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形考使命三（第六章~第七章）
试卷总分:100 得分:100
1.依据查询方法不一样，可将薪酬查询分为（ ）
A.正式查询和非正式查询
B.商业性查询、专业性查询和政府查询
C.薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询
D.随机查询与非随机查询
2.根据查询的安排者不一样，薪酬查询能够分为（ ）
A.正式查询和非正式查询
B.商业性查询、专业性查询和政府查询
C.薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询
D.随机查询与非随机查询
3.根据查询的详细内容和对象不一样，薪酬查询可分为（ ）
A.正式查询和非正式查询
B.商业性查询、专业性查询和政府查询
C.薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询
D.随机查询与非随机查询
4.( )与地域规模是界定有关劳动力市场的两个重要维度。
A.工作技能水平
B.学历水平
C.年纪情况
D.安康水平
5.以下不归于货币性薪酬的是（ ）
A.薪酬
B.奖金
C.补贴
D.社会保险
6.以下不归于非货币性薪酬的是（ ）
A.为职工供给的住宅
B.训练
C.社会保险
D.劳动分红
7.事前把安排工作树立一连串的等级，并编写工作等级阐明，赋予各个等级界说，然后依据工作等级不同对比工作，把岗位断定到等级中，直至组织到最适宜之处。这是岗位评估中的（ ）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素对比法
8.( )是较为杂乱的一种量化岗位评估技术，直接将市场薪酬查询和岗位评估两个过程结合在一同。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素对比法
9.自20世纪40时代开端运用以来，( )一向是安排中最常用的岗位评估方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素对比法
10.一般来说，( )适用于岗位不相同、岗位设置不安稳、对准确度要求较高的安排。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素对比法
11.( )适用于可以随时把握较为具体的市场薪酬规范的安排。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素对比法
12.职工的薪酬首要依据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对职工的影响等的相对价值来决议薪酬水平，这是（ ）
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以才能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
13.( )是将人的天资，也即是职工具有的工作才能与潜力作为薪酬等级结构的首要根据。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以才能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
14.在（ ）中薪酬等级直接反映效劳 （工种）的技术 （事务）杂乱程度和从业人员所需具有的劳动娴熟程度。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以才能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
15.绩效管理的中心环节是（ ）。
A.绩效方案
B.绩效沟通
C.绩效反应
D.绩效考核
16.假定职工的工作行动和工作绩效全体呈正态散布的绩效考核方法为（ ）。
A.要害事情法
B.行动锚定法
C.强行散布法
D.方针管理法
17.将要害事情归并为若干绩效目标，并树立绩效评估等级的绩效考评方法为（ ）。
A.量表考核法
B.要害事情法
C.人物比照法
D.行动锚定等级评估法
18.（ ）是将一切职工别离按评估维度逐个进行配比照较，即两两对比，按对比中被评的成果来断定等级名次。
A.量表考核法
B.替换分级法
C.人物比照法
D.简略分级法
19.( )层面是平衡计分卡打破传统绩效考核的明显特征之一。
A.财政
B.客户
C.内部事务流程
D.学习和生长
20.用平常的工作记载来搜集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息搜集的方法？ （ ）
A.调查法
B.工作记载法
C.要害事情法
D.别人反应法
21.工作结构化程度高，工作内容、程序、完结方法对比固定，个人发扬空间较小，简单对其行动进行量化评估和剖析，则一般以选用（ ）绩效考核方法为宜。
