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国开(内蒙古)《公务员制度讲座》综合任务【答案】

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发表于 2022-6-30 02:45:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
国开(内蒙古)51550-公事员制度讲座-归纳使命
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第1题 我国对公事员的管理实施的是( )制度。 A. 分类管理 B. 对公事员会集一致管理的形式 C. 党政干部单一的管理形式 D. 依据职位分类管理
正确答案是:分类管理
第2题 公事员法对公事员的规模从头做了界定,依据规则公事员有必要具有三个条件,其间公事员最实质的特征是( )。 A. 归入国家行政编制 B. 由国家财务担负薪酬福利 C. 三项均归于 D. 依法实行公职
第3题 依据公事员法的规则,不归于公事员的是( )。 A. 在企业工作的全国人大代表B. 政协工作厅工作人员 C. 底层查看院行政管理人员 D. 九三学社机关的工作人员
第4题 下列归于公事员规模的是( )。 A. 消协工作人员 B. 中国民主同盟机关的工作人员 C. 机关所属事业单位工作人员 D. 工会员工
第5题 下列不是公事员的是( )。 A. 民主党派机关工作人员B. 政协机关工作人员 C. 机关中的工勤人员 D. 人大机关工作人员
第6题 下列不归于公事员主管部门的是( )。 A. 某省人事厅人事处 B. 某县县委安排部 C. 某市人事局 D. 人事部
第7题 ( )超出了公事员主管部门的功能规模。 A. 对违背公事员管理法律法规的表象进行纠正和处理 B. 省级公事员主管部门能够起草拟定当地公事员管理的法规、规章 C. 拟定公事员管理法律 D. 安排公事员法律法规的施行工作
第8题 不归于公事员法规则的公事员有必要具有的条件的是( )。 A. 大专以上学历 B. 担任查看官有必要具有司法资历证书 C. 无刑事违法纪录 D. 身体安康
第9题 依据公事员法规则的几项责任,不归于公事员责任的是( )。 A. 保存工作隐秘 B. 公事员要榜样恪守社会公德 C. 《法官法》中规则法官有必要保护司法公平 D. 坚持“政治中立”
第10题 公事员的委任,坚持的准则( )。 A. 勤能偏重 B. 知人善任,德才兼备 C. 为才是用 D. 管理与监督偏重
第11题 公事员职位种类里职位数量最大的是( )。 A. 归纳管理类 B. 专业技术类 C. 行政法律类 D. 法官查看官职位种类
第12题 关于我国公事员职位种类的规则,以下说法不正确的是( )。 A. 我国公事员部队中共有归纳管理类、专业技术类、行政法律类三项职位 B. 除公事员法列出的三类职位外还有查看官、法官等职位 C. 关于具有特别性要求需求独自管理的,能够增设其他职位 D. 今后依据实习需求还将区分新的职位种类
第13题 职务序列的设置是依据( )。
A. 等级层次 B. 领导与非领导职务 C. 功能要求 D. 职位种类
第14题 非领导职务应当在( )等级以下设。 A. 县处级 B. 厅局级 C. 乡科级 D. 科员 第15题“公事员的职务应当对应相应的等级”,对这一法条的正确了解是( )。 A. 公事员在不提升职务的状况下能够提升等级 B. 同一职务上的公事员其等级一样 C. 公事员的等级依据其工作实绩断定 D. 公事员职务与等级的对应关系能够依据机关功能断定
第16题 国家依据公民差人的工作特色设置与其职务相对应的( )。 A. 功能 B. 等级 C. 职位 D. 衔级
第17题 归于国家规则的公事员选用规模的是( )。 A. 副主任科员 B. 副镇长 C. 处级调研员 D. 副处长
第18题 公事员的选用规模是:担任( )及其它适当职务层次的非领导职务公事员。 A. 乡科级副职 B. 主任科员 C.副主任科员 D. 乡科级领导职务
第19题 关于民族自治当地选用公事员,公事员法规则关于少量民族报考者( )。 A. 依照公事员选用规则对等对待 B. 与其他考生平等条件选用 C. 予以恰当照看 D. 由民族自治当地自行规则选用方法
