四川大学《人力资源法规管理1162》22春在线作业2答卷

周老师

《人力资源法规管理1162》22春在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.西方研讨劳动关系的专家以为，不管是不是承受克扣的观点，对赢利的寻求都认为着雇主和工人之间的利益存在着抵触，这种抵触客源归于（ ）
A.异化的合法化
B.客观的利益区别
C.招聘关系的性质
D.劳动合同的性质
答案:
2.依据《劳动法》规则，不可以以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A.省歌舞团
B.某遥远区域企业
C.省体工队
D.某特种工艺单位
答案:
3.国际上榜首部裁定法案于1697年由（ ）拟定
A.美国
B.中国
C.英国
D.法国
答案:
4.我国三方洽谈机制的安排组织是（ ）
A.三方会议
B.洽谈委员会
C.调停委员会
D.劳动行政主管部门的劳动争议处理组织
答案:
5.我国处理劳动争议法律运用的首要根据是（ ）
A.劳动法
B.劳动保护法
C.企业规章
D.劳动合同
答案:
6.三方洽谈的本质是（ ）
A.确保企业下降生产成本，确保有序生产，提高竞赛力，完成企业更大的开展
B.确保劳动者更多地共享劳动效果，进步劳动者日子水平，非常好地发扬劳动者活跃性和发明性。
C.确保经济的增加、社会的安靖、政局的安稳
D.完成政府、企业、劳动者的权力共享，消除误解，获得一致，完成劳动关系的调和。
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7.下列哪项不是裁定委员会的就事组织（ ）
A.劳动行政主管部门的劳动争议处理组织
B.裁定处
C.裁定科
D.政府指定归纳经济管理部门代表
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8.下列哪项不归于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A.劳动工作法
B.社会救助法
C.劳动规范法
D.赋闲保险法
答案:
9.前史上呈现的最早的劳动法规是（ ）
A.《劳资关系法》
B.《学徒安康与品德法》
C.《工作安全卫生法》
D.《疾病保险法》
答案:
10.劳动关系的主体是（ ）
A.用人单位、劳动行政部门、劳动者
B.用人单位、政府、劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理组织
答案:
11.当事人应当从晓得或许应当晓得其权力被损害之日起（ ）日内，以书面方式向裁定委员会请求裁定。
A.15
B.30
C.45
D.60
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12.下列哪项不归于三方洽谈的主体（ ）
A.国家劳动行政部门代表
B.工会
C.雇主协会
D.企业法人代表
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13.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A.劳动关系是在社会劳动过程中发作的关系
B.劳动关系的两边当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C.劳动关系两边是对等的，不具有隶属性
D.劳动关系的一方劳动者要变成另一方用人单位的成员，并恪守单位的内部劳动规矩
答案:
14.下列关于劳动争议调停的说法，正确的是（ ）
A.劳动争议调停委员会是处理本区域内或本职业内劳动争议的社会安排
B.劳动争议调停成功，将制作调停定见书
C.劳动争议调停不成功，将制作调停协议书
D.调停劳动争议，应当自当事人请求调停之日起30日内完毕。到期未完毕的，视为调停不成。
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15.法律制止企业组织参与加班加点的员工包含（ ）
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
答案:
16.未成年上岗工须向地点地的县级以上劳动行政部门处理挂号，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A.未成年人安康检查表
B.未成年工挂号表
C.未成年工挂号证
D.结业证
答案:
17.第2次国际大战后，国际劳工安排拟定条约和主张书的首要根据是（ ）
A.《国际劳工规范》
B.《国际劳动宪章》
C.《费城誓言》
D.《国际人权誓言》
答案:
18.关于追索养老费的劳动争议诉讼案子的履行中，权力人逝世的状况，下列说法正确的是（ ）
A.由权力人的后代作为承继人承继权力，承当责任
B.间断履行，等候新的权力责任接受人呈现
C.完结履行，不管呈现何种状况
D.不需求等候新的权力责任接受人呈现，继续履行
答案:
19.下列劳动权中居于首要位置的劳动权是（ ）
A.酬劳权
B.社会保障权
C.工作权
D.生计权
答案:
20.国际上对劳动关系的知道首要有"五大学派"，有学派以为，在经济中代表工人的"劳动"的利益，与代表企业一切者和管理者的"资本"的利益，是彻底敌对的。持这种观念的是（ ）
A.新保存学派
B.管理主义学派
C.正同多元论学派
D.急进学派
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二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分)
21.对用人单位使用劳动纪律乱用惩办权的制约体现为（ ）
A.员工代表大会的制约
B.工会的制约
C.劳动者自己的制约
D.劳动行政部门的制约
E.企业主管部门的制约
答案:BCDE
22.劳动者个人的权益有（ ）
A.劳动工作权
B.酬劳恳求权
C.歇息度假权
D.自立择业权
E.劳动安全权
答案:BCDE
23.下列关于团体合同对劳动合同效能的说法，正确的是（ ）
A.团体个对本企业的悉数劳动合同都具有束缚力
B.团体合同的内容，劳动合同没有触及的，由劳动者与企业洽谈，能够依照劳动合同的规范履行，也能够依照团体合同的规范履行
C.劳动合同的规范不得低于团体合同的规范
D.团体合同的法律效能高于劳动合同
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三、答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com） (共 3 道试题,共 30 分)
24.私营企业能够以性别为由回绝招用名女工。 ( )
答案:错误
25.团体合同的法律效能高于劳动合同。 ( )
答案:正确
26.团体合同对本企业的悉数劳动合同都具有束缚力。 ( )
答案:正确