A.成果导向型
B.行动导向型
C.特征导向型
D.技能导向型
22.职工工作结构化程度低，工作方法和内容较灵敏，个人发扬空间大，不简单对行动进行量化分化，选用（ ）绩效考核方法较为适宜。
A.成果导向型
B.行动导向型
C.特征导向型
D.技能导向型
23.假如安排文化倾向于关怀和协作，管理者着重关心职工开展，选用（ ）考核方法愈加合适。
A.成果导向型
B.行动导向型
C.特征导向型
D.技能导向型
24.有的安排经经营绩较差，需求在短时刻内进步销售额，敏捷提高赢利率，这时需求选用( )的考核方法。
A.成果导向型
B.行动导向型
C.特征导向型
D.技能导向型
25.全部薪酬首要由（ ）构成。
A.薪资
B.福利
C.事业
D.环境
26.全部薪酬体系具有以下特征（ ）
A.导向性
B.平衡性
C.对于性
D.灵敏性
27.下列选项中，哪些归于薪酬查询方法的常用方法？（ ）
A.书面问卷
B.电话访谈
C.个人面谈
D.团体访谈
28.下列选项中，归于货币性薪酬的有（ ）
A.薪酬
B.奖金
C.补贴
D.补助
29.非货币性薪酬包含（ ）
A.为职工供给的住宅
B.训练
C.社会保险
D.商业保险
30.薪酬数据的剖析方法一般包含 ( )
A.频度剖析
B.趋势剖析
C.离散剖析
D.回归剖析
31.以部属于分级考核法的有（ ）
A.配比照较法
B.替换分级法
C.人物比照法
D.简略分级法
32.以下不归于分级考核法的有（ ）
A.量表考核法
B.替换分级法
C.要害事情法
D.简略分级法
33.下列选项中归于 360度考核施行维度的有（ ）
A.上级
B.下级
C.搭档
D.有关客户
34.一般，一个安排的 KPI体系包含以下哪几个层次（ ）？
A.安排级KPI
B.部门级KPI
C.岗位级KPI
D.个人级KPI
35.平衡计分卡的内容包含（ ）四个方面。
A.财政
B.客户
C.内部事务流程
D.学习和生长
36.薪酬是职工为雇主或安排供给劳动而取得的一种报答或抵偿。这儿的劳动包含职工为完成绩效支付尽力的时刻，以及运用的学问、技能、经历与发明力。 ( )
37.公事员的货币性薪酬首要由根本薪酬、奖金和福利三有些构成。就每有些在总薪酬中的占比而言，直接薪酬所占的比重相对较小，福利保障所占的比重相对较大。 ( )
38.公事员实施国家一致规则的薪酬制度，财务预算具有法定性的特色，不只拟定预算要按照法定程序，断定出入规模和方向也要根据相应法规。 ( )
39.展开薪酬查询时，既要查询货币性薪酬，如薪酬、奖金、补贴、补助、劳动分红等；又要查询非货币性薪酬，如为职工供给的住宅、训练、社会保险和商业保险等 ( )
40.安排延聘专业咨询公司进行薪酬查询，尽管能大幅进步信息的实在性和精确性，但费用较高。 ( )
41.安排直接采购专业薪酬查询组织的薪酬数据库或查询陈述，长处是数据符合度不高，缺陷是预算较高。 ( )
42.在数据搜集过程中，能够会遇到被查询者不肯供给灵敏信息的状况，查询者要将灵敏疑问转化为有助于数据剖析又不太灵敏的信息。 ( )
43.宽带薪酬结构中一般只设计 2～4个层级。 ( )
44.在宽带薪酬制度中，薪酬水平首要由任职者的实践工作绩效和市场的均匀薪酬水平两方面要素决议，特别是以绩效为中心要素。 ( )
45.国家统筹的养老保险形式是一种由社会一起担负、社会同享的保险形式，当前，为国际上大大都国家所运用。 ( )
46.安康医疗保险的意图是削减职工患病或遭受事端时自己或其家庭遭受的丢失。企业一般以两种方法供给这方面的福利：团体投保或许参加安康保护企业。 ( )
47.企业弥补养老保险也称为企业年金，是指企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的一种弥补养老保险制度。 ( )
48.绩效管理即是绩效考核，两者并没有啥差异。（ ）
49.绩效管理重视将来绩效，偏重于事前沟通与许诺。（ ）
50.在绩效考核中，评语法对于每个个别的实践状况，无对照规范，无彼此比照，因而一般做定性描绘。（ ）
51.方针预备是推广方针管理最重要的期间。（ ）
52.反应期间决议了 360度考核法的有用性，能否改进被考核者的成绩在很大程度上取决于考核成果的反应。（ ）
53.绩效信息搜集时数量越多越好。（ ）
54.假如安排面临的外部环境杂乱多变，职业竞赛剧烈，安排为了迎候外部的应战，有必要着重工作的成果和功率，选用成果导向型绩效考核方法更为适宜。（ ）
55.近因效应是考核者依据职工在考核时间前期的体现进行考核，而疏忽了其在全体考核周期的行动。（ ）
56.呆板形象差错效应即是考核者将某一方面绩效的评估归纳为全体的绩效考核。（ ）
57.绩效反应面谈时刻不宜过长，以 １～２ 小时为宜。（ ）
58.绩效考核成果需求与薪酬奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有用衔接起来。（ ） |
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发表于 2024-5-2 18:11:02