第20题 当地各级机关公事员的选用,由( )担任安排。 A. 中心公事员主管部门 B. 应考机关 C. 省级公事员主管部门 D. 设区的市级机关公事员主管部门安排
第21题 竞赛上岗的方法是公事员法对传统委任制的变革,( )应当经过竞赛上岗的方法发生任职人选。 A. 当地党委机关内设组织领导成员职务 B. 机关调研员 C. 机关副调研员D. 安全厅机关内部的厅局级领导职务
第22题 关于公事员降职,下列说法正确的是( )。 A. 降职不归于公事员的委任方法 B. 公事员被降职运用的在必定期限内不得提升职务等级和薪酬层次 C. 降职是公事员制度中的一种行政处置 D. 公事员在定时考核中被断定为不胜任的,依照规则程序下降一个职务层次任职
第23题 下列关于公事员受处置的法律结果不正确的是( )。 A. 受开除处置的公事员不得再次被选用为公事员 B. 受记过处置的公事员在受处置时间不得提升职务,等级 C. 受正告处置的公事员在受处置时间内不得提升薪酬层次 D. 受降级处置的公事员在受处置时间不只不得提升职务也不能提升薪酬层次
第24题 公事员法规则了公事员受处置的时间,以下说法正确的是( )。 A. 记过,一年 B. 记大过,十六个月 C. 免职,十八个月 D. 降级,十八个月
第25题 受免职处置的公事员承当( )法律结果? A. 受处置时刻为十八个月 B. 不再承当其它法律职责 C. 纷歧定下降等级 D. 依照规则下降等级
第26题 遭到开除处置的公事员,承当( )法律结果? A. 依照规则下降等级B. 自处置收效之日起,免除其与单位的人事关系 C. 免除处置后等级和职务不再受原处置的影响 D. 在受处置其间有悔改体现,而且没有再发作违纪行动的,处置期满后,由处置机关免除处置
第27题 对公事员处置的免除,以下说法不正确的是( )。 A. 在公事员的处置时间,没有再发作违纪行动的,处置机关能够免除处置 B. 在处置期内公事员调离做出处置的机关,免除处置仍由原作出处置决议的机关免除处置C. 免除处置应当以书面方式做出 D. 免除公事员处置的机关只能是做出该处置决议的机关
第28题 机关对新选用人员在试用期内进行( )。 A. 专门事务训练 B. 更新常识训练 C. 初任训练 D. 任职训练
第29题 依据公事员法对调任的规则,以下说法正确的是( )。 A. 调任包含“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不归于公事员部队的一个“进口” C. 调任是机关外与机关内助员的两边交流 D. 调任只规则了“调入”一个方面
第30题 调任是公事员交流的方法之一,其交流的正确方法是( )。 A. 仅仅机关外部从事公事的人员调入机关内部的交流方法 B. 是机关外部与机关内部彼此交流的一种方法 C. 是适用于选拔担任领导职务的交流方法 D. 在机关内部进行交流的一种方法
第31题 公事职工资中( )是薪酬结构的主体。 A. 补贴B. 补助 C. 根本薪酬 D. 奖金 第32题 公事员脱离那些苦、累、险等特别岗位后,其岗位补贴( )。 A. 继续发放一年 B. 继续发放三年 C. 中止发放 D. 继续一向发放
第33题 国家对公事职工作时刻,实施( )。 A. 轮休制度 B. 工龄制度 C. 换休制度 D. 工时制度
第34题 公事员辞去公职,任免机关应当自接到请求之日起( )日内予以批阅,其间对领导成员辞去公职的请求,应当自接到请求之日起( )日内予以批阅。 A. 六十,九十 B. 十五,三十C. 七,十五 D. 三十,九十
第35题 辞去职务包含公事员辞去公职,公事员辞去领导职务,请问这两种辞去职务有啥样的差异?( ) A. 二者均出于自愿 B. 二者都撤销了公事员身份 C. 前者依据自己志愿提出,后者须经任免机关同意 D. 前者的成果是机关与公事员的委任关系归于消除,后者的成果使公事员损失本来担任的领导职务
第36题 任免机关关于公事员的辞去职务请求批阅期限是( )。 A. 自接到请求之日内十五日内B. 自接到请求之日起三十日内 C. 一般公事员辞去职务的批阅期限是三十日,领导成员辞去职务的批阅期限是九十日 D. 自接到请求之日起九十日内
第37题 公事员法中规则的领导成员的辞去职务制度中,( )辞去职务方法实践上是领导成员对自己渎职失误的一种自动追查。 A. 因公辞去职务 B. 引咎辞去职务 C. 自愿辞去职务 D. 责令辞去职务
