动合同可分为（ ）。
A.固定时限劳动合同
B.无固定时限劳动合同
C.以完结必定工作使命为期限的劳动合同
D.不以完结必定工作使命为期限的劳动合同
20.下列归于缔结劳动合同应遵从的准则的是（ ）。
A.合法、公正
B.对等自愿
C.洽谈共同
D.诚笃信誉
21.用人单位奉告责任的内容包含（ ）。
A.自动奉告事项
B.被迫奉告事项
C.典型奉告事项
D.非典型奉告事项
22.《劳动合同法》规则的劳动合同停止景象包含（ ）。
A.劳动合同期满
B.劳动者逝世
C.用人单位提早闭幕
D.用人单位被依法宣告破产
23.以下行动中，归于用人单位不妥劳动行动包含（ ）。
A.干与工会活动
B.操作工会活动
C.回绝团体洽谈
D.给予轻视待遇
24.洽谈代表需求实行的责任包含（ ）。
A.参与团体洽谈
B.承受本方人员质询
C.代表本方参与争议处理
D.监督团体合同
25.洽谈争议的处理程序包含（ ）。
A.请求
B.推举或指定代表
C.进行和谐处理
D.完结调停陈述
26.1871年英国发布的《工会法》是前史上榜首部工会法。（ ）
27.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干涉之前的私法关系。（ ）
28.以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳动合同的，劳动合同无效。（ ）
29.劳动合同归于不彻底契约。（ ）
30.劳动合同发生于劳动者参与劳动前，团体合同发生于劳动关系运转前。（ ） |
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发表于 2024-4-25 12:16:00