第38题 对公事员的解雇说法正确的是( )。 A. 解雇而是机关的一种行政行动,而不是经过必定的法律程序 B. 解雇无须事前寻求公事员的定见 C. 公事员管理部门决议对公事员的解雇 D. 被解雇的公事员不用与辞去职务的公事员相同处理公事交代手续
第39题 公事员进行申述的时刻约束是:自接到该人事处理之日起( ) 内向原处理机关请求复核,对复核成果不服的应当自接到复核决议之日起( )内进行申述。 A. 十五日,十五日 B. 十五日,三十日 C. 三十日,三十日 D. 三十日,十五日
第40题 违背公事员法管理规则的机关或部门应当承当( )。 A. 行政职责 B. 行政处置或刑事职责 C. 刑事职责 D. 行政处置
第41题 《中中国人民共和国公事员法》自( )起实施。 A. 2006年1月1日 B. 2005年7月1日 C. 2006年7月1日 D. 2005年4月27日
第42题 国家为进步管理效能和科学化水平,对公事员实施( )管理。 A. 等级 B. 行政 C. 特别 D. 分类
第43题 关于公事员职位,国家实施( )。 A. 公事员等级制度 B. 公事员职位补助制度 C. 公事员职位分类制度 D. 公事员职位补贴制度
第44题 中心机关及其直属组织公事员的选用,由( )担任安排。 A. 省级公事员主管部门 B. 国务院 C. 中心公事员主管部门D. 全国人大
第45题 新选用的公事员试用期为( )。 A. 24个月 B. 6个月 C. 12个月 D. 3个月
第46题 招录机关依据( )对报考请求进行检查。 A. 报考资历条件 B. 期望的招录规范 C. 编制限额D. 人数
第47题 体检的项目和规范依据( )断定。 A. 职位要求 B. 一切拟选用情面况 C. 自己状况 D. 安康人规范
第48题 考核的成果应当以( )方式告诉公事员自己。 A. 口头B. 说话 C. 公示 D. 书面
第49题 调整公事员职务,等级,薪酬以及公事员奖赏,训练,解雇的根据是( )。 A. 平常考核的成果 B. 年终考核的成果 C. 定时考核的成果 D. 不定时考核的成果
第50题 公事员提升职务,应当逐级提升。契合( )状况的能够依照规则破格或许越一级提升职务? A. 德才兼备 B. 体现优异 C. 工作特别需求D. 建功
第51题 公事员在年度考核中,接连两年被断定为不胜任的大概( )。 A. 降级运用 B. 降两级薪酬 C. 免职 D. 予以解雇
第52题 公事员在定时考核中被断定为不胜任的,依照规则程序怎么处理?( ) A. 革职 B. 下降一个职务层次任职 C. 免职 D. 不予选用
第53题 公事员旷工或许外出、请假日满无合理理由逾期不归接连超越( )天,或许一年内累计超越( )天的,予以解雇。 A. 20,30 B. 20,45C. 15,30 D. 15,45
第54题 公事员在不一样职位之间转任应当具有拟任职位所要求的资历条件,在规则的( )内进行。 A. 编制 B. 编制限额和职数 C. 人数规模 D. 职位
第55题 公事员在定时考核中被断定为优异、胜任的,依照国家规则享用( )。 A. 升职奖赏 B. 年终奖金 C. 医疗补助 D. 住宅补助
第56题 公事员()的享用国家规则的伤残待遇。 A. 在度假途中致残 B. 在家突发事情致残 C. 自伤 D. 因公致残
第57题 对有下列哪些景象的公事员,不得解雇?( ) A. 因私事自杀未遂,被承认损失或许有些损失工作才能的 B. 女人公事员在孕期、产假、哺乳期内 C. 挂彩 D. 患病
第58题 下列()职位不实施聘任制。 A. 触及技术性的 B. 触及国家隐秘的 C. 触及专业性较强的 D. 因工作需求的
第59题 机关聘任公事员,应当依照( )的准则,签定书面的聘任合同,断定机关与所聘公事员两边的权力、责任。 A. 权力对等 B. 自在对等 C.对等自愿、洽谈共同D. 权责一致
第60题 关于公事员兼职,下列哪项说法是错误的?( ) A. 公事员不得在企业或许其他营利性安排中兼职 B. 公事员因工作需求能够在机关外兼职 C. 为确保公事员廉洁勤政,公事员不得在机关外兼职 D. 公事员能够兼职,但有必要做出恰当约束
第61题 下列不归于公事员的是( )。 A. 各级人大常委会领导人员B. 各级人大委员会委员 C. 各级人大常委会工作组织的工作人员 D. 各级公民代表大会代表
第62题 公事员的管理坚持( ),按照法定的权限,条件,规范和程序进行。 A. 竞赛 B. 对等 C. 择优 D. 揭露
第63题 下列公事员制度中有鼓励功用的是( )。 A. 奖赏制度 B. 职务升降制度 C. 薪酬制度 D. 退休制度
第64题 我国公事员主管部门别离设置在( )。 A. 省一级 B. 乡一级 C. 市(地)一级 D. 县一级
第65题 全国公民代表大会有权免除( )。 A. 国家主席 B. 最高公民法院院长 C. 副主席 D. 省长
第66题 选任制公事员职务首要包含( )。 A. 城镇人大主席 B. 省工作厅主任 C. 全国人大常委会委员长 D. 最高公民法院院长
第67题 任职逃避的首要对象有( )。 A. 夫妻 B. 同乡 C. 兄弟姐妹和爱人 D. 后代
第68题 机关选配公事员挂职训练,可派到( )组织。 A. 上级机关 B. 下级机关 C. 国有企业单位 D. 事业单位
第69题 公事员纪律的内容首要包含( )。 A. 政治纪律 B. 安排纪律 C. 工作纪律 D. 品德纪律
第70题 下列公事员法规则的不得解雇的景象是()。 A. 女人公事员在孕期、产假、哺乳期内的 B. 因受外界影响,患有精力疾病的 C. 患病或许挂彩,在规则的医疗期内的 D. 因公致残,被承认损失或则有些损失工作才能的
第71题 揭露是完成公正竞赛的条件,也是执行公民或公事员( )的确保。 A. 参加权 B. 决议计划权 C. 监督权 D. 知情权
第72题 下列哪些人员不得选用为国家公事员( )。 A. 从前引咎辞去职务的 B. 曾被开除公职的 C. 有法律规则不得选用为公事员的其他景象 D. 曾因违法受过刑事处分的
第73题 国家依据()工作特色,设置与公事员职务相对应的衔级。 A. 海关 B. 公民差人 C. 驻外交际组织 D. 审计
第74题 公事员制度是由()板块若干个详细制度构成的管理体系。 A. 就学管理 B. 在职管理 C. “进口”管理 D. “出口”管理
第75题 对公事员进行奖赏应当坚持的准则是()。 A. 以精力奖赏为主 B. 精力奖赏与物质奖赏相结合 C. 物质奖赏为主 D. 精力奖赏与物质奖赏相别离
第76题 机关对提升领导职务的公事员应当在以下()状况进行任职训练? A. 任职后三年内 B. 任职前 C. 任职后一年内 D.任职后两年内
第77题 机关聘任公事员,聘任合同经两边洽谈共同能够( )。 A. 连续 B. 中止 C. 免除 D. 改变
第78题 公事员呈现以下()景象,其亲属享用国家规则的抚恤和优待? A. 因公致残 B. 因公献身 C. 因公病故 D. 因公逝世
第79题 对有违背公事员法规则景象的,对负有职责的领导人员和直接职责人员,依据情节轻重,给予( )。 A. 批判教学 B. 处置 C. 正告 D. 开除
第80题 公事员选用考试选用( )的方法进行。 A. 调查 B. 面试 C. 引荐 D. 书面考试
第81题 公事员职务分为()。 A. 归纳管理职务 B. 专业技术职务 C. 非领导职务 D. 领导职务
第82题 下列归于领导职务的是( )。 A. 省长 B. 市长 C. 主任科员 D. 巡视员
第83题 机关按照断定的( ),设置本机关公事员的详细职位。 A. 结构份额 B. 编制限额、职数 C. 功能 D.标准
第84题 职位包含()要素。 A. 职权 B. 职务 C. 标准 D. 责任
第85题 定时考核的成果作为调整公事员()的根据。 A. 等级 B. 职务 C. 薪酬 D. 奖赏、训练、解雇
第86题 公事员违纪的,应当( )。 A. 将查询确定的现实向公事员自己保密 B. 将拟给予处置的根据奉告公事员自己 C. 由处置决议机关决议对公事员违纪的状况进行查询 D. 将查询确定的现实奉告公事员自己
第87题 机关对公事员进行分级分类训练是( )。 A. 有必要进行的事项 B. 公事职工作责任的要求 C. 公事员提升的条件 D. 进步公事员本质的需求
第88题 人事争议裁定应当依据()准则,依法保护争议两边的合法权益? A. 及时处理 B. 公平 C. 合法 D. 民主
第89题 对( )公事员应当有方案地在本机关内转任? A. 担任机关内设组织领导职务的公事员 B. 机关内无领导职务的公事员 C. 工作性质特别的非领导职务的公事员, D. 机关内担任副职的公事员
第90题 公事员担任( )机关及其有关部门首要领导职务的,应实施地域逃避? A. 省级 B. 市级 C. 县级 D. 乡级
第91题 公事员实行职务的行动,受法律保护。 对 错
第92题 各级公事员主管部门领导同级各机关的公事员管理工作。对 错
第93题 国家依据公事员职位种类设置公事员等级序列。对 错
第94题 当地各级机关公事员的选用,由当地各级公事员主管部门担任安排。对 错
第95题 《党政领导干部选拔委任工作法令》是一部重要的行政法规。对 错
第96题 责任来自职务,职务即是责任,有啥样的职务就有啥样的责任。对 错
第97题 对公事员的管理,表现在身份管理和职务管理两个方面。对 错
第98题 城镇、大街党委书记、副书记归于选任制公事员职位。对 错
第99题 全国人大常委会委员长、副委员长归于选任制公事员职位。对 错
第100题 政协机关的主席、副主席、秘书长、委员由推举发生。对 错
第101题 乡长、副乡长,镇长、副镇长由上级安排录用。对 错
第102题 选任制公事员任期届满不再连任的,所任职务天然革除。对 错
第103题 委任制方法的长处之一是表现治事与用人的一致。对 错
第104题 机关的编制、职数由机关首长依据组织功能使命加以断定。对 错
第105题 机关的编制数额是断定的,职务的数额、份额是不断定的。对 错
第106题 任期制有利于完成领导干部能上能下,树立充溢活力和生机的用人机制。对 错 第107题 任期制晦气于加强对领导干部的监督,晦气于增强领导班子的全体才能。对 错 第108题 拟定清晰的任期方针,并实施任期方针职责制是任期管理的重要内容。对 错
第109题 公事员兼职只能在机关内兼职,不能在机关外兼职。对 错
第110题 公事员职务提升意味着公事员所在位置的上升,职权的加剧和职责的减缩。
第111题 断定提升资历和条件,有利于选拔合格人才,进步公事员部队的本质。对 错
第112题 揭露考试的选用方法适用于各层次领导职务和非领导职务公事员。对 错
第113题 公事员选用中,应考机关发现报考者提交虚伪资料的,有权自行撤销其参与本次考试的资历。对 错
第114题 国家财务担负薪酬福利的人员,都是公事员。对 错
第115题 公事员的委任,坚持任人唯贤准则,重视工作实绩。对 错
第116题 公事员团体的奖赏适用于依照编制序列设置的组织或许为完结专项使命构成的工作团体。对 错
第117题 对受奖赏的公事员或许公事员团体予以赞誉,并给予一次性奖金或许其他待遇。对 错
第118题 公事员履行公事时,以为上级的决议或许指令有错误的,能够向上级提出改正或许吊销该决议或许指令的定见。对 错
第119题 免除降级、免职处置的,能够视为康复原等级、原职务。对 错
第120题 公事员训练状况、学习分数作为公事员考核的内容和任职、提升的根据之一。
第121题 国有企业事业单位、公民集体和大众集体中从事公事的人员能够调入机关担任领导职务或许副调研员以上及其他适当职务层次的非领导职务。对 错
第122题 因地域或许工作性质特别,需求变通履行任职逃避的,由县级以上公事员主管部门规则。对 错
第123题 公事员担任乡级机关、县级机关及其有关部门首要领导职务的,应当实施职务逃避。对 错
第124题 公事员有应当逃避景象的,自己应当请求逃避。对 错
第125题 好坏关系人无权请求公事员逃避。 对 错
第126题 机关也能够不经请求直接作出公事员逃避决议。对 错
第127题 公事员的薪酬水平应当与国民经济开展相和谐、与社会前进相习惯。对 错
第128题 公事员实施国家规则的工时制度,依照国家规则享用度假。对 错
第129题 中心机关能够违背国家规则自行更改公事职工资、福利、保险政策。对 错
第130题 担任非领导职务的公事员,因工作变化按照法律规则需求辞去现任职务的,应当实行辞去职务手续。对 错
第131题 担任领导职务的公事员,因个人或许其他缘由,能够自愿提出辞去领导职务。
第132题 公事员在当年年度考核中被断定为不胜任的予以解雇。对 错
第133题 被解雇的公事员,能够收取解雇费或许依据国家有关规则享用赋闲保险。对 错
第134题 公事员退休后,鼓舞发扬个人特长,参加社会开展。对 错
第135题 公事员以为机关及其领导人员侵略其合法权益的,能够依法向上级机关或许有关的专门机关提出指控。对 错
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